キャリアスタート株式会社

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東京都

すべての若者が輝く社会をつくる

「若者の皆さん一人ひとりに良い人生を送ってほしい」そんな思いから設立されたキャリアスタート。若者の皆さんがより良い人生を送れるよう全力でサポートしていきます。その中でも特に、新卒・第二新卒・フリーターなどこれからキャリアを築いていく方々の支援に力を入れております。キャリア形成が出来ていない若者がキャリアアップを見据え仕事に前向きに取り組み、どんなバックグラウンドを持った人でも挑戦・活躍していける社会づくりに貢献していくことが当社の方針です。

価値観

私たちは「キャンディデイト（求職者）・ファースト」ということを非常に大事にしております。目の前に求職者にとことん寄り添い、何が出来るか考え抜き、求職者のためになる仕事をするという考えです。 1人でも多くの若手人材が活躍して明るい未来を感じられる環境を作るために、私たちに出来ることにはすべて取り組み、提供できる情報はすべて提供してコンサルティングを行っていきます。結果として高いマッチング精度と入社後の定着率を実現しています。

「すべての若者が輝く社会をつくる」という理念を掲げている当社。 “すべての若者”にはもちろん当社員も含まれています。 1人1人の自己実現に向けて全力でサポートし、沢山の挑戦の機会がある環境です。また裁量が大きい環境でもあるため、先輩のフォローを受けながら試行錯誤を繰り返して成長していくことが出来ます。若いうちから圧倒的に市場価値が高いビジネスパーソンを目指していくことが出来る環境です。

社歴や年齢に関係なく成果を正当評価しています。新卒入社2年目にリーダーやマネージャーになってマネジメントを経験するメンバーも多くいます。実力主義で結果を出せば役職も年収も上げていくことが出来る、そんな環境です。また挑戦の幅も広がっていくため、高い目標を持って向き合っているメンバーが多くいます。

年次・役職に関わらず、困った時や悩み、質問があったときには何でも言い合える風土です。部署やチームを超えた交流も多くあり、先輩後輩問わず良好な関係を築きやすい社風が魅力です。またマネージャーとの定期的な1on1のほか、チーム会や勉強会など情報交換の場も多くあり、全員が目標達成を出来るように協力しあう環境です。いつでも周りに頼れる環境ですので安心してチャレンジしてください！

平均年齢は28歳で、活躍しているメンバーが20代という若い組織であるため、マネージャーやリーダーも20代後半や30代が中心です。年齢が近いからこそ、組織に対するリスペクトがありつつも同じ目線で相談しあい意見を出し合えるフラットな環境が自慢です！コミュニケーションが多い当社だからこそ、「こうしたほうがいいんじゃないか」「こういうことに悩んでいる」ということをすぐに言える環境です。

定着率も95％と高いのが弊社の特徴です。当社が大事にしている『トリプルウィン』（トリプル＝求職者・クライアント・当社員）の精神が浸透しており、加えて仲間を大切にしながら仕事にも全力で取り組む、という社風だからこその数値だと考えています。今後会社が拡大していっても、変わらず『トリプルウィン』を大事にし、やりがいを持って働き続けられるような環境を作っていきます。