注目のストーリー
採用現場から
面接で人事が一番聞きたいのは、実は○○意欲です。
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。今回は就活の合否を分ける「面接」についてです。入退出などの基本的なマナーを押さえておくことも大切ですが、極端なマナー違反でない限りそのあたりのお作法で合否が左右されることは少ないはずです。実際には面接官とのトークでその人の印象が決まると言っても過言ではありませんので、今回は面接でよく聞かれる質問と、気をつけてほしいポイントについてご紹介していきます。▽前回の記事はこちら1.面接でよく聞かれる質問人事が気になるのは、あなたのこと+入社意欲！・志望動機・希望職種に興味を持ったきっかけ・自分で認識している長所、短所・学生時代打ち込んだこと・今までで一...
就活生重視度第2位？！意外と聞けない、福利厚生の見るべきポイント
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。就活生の皆さんの多くが気になっているであろう福利厚生。会社によって制度や充実度合いが大きく異なるのに、何となく面接などで突っ込んだ質問をしにくいイメージがありませんか？この記事では、そもそも福利厚生という言葉が示す範囲とその種類・確認方法についてまるっとご紹介していきます。▽前回の記事はこちら1.福利厚生とは？現在では求職者へのアピール材料的要素が強い近年、福利厚生は「人材を確保するために、従業員の生活の質や満足度を高めること」が目的であるケースが多くなっています。多くの企業が労働力の確保を重要課題と捉えている昨今、仕事内容や待遇だけでなく、「...
「え、もう内定持ってるの？！」人事が語る、早期内定のススメとは
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。大手企業の選考解禁直前、既に内定を獲得している人もいれば、これから就活本番！という人も多いかと思います。就活生の皆さんの内定状況に大きくばらつきがあるように、選考のスピード感も企業により様々ですが、最近では「早く内定をもらえること」を指す【早期内定】という言葉がトレンドとなっているようです。今回の記事では、早期内定のメリット・デメリットについてご紹介していきます。早期内定のメリット心に余裕を持った状態でたくさんの企業を見ることができる早い段階で内定を獲得することにのメリットの１つとして挙げられるのは、やはり心のゆとりだと思います。内定が決まって...
「就活生は売り手市場を勘違いしている？！」記事から読み解く就活のリアル
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。早速ですが、今朝こんな気になる記事を見つけました。▽就活生は「売り手市場」を勘違いしていないか〜自分の希望が通らないのはこれが原因だった〜就活生の皆さんにとって有利な売り手市場が依然として続いているとされていますが、「自分の行きたい会社に入社できるか」はまた別問題です。今回はこちらの記事から、2019年度の就活の実情を考えていきたいと思います。文部科学省「学校基本調査」の卒業後の状況に関するデータを見ると、2017年の学部卒業生56.7万人のうち、正規の社員として就職した人は41.3万人、進学者（専門学校や...
「説明会に行くと、どの企業も魅力的に思えるんだけど...」人事が決断のヒントを伝授します。
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。早速ですが、みなさんは就職活動でどれくらいの数の企業を訪問しましたか？通常、企業は学生さんとのファーストアプローチとしてまずは「会社説明会」を設けている場合がほとんどだと思います。その中で「説明会に参加するとだいたいその会社に魅力を感じる」という人も少なくないのではないでしょうか。もちろん自分にとって「ここで働きたい！」と思える企業を見つけるための会社説明会ですから、それは悪いことではありません。むしろ、当然なんです。なぜか？それは、結論から申し上げると「基本的に会社説明会ではその会社の魅力しかアピールしな...
「新卒の3割が3年で辞める」データから見る、失敗しない会社選びとは
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。タイトルにもありますが、「新入社員の3割が3年で会社を辞める」というデータを皆さんはどうご覧になりますか？人事・採用担当としては驚きと同時に少し悲しい気持ちになるような数字ではありますが...(泣)就職活動で一生懸命頑張って入社を決めたはずなのに...どうしてこのような結果が生まれるのでしょうか。会社側に問題があった場合も多くあるかもしれませんが、企業と学生の双方に会社選びの時点でミスマッチが生じてしまっていた可能性も否めません。そこで今回は上記のデータを踏まえたうえで、後悔しない会社の選び方について考えて...
