株式会社オンテックス

【制度紹介記事】オンテックスの名物制度？個人の実力に加えて、チーム全体の頑張りも評価する「支店キャンペーン制度」とは？

オンテックスでは「実力主義」によって社員を公正に評価し、成果報酬システムを採用しています。その一環として、支店ごとに導入されている「支店キャンペーン制度」があります。今回インタビューをしたのは、北新宿支店で支店長を務める平さん。個人だけでなく、支店のメンバーがチーム一丸となって目標達成を目指し、組織強化を実現している様子について詳しく聞きました。北新宿支店 支店長 / 平 真幸2016年に株式会社オンテックスに入社。新宿第一支店 支店長代理を務めた後に、2023年9月に異動。北新宿支店 支店長に就任。自由な裁量で報酬内容を決める「支店キャンペーン制度」ーーオンテックスでは支店ごとにユニー...

学生結婚をした僕が支店長になれたのは、家族と部下に言われたある一言があったから｜【連載】オンテックスの For you ストーリー~あなたは誰のために働く？~

「日本一、誰かのために頑張れる会社」を社是としている当社。今回から「オンテックスのFor you ストーリー~あなたは誰のために働く？~」と題して、オンテックス社員が「誰かのために頑張ったこと」についてご紹介します。第1回目は、姫路支店 支店長の鷲尾さんにインタビュー。誰かのために頑張ろうと思えたきっかけや、自分の頑張りが誰かを幸せにできることを実感したエピソード、そこから得た学びがその後の仕事人生にどのような影響を与えたのかについて聞きました。姫路支店 支店長 / 鷲尾 駿介2011年にオンテックスへ新卒入社。神戸支店で経験を積み、2017年より支店長に昇格。2019年から姫路支店立ち...

実力主義だけじゃない！研修や仕事のやりがい、プライベートを充実させる制度などのオンテックスの魅力についてご紹介します！【23卒社員対談記事】

年功序列ではない、実力主義を導入した組織づくりを実現してきたオンテックス。スピード感を持って成長したい若手社員も多く、社内は活気に溢れています。ただ、その活気の根底にあるのは実力主義制度だけではありません。今回は研修やインセンティブ、インセンティブを得ることでの人生の充実感、仕事のやりがいについて、お二人の23卒入社の方々にインタビューを実施しました。鈴木 太稀／浜松第一支店 工事企画部谷川 壮琉／成田支店 工事企画部実力主義による社内体制のもとでスピーディな成長を───どのような学生時代を過ごしていましたか？鈴木：学生時代は建築の専門学校に通っていました。建物の設計や、不動産を扱うため...

【選考内容紹介】面接には全力で楽しむくらいのマインドで来て欲しい！実際に選考を受けた社員に、選考フロー＆面接の極意を聞いてみた！

2025年卒の新卒採用が3月1日に解禁されました。会社説明会やエントリーシートの作成を始めている方も多いでしょう。オンテックスでも、これから面接が本格化していきます。「面接に慣れていなくて緊張する」「本来の自分の魅力が伝えきれていない」といった就職活動の悩みも、よく耳にします。そこで今回は、実際にオンテックスの選考を受けて新卒入社した井阪さんに、オンテックスの面接の雰囲気や選考時のポイントについて伺いました。第5企画課 / 井阪 勇生(いさかゆうせい)2021年新卒として、株式会社オンテックスに入社。学生時代はサッカーに打ち込んでいた。実力を評価する社風に惹かれ、自分の力を試してみたいと...

オンテックスの全てがわかる記事をまとめました！【2024年5月最新版】

こんにちは！オンテックスにご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます！この記事では、オンテックスが何を成し遂げたいか、何を大切にしているかといったビジョンや価値観、どんな人がどんな思いで働いているかなどの仕事や人、社風について記載した情報をまとめています！随時更新していきますので、会社の最新情報を知りたい方はぜひこのページをチェックしてくださいね！社員インタビュー職種ごとのインタビュー記事を公開中！具体的な仕事の内容や入社の動機、やりがいや今後の目標、社風などをお伝えしています。人や社風をもっと知りたい方は、ぜひ、希望職種以外もチェックしてみてくださいね！セールス/事業開発技能士（...

【イベントレポート】新卒向け就活セミナー「採用担当者×元パーソルトップセールスが伝える、失敗しない就職活動」を開催致しました！

2024年2月28日、新卒採用に力を入れている株式会社オンテックスと、元パーソルトップセールスが就活セミナー「失敗しない就職活動」を共催しました。オンテックスは、戸建住宅向けの外壁塗装や、内装リフォームを手がける企業です。今回は、これから就職活動を本格化させる学生向けに行われた本セミナーの内容をご紹介します。イベント概要本イベントでは、用意した6つのテーマに沿って「企業の人事が、採用の際に注視するポイント」が語られました。さらに後半ではセミナーに参加した学生からの質疑応答も受け付け、活発なディスカッションが行われました。オンテックスでは「自社の企業説明会」以外にも、こうした「就職活動」に...

入社1年目で係長に昇格。自分の実力が公平に評価される環境で挑戦中【23新卒社員インタビュー】

「成長できる環境で自分の力を試したい」「若手のうちからしっかり稼ぎ、プライベートも充実させたい」と希望し、就職活動を考えている方は少なくないでしょう。今回は新卒入社でオンテックスを選んだ先輩社員の声を、ご紹介します。入社の決め手や、実際に仕事を始めてみて感じた率直な感想について聞きました。中村 紗英／千葉中央支店 工事企画部 係長自分の実力を試したいと思い「営業」を選択───どのような学生時代を過ごしていたのですか？スポーツ科の大学に通い、バレーボール部で活躍していました。就職活動では4社にエントリーし、すべて営業職を希望していましたね。───さまざまな仕事があると思いますが、なぜ営業職...

【体験入社紹介記事】入社後の活躍がリアルにイメージできる「体験入社」とは？

戸建住宅向けの外壁塗装や、内装リフォームを手がけているオンテックス。ユニークな社内制度を導入し、社員にとって活躍しやすい職場環境を整えています。特に注力しているのが、「入社後のミスマッチの軽減」。入社後、イメージとギャップがあって退社をするといった事象は、誰も幸せにならないことだと考え、できるだけ入社後のギャップを無くす制度を設けています。今回は、入社前にオンテックスについて深く知っていただける、入社後のミスマッチを極力無くす「体験入社制度」についてご紹介します。「体験入社」を始めたきっかけ「入社前の“働くイメージ”と入社後の現実。そのギャップを埋めることができたら、もっとパフォーマンス...

【オンテックスの組織カルチャー創造！】働きやすい職場環境を生む「プロジェクト制度」とは？

住宅リフォーム市場において、国内トップの売上を誇るオンテックス。「生活総合支援企業」として、積極的な新規事業拡大にも取り組んでいます。若手社員の発想を重視した自社ブランド製品の開発にも力を入れており、社員自らが考えながら組織カルチャーを創造する風土が根付いています。今回は働きやすい環境を自分たちで整え、組織を活性化していくための「プロジェクト制度」についてご紹介します。「プロジェクト制度」誕生のきっかけ「プロジェクト制度」が生まれたのは、今から2年ほど前。社員にとってより働きやすく、長く活躍しやすい環境を整えていくことを目指して誕生しました。組織課題に対する改善点を洗い出し、解決策を模索...

【福利厚生紹介記事】奨学金応援制度まで！？オンテックスの充実した福利厚生をご紹介します！

「企業は人がいなければ発展しない」──オンテックスはそう考え、社員の活躍・満足度向上を目指してさまざまな福利厚生制度を導入しています。ここ数年力を入れている業界No.1と労働環境の両立に関して説明している記事もございますのでご覧くださいませ。その中でも、実際に社員からの評価が高い「自慢の福利厚生」をご紹介します。「自慢の福利厚生」を３つ、ご紹介します！１｜育児時短制度働く社員を応援するために、お子さんが6歳になるまで時短勤務が可能！「育児介護休業法」では3歳までとなっていますが、小学校入学時までパパ・ママをしっかりサポートします。２｜スペシャルホリデー制度個人のお客様相手のBtoC営業に...

【オンテックスNews!】夢をつかみたい社員を応援する最近実施した2つの取り組みをご紹介します！

社員1人ひとりが自分の能力を存分に発揮し、お客様満足を追求する──オンテックスでは、そうした仕事へのモチベーションを高め、夢を実現していくためのカルチャー施策があります。今回は最近行われた2つの取り組みをご紹介！いずれも社員の成長を応援し、スキルアップにつながる内容となっています。それでは早速、チェックしてみましょう。News①｜コンベンションパーティー開催！「コンベンションパーティー」とは、優秀社員・優秀チームを選出し、半期に一度表彰するために開催されています。優秀な業績を収めた社員・チームには、特別報酬が与えられます。「売上成績が良かった営業だけの表彰制度？」と思われがちですが、オン...

【研修制度紹介】倍速で成長できる秘訣は、多様なノウハウの循環ができているから。

外壁塗装のトップブランドを目指す株式会社オンテックス。塗材の開発から塗装工事までを広く手がけ、「日本一、誰かのために頑張れる会社」としてお客様満足を追求しています。住まいを美しく彩るだけではなく、断熱性の向上や建物の修繕、リフォームなど「総合的な住まいの環境改善」の実現に向け、全国へ拠点を拡大中です。そのため「新たな環境でイチから挑戦したい」という方でも活躍できるチャンスが広がっています。しかし「未経験からすぐに活躍するのはさすがに難しいのでは？」と思うのも、当然ですよね。そこで、オンテックスが新入社員に行っている研修制度について調べてみました。オンテックスが研修に力を入れる3つの理由オ...

【塗装職人座談会】手に職がつく！塗装職人4名にオンテックスで働くやりがいや魅力などを聞いてみた！

今回は、若手塗装職人4名に集まってもらい、座談会を実施。なぜオンテックスに入社をしたのか、どのような点にやりがいを感じているのか、何がオンテックスの魅力なのかなど、詳しく伺いました。みなさんに共通していたのは「できないことができるようになる」という成長とやりがいの部分。その要因となっているオンテックステクニカルスクールのことについても話していただいています。インタビュイー紹介川端 良輔 / 技能部関西技能課　2012年入社田中 陸斗 / 技能部関西技能課　2021年入社楠 輝人 / 技能部関西技能課　2022年入社野田 郁弥 / 技能部関西技能課　2023年入社塗装業界NO.1。企業規模...

「お客様と心を通わせられる関係性に」働き続けることができたのは充実した研修制度とお客様からの感謝の手紙があったから

今回お話を伺ったのは、工事企画部 第3企画課で働く小川さん。感謝のお手紙をいただくほど、お客様と良好な関係性を構築している優秀な営業マンの一人です。そんな営業マンになれたのは、下支えする充実した研修制度とお客様に向き合い続けたスタンスがあったからだと彼は語ります。どのような研修制度があり、どのようなスタンスをもとに営業活動を行っていたのか、詳しく伺いました。小川 大介/工事企画部 第3企画課 営業新築マンションや鉄骨建造物などを扱う建設会社にて施工管理職として従事。施工管理として2社経験した後、2019年9月にオンテックスへ入社。現在は工事企画部にて、営業を実施。入社後3ヶ月間の緻密なカ...

「平均残業時間20時間、年間休日数120日の働きやすい会社へ。」業界No.1と労働環境の両立を果たしたオンテックスの働き方改革の真実に迫る。

建設業界における当たり前と言えば、圧倒的な長時間労働。業界No.1の実績を誇るオンテックスも、かつては他社と同様の労働環境の中でしのぎを削ってきました。しかし、それらは全て過去の話。現在のオンテックスは長時間労働からも脱却し、各種制度の拡充に動くなど、全社的な働き方改革に成功しています。「そうは言うものの、見えない部分もあるんじゃないの？」きっとそのように思われる方もいることでしょう。現在も採用活動を進めるオンテックスですが、面接の中で必ずといってよいほど聞かれる質問ですので、なかなか伝わりきっていない側面もあるのだと思います。そこで今回は、オンテックスの働き方改革を0から推し進めてきた...