なにをやっているのか
～すべての働く人が、希望の朝を迎えるために。～
アドバンスグループは、1986年の創業以来、「社会保険労務士」「行政書士」を中心とした専門職集団として企業の経営課題と真摯に向き合い、真の課題解決に取り組んで参りました。
【わたしたちの強み】
①創業から30年以上の歴史と実績
1986年創業。強固な組織力とサポート体制による安心感に加え、確かな実績と豊富なノウハウによる課題解決能力が 私たちの最大の強みです。業務に精通した優秀な人材が多数在籍し、 実務を通して常に研鑽を積んでいます。
②約1000社の企業とのパートナーシップ
福岡を中心に、九州一円と全国も含めて約1000社を超えるクライアントの要請に応えて参りました。大企業から中小零細まで、業種は多種多様。企業規模に合わせた様々な課題の抽出と解決ノウハウを蓄積して参りました。
③柔軟な事業展開
社会保険労務士という枠組みを越え、理念を同じくする専門家・ベンダー企業と、働き方の未来を創る「ホンプロ」を運営。ワーケーション推進事業や組織活性化コンサルティング事業など、様々なアイディアや企画を実現しています。
【わたしたちの仕事】
▶人事・労務コンサルティング
クライアント企業の中で生じた人事・労務に関するアドバイザリー業務から就業規則や諸規程の作成、 人事・賃金制度の設計まで多様なニーズにお応えします。
クライアント企業からのヒアリングを丁寧に重ねることで、その企業に適した仕組みを構築します。
▶事務代行業務・業務効率化
労働・社会保険の各種手続きや給付金の申請を代行し、クライアント企業の負担を軽減することで、業務効率化・生産性向上のサポートをいたします。
また、時代の流れや最新の技術に関する情報をいち早く把握し、電子申請での手続き代行やデジタル手続きの導入についてサポートします。
▶許認可手続き代行
建設業許可、経営事項審査、指名願の手続き代行を行っております。頻繁に変更される建設業法や国土交通省令等に関してのご相談も承ります。
また、外国人雇用に関する入国管理局への申請取次や様々な在留資格に応じた相談等のサポートを行っております。
▶創業支援
業種業態選びから事業計画書の作成、会社設立の手続きや各種保険の手続きなど創業時には様々な手続きや細かな業務が発生します。
行政書士法人と社会保険労務士法人を併設するアドバンスグループは他士業とも連携して、クライアントが抱える悩みの解決をワンストップでサポートいたします。
▶研修・講演
社会保険労務士・行政書士などの法律専門職による確かな知識や豊富な経験を活かした企業向けセミナーで、クライアント企業の人材育成に貢献します。
最新の法改正への対応や人事労務・法務に関するトレンドを押さえた多様なテーマで、アドバンス所属スタッフやゲスト講師がレクチャーいたします。
なぜやるのか
仕事も遊びも楽しむワーケーション
海が見えるサテライトオフィスSALT（弊所のサテライトオフィスは他にも・天神・古賀氏薬王寺温泉、長崎市にもあります）
私たちは魅力的な自然と人が溢れる地元（九州・福岡）を心から愛しています。
そのため、九州・福岡から経済を活性化していくことに力を尽くして事業展開もしております。
「楽しく働ける職場を増やし、カルチャーにする」
という私たちのビジョンに共感してくれる方は、スタッフだけでなく、クライアントや業務提携、パートナーなど、それぞれの専門性に特化した事業推進や課題解決につながる多様な関わりを生み出していくことを目指しています。
アドバンスグループ全体で「地方創生✕地域活性化」をテーマとして、事業を通して体現しているのが特徴です。
社会保険労務士法人アドバンスでは、人事労務の事務手続きに対応するのはもちろんのこと、会社で働く人々が「働きやすい環境」「働きがいのある環境」で仕事ができる仕組みづくりをおこなうためのコンサルティング業務にも力を入れてサポートをしております。
さらには、アドバンスグループ内にある株式会社ホンプロが力を入れている事業が「ワーケーション事業」です。
ワーケーションとは「work：ワーク」と「vacation：バケーション」を掛け合わせた言葉です。
オフィスを離れ、普段の職場とは異なる旅行先やリゾート地、帰省先などに仕事ができる環境があり、余暇を楽しみながら働くスタイルのこと。
ワーケーションは、スタッフや会社だけでなく、その地域全体が盛り上がっていく点においても意義が大きい取り組みです。
くじ引きでチームを組んで、スタッフ自身がワーケーションを体験しながら、九州の魅力を再発見したり、地域の方との交流を通じてお仕事につなげることもあります。
ワーケーションは「ワーク」に紐づいているものなので、労働に関する専門知識を持つ私たちだからこそ、法律的な観点からも地域活性化の側面からも推進していけると考えています。
自治体とも協力しながらワーケーションの魅力を伝え、体験してもらい、仕事をしながら九州・沖縄の魅力にも触れることができる新しい働き方ができる活動をおこなっています。
どうやっているのか
福岡県働き方改革実行企業の大賞を受賞（2024年）福岡県の服部県知事と参加企業の皆さま
くるみん・健康経営優良法人・スポーツエールカンパニー取得
地方の良さに気付いてもらい、地方で働くことの幸せが浸透するように、九州地域に根付いた企業支援をおこなっています。
「楽しく働ける職場を増やし、カルチャーにする」
私たちのビジョンを実現し、クライアント企業を支援するためにも、まず、自分たちが魅力的な職場づくりを実践する。
時代の変化に合わせたり、大小問わずスタッフのアイデアを聞いて、働き方も年々更新中です。
具体的には3つの視点から働き方改革を進めています。
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ケア（Care）：立場への配慮と積極的支援
フェア（Fair）：ルールの明確化と機会の付与
シェア（Share）：仕事と体験と想いの共有
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❚ ケア（Care）視点の取り組み
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★休業・休暇制度の充実：育児・介護・傷病などの理由があれば安心して休むことができる休業・休暇制度の充実化。
★スーパーフレックスタイム制度：コアタイムを導入せず始業時刻・就業時刻を自ら選択できることで、それぞれの事情に合わせた働き方が可能。
★フレックス休日制：日曜日以外の休日は自ら選択可（日曜＋同一週内で1日＋祝日or同月内の別の日
★ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の導入：リモートワークに加えて、オフィス内でも固定の席を作らないフリーアドレス制、集中して作業したい時に利用できる隔離されたワークスペース、クリエイティブ作業ができるエリアを設けるなど、仕事に応じて働く場所を選ぶことができるのがABWの特徴。
❚ フェア（Fair）視点の取り組み
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★就業規則のフル活用：状況に応じて働き方をアップデート。就業規則によるルールも働き方を更新するたびにアップデートして全員に周知徹底。
★管理職公募制度：管理職は任期を設けた公募制。正職員であれば誰でも手をあげて管理職になるチャンスあり。
★ジュニアボード制：全スタッフに事業運営に関するアイデアを募る。アイデアを実現するためのスタッフ組織を結成し毎年およそ100件のアイデア応募がある。
★社内ポイント制度：仕事を獲得したスタッフと仕事を担当するスタッフ、双方ともに評価されて社内ポイントが付与される仕組み。
❚ シェア（Share）視点の取り組み
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★二人一組制：「休みたくても休めない」をなくす二人一組制度の導入。仕事をシェアすることで仕事の漏れを削減。
★スキルタグ制度：各部門で求められるベーシックなスキルを公開し、他部門を含めてすべてのスキルをシェアする機会を付与。
★ワーケーション制度：くじ引きで九州・沖縄各県にチーム分け。チームごとにワーケーションを実施し、九州・沖縄各地域での仕事と体験と想いを共有。
このように、スタッフ全員で組織をつくる意識で制度づくりに関わり、運営、そして制度の体現をしています。
組織の労働環境は一つとして同じものはありません。
各組織には独自の文化があるため、働き方改革を進めるにあたっては、それぞれに応じた組織コンサルティングをおこないます。
ただ..
何から取り組んでいいのか分からない...
働き方改革の一歩をすすめたい！
このような場合には、行政の制度を活用した働き方改革を推進しています。
===働き方改革に積極的に取り組んでいます===
◆子育てサポート企業としてくるみん取得
◆健康経営の実践企業として健康経営優良法人を取得
◆従業員の健康増進のためスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業としてスポーツエールカンパニーを取得
◆よかばい・かえるばい企業（福岡県働き方改革実行企業）として福岡県内で特に優れた働き方の取り組みをしている企業として大賞を受賞（2024年）
https://www.pref.fukuoka.lg.jp/press-release/yokabai-taisyo-kettei.html
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私たちは心身ともに健康に働ける理想的な労働環境をコンサルティングする立場として、まずは自分たちが明るい未来のために先進的な環境づくりを実践しています。
そのため、クライアントに働き方をアドバイスする際も自信を持って提案できます。
人事・労務の専門家チームとして、知識の提供のみならず、自らが時代や環境の変化に合わせた理想的な働き方を追求しながらクライアント企業へのサポートをおこなっています。
【関連サイト】
コーポレートサイト：https://van.gr.jp/
