急成長中のSaaSスタートアップで活躍するインサイドセールスを募集！

ourly株式会社

東京

中途

高橋新平

取締役COO

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松山優香

インサイドセールス

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藤永健太朗

インサイドセールス　マネージャー

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ourly株式会社で取締役COOをしております。理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。キャリアや人生軸で人とお話するのが好きなので、是非お話しましょう！！！趣味は筋トレとピアノと読書です。

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。詳細はこちら：https://ourly.jp/ 今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。 ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。詳細はこちら：https://note.com/ourly

なぜやるのか

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い、働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』これって大きな問題だと思いませんか？？どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。なので私たちourlyは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

移転パーティーでの集合写真です！

メンバー全員のマイビジョンが描かれています！

◆オープンフラットな組織社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。「数値を10倍にするためには何ができるか？」「10倍成長するためには何をするべきか？」 ◆クライアントファーストお客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度・交通費の支給（上限あり）　・新入社員研修・関東ITソフトウェア健康保険組合（IT健保）加入・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置

こんなことやります

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けセールスの正社員募集を開始しました！役員直下で、将来の事業拡大を見据えたチームづくりも行っています。 ◆主な業務内容・インターン生のマネジメント・kintone,Dialpad,mailを用いた商談創出・長期的なナーチャリング・ヒアリングを通じて抽出した、顧客の課題整理と分析・マーケティングチームとのセミナー連携・メルマガ配信の企画/実行・展示会の企画/実行 ◆セールスチームが大事にしていること・目の前のお客様1社1社の経営課題と組織課題に貢献する・問題が起きたら“型化思考”で問題が二度と起きないように構造で解決する・チームで成果を出すことにこだわり、全員で仕事を楽しくする！ ◆このポジションで得られるもの・BtoB,SaaSの立ち上げ期からのグロース経験・裁量権高く、スピーディーに意思決定を自発的に行う経験第二新卒歓迎！！ ◆MUST要件・社会人経験、営業経験あり ◆WANT要件・SaaS企業でのインサイドセールス経験・スタートアップ企業での就業経験・マーケティングと連携した施策や戦略の企画/実行・マーケティングもしくはフィールドセールスでの実務経験 ◆おすすめコンテンツ・「崩壊寸前…のインサイドセールスチームがourlyで一番活気のあるチームになるまでにやったこと」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/546075 ・「ourly社が展示会において、戦略よりもトークスクリプトよりも遥かに大切にしている儀式」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/545294 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください！まずはカジュアルにお話ししましょう。

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