【制度紹介】ララランチ🎶とは？

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。

人事のあいはら（@aiharamana1）です！

今回は、ウェルカムランチ制度（通称：ララランチ）についてご紹介💡

制度の目的

新規参画メンバーがourlyの一員として早期に活躍できるようサポートすること。相互理解を深め、スムーズにチームに溶け込んでもらいます。

利用方法

入社後1週間の昼食代を補助します。新規参画メンバー＋既存メンバー3人の計4人で行くルールで、全員に補助を出しています。

1週間、つまり5営業日3人とランチ行ったら、もう15人とランチを通して接点が作れるので、そうすると気軽に聞ける人が増えますし、オンボーディングに役立っていると感じています。

インタビュー記事「強い組織にするためのカルチャーづくりと若手の成長を促す働き方とは」より

写真付きレポート🍕

ララランチの後は、写真付きで#z-chat（雑談チャット）にレポートをしてもらいます。

ララランチを利用した最近入社のメンバーからは、

• 「最初は緊張していたけれど、ランチを通じて自然に打ち解けられた」
• 「カジュアルな雰囲気で話せて安心できた」

といった感想が寄せられました。

このようなリラックスした会話が、チームの結束力を高め、新メンバーが持つポテンシャルを最大限に引き出す手助けになると考えています。

【カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています！】

最後までご覧いただきありがとうございました。ourlyに少しでも興味を持った方は、まずは人事とのカジュアル面談から。気軽にお話ししましょう！