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マーケティング職募集!社内報SaaSの成長に参画しませんか?

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on 2024/12/13

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マーケティング職募集!社内報SaaSの成長に参画しませんか?

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坂本 良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)を立ち上げ。 サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

坂本 良介さんのストーリー

高橋 新平

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

ourlyはなぜWEB社内報に取り組むのか?

高橋 新平さんのストーリー

大野 晃貴

1998年愛媛県生まれ。2020年に愛媛大学を卒業後、大手サブコンへ入社。2021年9月に退職し、2021年10月に株式会社ネオキャリアへ入社。中途採用支援×求人広告代理店というビジネスモデルを展開している事業部にて、新規法人営業・インサイドセールス ・マーケティングを経験。メルマガ配信やコンテンツ作成、セミナーの運営企画、外部ペイドメディアの運用等に従事。2024年10月に組織文化を強くする、カルチャーマネジメントSaaS「ourly(アワリー)」を展開するourly株式会社へ入社。趣味は筋トレと飲食店巡りでGoogleマップに気になるお店とお気に入りのお店のピンを立てること。

相原 真菜

新卒からずっとSaaS畑で、営業と採用をしています。 【経歴】 2020年に新潟大学卒業後、社内チャットツールのSaaSを提供するTalknote株式会社に新卒入社。 新卒1年目は新規営業を担い、2年目から中途採用、新卒採用、育成、社内イベント運営まで経験。 2023年にourly株式会社へ中途入社。人事、たまにセールス、たまに交流会主催。 【キャラクター】 我ながら楽しげな性格をしています。 MBTI:ESFP(エンターテイナー) ストレングスファインダー:社交性、ポジティブ、適応性、アレンジ、最上志向 エニアグラム:タイプ7(楽天家) 【プライベート】 趣味はヨガ、洋画、お酒、音楽。 フェスでビール片手に音楽聴くのが大好きです🍺ライブとフェスは200回。 Twitterが元気です。

Why in ourly?今までの価値観と、これからの人生

相原 真菜さんのストーリー

ourly株式会社のメンバー

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケ...

なにをやっているのか

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
仲良く話しながらくつろげる場所があります!
拡大時期に伴い、昨年(2023年)12月ごろにオフィスの移転パーティーが行われました!
メンバー同士の仲の良さは抜群です!
展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 詳細はこちら:https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 詳細はこちら:https://ourly.jp/ ◆ourly-note ourly株式会社の「なか」を伝える公式noteです。 ourlyで働くメンバーやカルチャー、イベントの内容をお伝えしています。 詳細はこちら:https://note.com/ourly

なぜやるのか

メンバー同士の仲の良さは抜群です!

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』 これって大きな問題だと思いませんか?? どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので私たちourlyは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト ・それを可能にするノウハウ を提供することで、 従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、 私たちourlyが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、 社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

仲良く話しながらくつろげる場所があります!

拡大時期に伴い、昨年(2023年)12月ごろにオフィスの移転パーティーが行われました!

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか?」「10倍成長するためには何をするべきか?」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならないことはしません。 ◆働きやすい環境・制度 ・交通費の支給(上限あり)  ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加入 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置 ◆実際にCSチームで働いているメンバー例 ・SES企業からourlyへ転職(26歳、女性) ・料理人、toC向け企業からourlyへ転職(26歳、男性) ◆ourlyメンバーの雰囲気 ・気前がよく、オープンマインド ・成長に貪欲で、知的好奇心が高い ・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる ・カオスを乗り越えるタフさ、楽しむ力がある

こんなことやります

ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向けカスタマーサクセス職の募集を開始しました!現職のマーケティングメンバーの平均年齢は25歳と若く、COOなど役員メンバーと共にマーケ業務を行いながら、将来の事業拡大を見据えたチームづくりを行っていただきます。 ◆主な業務内容 ・サービスページの改善 ・オウンドメディア「ourly Mag.」の運用 ・リスティング広告やSNS広告の運用 ・記事執筆やリライトなどSEO対策 ・展示会への出展 ・ウェブセミナーの企画設計・運営 ・メディアのUI設計やバナー作成などデザイン全般 ◆MUST条件 ・事業会社やPR会社等でのマーケティング業務の経験 ◆WANT条件 ・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験 ・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験 ◆こんな人と働きたい ・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人 ・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人 ・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはカジュアル面談からしましょう。 よろしくお願いします!
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メンバーの性格タイプ

高橋 新平取締役COO
大野 晃貴マーケティング責任者
相原 真菜人事戦略部
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募集の特徴
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会社情報

2022/04に設立

30人のメンバー

東京都品川区西五反田7丁目22−17 TOCビル 4階26号室