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事業拡大中の企業でプロダクト開発をしませんか?

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on 2024/12/06

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事業拡大中の企業でプロダクト開発をしませんか?

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坂本 良介

【現在の仕事】 社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)の代表取締役CEOとして、事業計画の立案/実行、プロダクトオーナー、導入クライアントのCSを担当しています。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 その後、新規事業としてourlyを立ち上げて分社化し、取締役に就任。23年4月より現職。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

坂本 良介さんのストーリー

相澤 宏亮

2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。 内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。 入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、 ・社内資料共有システムの新規開発 ・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用 ・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用 など 上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。 また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。 2020年3月に転職し、株式会社bitAにて社内ツールの開発、チームビルディング、採用、新規事業立ち上げなどエンジニアの枠に囚われず、取り組んでいます。 持ち前の明るさとコミュニケーションで、ムードメーカーとしてチームの中心的な役割を担うことが多いです。

「Findy Team+」に導入事例インタビューいただきました🙇

相澤 宏亮さんのストーリー

神本 直人

高専の機械電気工学科を卒業後に上京し、SUBARUに就職しました。プライベートの時間に学習する習慣ができ、勉強が趣味になりました。Webプログラミングを学習した時に、エンジニアリングの中でも仮説検証が高速で回せることが魅力的かつ、自身の適正ともマッチしていると感じました。”これを仕事にしたい!”と強く感じたため、独学でポートフォリオを完成させ、未経験からwebエンジニアへ転職しました。 【経歴】 ・山口県に生まれ、小・中学生の頃から理系の学問が好きになります。 ・仕事も理系の道に進むことを中学で決意し徳山高専へ入学しました。 ・機械電気工学科で5年間学び、卒業後に上京し、SUBARUへ就職しました。 ・6年間、実験部門で働いた後に現職へ転職しました。 【自己PR】 ①深い思考力 ・私は普段から物事の仕組みや本質を自分で考え探求する習慣があります。 ・また,課題に対して自分で仮説を立て検証をすることが得意です。 ②深い集中力 ・物事に集中している時に、その物事を完遂するまで没頭することができます。 ・そのため、短い期間の間でも、多くの知見を習得し、アウトプットができます。 【趣味】 勉強&読書 ・Scienceが好きで数学,物理,物事のメカニズムの本をよく読みます。 サウナ ・2021年に初めて整いを体験しました。 ・2回/週のペースでサウナ にいっています 映画鑑賞 ・3本/月ほど映画を見ています。 ・SFとヒューマンドラマ系の映画が好きです。 NBA観戦 ・Kyrie Irvingのファンです。 ・2016/17シーズンから毎年NBAを追っかけています。

サイエンスし続けるため / why in ourly?

神本 直人さんのストーリー

藤野 未森

Webデザインの専門学校を卒業後、Web制作会社に新卒入社。コーポレートサイトやLPの受託開発、自社ECサイトの運用に従事。UI/UXの改善に携わる仕事がしたいと思い、SaaSの開発に転身。アクセシビリティに関心がある。

プロダクトに愛があるから、妥協しない。エンジニア組織の文化とは?

藤野 未森さんのストーリー

ourly株式会社のメンバー

【現在の仕事】 社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)の代表取締役CEOとして、事業計画の立案/実行、プロダクトオーナー、導入クライアントのCSを担当しています。 【経歴】 新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアン...

なにをやっているのか

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
拡大時期に伴い、昨年(2023年)12月ごろにオフィスの移転パーティーが行われました!
メンバー全員のビジョンが描かれています!
メンバー同士の仲の良さは抜群です!

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/

なぜやるのか

メンバー同士の仲の良さは抜群です!

『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

拡大時期に伴い、昨年(2023年)12月ごろにオフィスの移転パーティーが行われました!

メンバー全員のビジョンが描かれています!

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか?」「10倍成長するためには何をするべきか?」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。

こんなことやります

弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました! ◆主な業務内容 ・Ruby on Railsを使用したバックエンド開発業務 ・AWS(S3, EC2, Fargate, ElastiCache, Aurora, Athena, API Gateway, ALB, CloudFront...etc), terraformを使用したインフラ開発業務 ・要件定義及び設計 ・運用後の効果測定、改善施策立案 ◆技術情報 ・開発言語:Ruby, SQL, Python ・フレームワーク:Ruby on Rails ・テスト:RSpec ・CI/CD:GitHub Actions, AWS CodeDeploy ・監視:Datadog, Sentry ・ツール:Docker, Terraform, GitHub, Slack, Jira, Confluence ◆MUST要件:実務経験3年以上 ・Web開発(サーバサイドエンジニア) ・Ruby, SQL のすべて ・Ruby on Rails ◆WANT要件 ・Dockerを使用した開発の実務経験 ・DB設計経験 ・WebAPIの設計・実装経験 ・ パフォーマンスを考慮した実装またはパフォーマンスチューニングの実務経験 ・AWSを使用したインフラ構築の実務経験 ・IaC(terraform, CloudFormationなど)の実務経験 ・CI/CD(GithubActions, CircleCIなど)の実務経験 ・サービスの運用、監視(Datadog, Sentry, NewRelicなど)の実務経験 ◆入社後のキャリアパス - UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求めれれるUI・UXエンジニア - AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニア など、相談しながら一緒に考えていきましょう! ◆エンジニアチームが大事にしていること ・自分の意志を持って主体的に動く ・技術と仕事を楽しむ ・コミュニケーションを取る時に他者視点に立つ ・自分の仕事以外にもチャレンジする ・他の人から学ぶ ・チーム思考を持ってチームにポジティブな影響を与える ◆このポジションの魅力 プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。 若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。 ◆おすすめコンテンツ ・「未経験からエンジニアに転職したテックリードのWhy in ourly?」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/891510 ・「「人たらしな」エンジニアリングマネージャー相澤宏亮」 https://www.wantedly.com/companies/company_642159/post_articles/528964 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします!
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メンバーの性格タイプ

相澤 宏亮執行役員CTO
神本 直人バックエンドエンジニア
藤野 未森フロントエンドエンジニア
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神本 直人バックエンドエンジニア
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2022/04に設立

30人のメンバー

東京都品川区西五反田1丁目5−1 A-Place 五反田駅前 5階