ユニークな福利厚生┃社員が自らつくる交流の輪「事務所内クラブ活動」の紹介

アドバンスでは福利厚生の一つとして「事務所内クラブ活動」を認めています。

一体、事務所内クラブ活動とはどういった内容でしょうか？

事務所クラブ活動をおこなっている瀧田さんに色々と気になる点を尋ねてみました！

Q.事務所内クラブ活動の内容とはどのようなものですか？

メンバーを3人以上募り、活動したい内容を申し出ます。事務所にクラブ活動として承認されたら、活動するときの補助がでます。

自分たちから事務所に申請するので、強制ではなく、完全に任意の活動です！

Q.現在どのようなクラブ活動をされていますか？

eスポーツ部のリーダーをしています。

僕が入っているのは、eスポーツ部です。活動内容は、単純にみんなでゲームをして遊ぶという内容です。交流の場を作れたらいいなという思いがあり、だったらゲームしながら交流がはかれるんじゃないかと思いついたのがきっかけです。

ちょうど別のイベントのためにプレイステーション（ゲーム機）が社内にあったので、じゃあeスポーツ部を作ろう！という流れになりました。

Q.活動頻度や参加人数はどのくらいですか？

昨年は3回くらい実施して、参加人数でいうと各4名ぐらいでした。

定期的に決まった日時や形式で開催している訳ではないので、状況に応じながらという形になります。例えば、昨年は忘年会を事務所の近くでおこなったので「その後ゲームしませんか？」という形で誘って開催したりしました。

eスポーツ部に入っていないから参加できないということではなく、「そのとき参加したい人も参加OK！」としており、楽しくおこなうことを大切にしています。

Q.他にもクラブ活動はありますか？

コロナ禍前にはフットサル部もありました。

コロナ禍前には、フットサル部もあったようです。会社でユニフォーム作って、定期的にコートを借りて練習をしたり、お客様のチームと対抗試合をしたり…という活動していた時期もあるようです。でも、その後、大勢の人と接触することを避ける必要が出てきたため活動しなくなり、現在も活動を休止しています。他にも、ヨガ部や筋トレ部などもあったと聞いています。（現在は「朝のオンラインヨガ」や休息時間の「体操、ストレッチタイム」に変化しています。）

とても自由に行っている活動のため、クラブ活動を発足したからといって、ずっと続けなくてはいけないという決まりもありません。

Q.クラブ活動を通じて社内の交流が深まっているんですね！

クラブ活動を通して関心のあるテーマを持つ社員同士で交流を深めようという目的があります。

そうですね。だからといって、形式ばっておこなうのではなく、活動を見て興味がわいた人も気軽に参加できるようになっているところが良い所だと思っています。

まとめ

アドバンスでは福利厚生として様々な取り組みを実践しています。

今回のように事務所内クラブ活動だけでなく、事務所を一日閉めて、従業員全員が一堂に会してレクレーションをおこなうなど、業務とのメリハリをつけた取り組みもおこなっています。

アドバンスの活動に興味を持たれた方は、社員インタビューや他のストーリー記事も併せてご覧ください。

そして、アドバンスのカルチャーに少しでも興味を持たれた方は、カジュアル面談でお話してみませんか？

どちらの募集ページからでも構いません。

お気軽にカジュアル面談にお申込みくださいませ。

あなたとお話ができるのを楽しみにしています。