産後の母子を救う日本最大級産後ケアホテル/マーケティング担当者/経験者歓迎

■働きやすい環境づくり 従業員にとって働きやすい環境を作ることが、優秀な人材の確保、ひいてはサービス品質の向上に繋がる、と私たちは考えています。 そのため全社的なプロジェクトとして、現在各種制度の整備を進めています。 例えば、従業員は年1回のリゾートホテル無料宿泊、保養所利用などが可能です。 仕事中は全力でお客様や他メンバーと向かい合い、オフの時は切り替えてしっかり休むことが、より良い仕事を生むことになると信じています。 また、東京、大阪、京都、名古屋、静岡で事業展開しているため、働く場所もライフスタイルを考慮して選択することができます。 女性はもちろん男性社員の育児休暇推奨制度や保育園サポート（自社保育園ブランドあり）など子育てを後押しする仕組みも充実しています。 一方で、こういった働きやすさの追及は、社員それぞれが仕事中に高いパフォーマンスを出し、お客様に選ばれる企業であり続けることが前提になっています。 今後制度をより充実させるためにも、ぜひ弊社の一員として、一緒にチャレンジを盛り上げていってください！ ■成長できる環境 グループ全体で約950人の個性的なメンバーが在籍しており、研修制度も充実しています。 新卒・20代に向けた「スタートダッシュ制度」をはじめ、経営会議への参加やeラーニングプログラムなどを通して、入社後にもスキルアップできる制度作りを進めています。 また、条件付きではありますが「レンタル移籍＆社内転職制度」でキャリアアップを下支えする制度を設けており、転居、結婚、出産といったご自身のキャリアを見越して、それぞれにとってベストな働き方を考えて積み上げられる環境が整っています。