■事業概要 NSグループはこれまで、ホテルや飲食、カラオケ、ウェディングなど、サービス業における様々な分野で事業を展開してきました。 ハニトーの「カラオケパセラ」、バリ風都市型ホテル「バリアン」、コロナ禍の需要で大きく成長した「パセラのコワーク」など、手がけるサービスは20業態・50ブランドにのぼります。 また、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考えることも常に重視しています。コロナ禍においても「歌わないカラオケ」や「カプセル型コワーキングスペース」といったサービスを開発し、お客様との接点を維持しました。 多事業展開によってコロナを乗り越えた2021年12月、私たちは新米ママと新生児を受け入れる産後ケアホテルをオープンしました。産後間もないママが心身ともに回復できる空間を日本最大級の規模で提供します。 今回入社する方には産後ケアホテルを含め、20事業・50ブランド以上を展開する企業を支える役割を担っていただきます。従業員数3900名超のグループで、管理部門のコアメンバーとして新しいキャリアを築きませんか。 「社会貢献度の高いサービスの成長に携わりたい」、「これまでの経験を活かしたい」という思いを歓迎します。

■今回の募集で大切にしたいこと 多くの人がサービス業の店舗で何らかの形で働いた経験を持ち、お客様として飲食店や宿泊施設を利用したことがあるはずです。 私たちは、 「人々がサービス業に関わる場所で過ごす時間は、人生において決して短くない」 「サービス業とみなさんの間には様々な形の接点がある」 といった思いを抱いています。 だからこそ今回の募集では、そのようなサービス業に対して、ポジティブな印象を抱いている方を採用したいと考えています。「カラオケが好き」、「旅行が好き」、「飲食店の運営を応援したい」といった気持ちがある方とお会いできれば幸いです。 ■サービス業にかける思い 様々なサービス・ブランドがある業界において、私たちは高付加価値なサービスを提供しています。看板ブランドでは、お客様に「高くても使いたい」と思ってもらうことを目指してきました。 そして、私たちのサービスには、愛着を持ってくれる大切なお客様がいます。コロナ禍においても、私たちの取り組みに対して、「パセラ神」、「バリアン神」というツイートを毎日のように目にし、日々勇気をいただきました。 このように私たちが展開するサービスは、いずれもお客様に愛されているブランドだと自負しています。だからこそ、それぞれのブランドをもっと良くしたい、もっと盛り上げたいという気持ちがあります。 これからも成長する会社やサービスを支えるために、人事の存在が不可欠です。

【社会貢献度の高いサービスの成長を支える仕事】 飲食・宿泊・保育など、様々な事業を展開するNSグループ。多事業展開によってコロナを乗り越えた2021年12月、新米ママと新生児を受け入れる産後ケアホテルをオープンしました。産後間もないママが心身ともに回復できる空間を日本最大級の規模で提供します。 今回入社する方には産後ケアホテルを含め、20事業・50ブランド以上を展開する企業を支える役割を担っていただきます。従業員数3900名超のグループで、管理部門のコアメンバーとして新しいキャリアを築きませんか。 「社会貢献度の高いサービスの成長に携わりたい」、「これまでの経験を活かしたい」という思いを歓迎します。 【社員1人1人が自分らしく働ける環境を用意】 NSグループでは30種類の働き方を選べる給与制度で、社員の長期活躍を支援しています。 「多くの報酬を得たい時には固定残業時間・勤務日数を増やす」 「プライベートを優先したい時には勤務時間・勤務日数を減らす」 自分の希望をベースに働き方を選べます。 入社後に仕事に熱中して勤務日数を増やした社員もいれば、出産を機に勤務時間を削減したメンバーも複数活躍中です。また男女問わず育休取得を推進し、最長で8ヶ月の育休を取得した男性社員もいます。 現場・管理部門ともに、多くの社員が自分らしい働き方で自己実現を果たしているNSグループで、ぜひ末永くご活躍ください。

新規事業と様々なサービスの展開・運営を、人材採用の面から支援する業務をお任せします。今回は中途採用と新卒採用、双方のポジションで新しい仲間を募集します。 ■中途採用 ＜ミッション＞ 人材採用を通じてサービス運営を安定化 現場人員の採用をお任せします。未経験でのスタートが可能です。経験を活かしたい方には自分の考えを活かせる裁量を任せ、人事の仕事に挑戦したい方には経験を積む機会を提供します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・中途の採用戦略立案、実行 ・媒体選定、エージェント活用 ・代理店連携 ・採用媒体運用、採用PR　など ■新卒採用 ＜ミッション＞ 年間50名の新卒人材の採用 積極的に新しい媒体や手法を取り入れ、新卒採用を強化してください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・採用媒体の開拓（各SNSや採用サイトなど） ・就活生支援サービスの利用拡大 ・オペレーション改善　など （メンター制度構築、オンライン選考実施、PRムービー制作、採用ピッチ作成などが進行中） ★経験や適性に応じて育成・評価にも関われます。 ★「自分の考えで積極的に仕事を進めたい」、「社会貢献度の高い仕事をしたい」、「サービス業が好き」といった思いを歓迎します。自社の事業・サービスとポジティブに関わってくださる方を採用したいと考えています。 まずは一度オンラインでフランクにお話してみませんか？ あなたのエントリーをお待ちしています。