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就活
【就活】ワークライフバランスの充実ってなに？注意点と企業探しのポイントとは
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。最近よく耳にする「ワークライフバランス」という言葉、皆さんはどんなイメージを抱いていますか？ワークライフバランスは仕事と家庭の調和という意味で訳されますが、「仕事に追われるだけでなくプライベートの時間も充実させたい！」と考えている就活生の方もかなり多いのではないでしょうか。この記事では、ワークライフバランスの充実という観点から知っておきたい注意点やそれを実現できる企業の見つけ方についてご紹介していきます。▽前回の記事はこちら「ワークライフバランスの充実」を実現するための具体的な取り組み例・ ノー残業デーの実施・ フレックス制度や、テレワーク勤務...
面接で人事が一番聞きたいのは、実は○○意欲です。
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。今回は就活の合否を分ける「面接」についてです。入退出などの基本的なマナーを押さえておくことも大切ですが、極端なマナー違反でない限りそのあたりのお作法で合否が左右されることは少ないはずです。実際には面接官とのトークでその人の印象が決まると言っても過言ではありませんので、今回は面接でよく聞かれる質問と、気をつけてほしいポイントについてご紹介していきます。▽前回の記事はこちら1.面接でよく聞かれる質問人事が気になるのは、あなたのこと+入社意欲！・志望動機・希望職種に興味を持ったきっかけ・自分で認識している長所、短所・学生時代打ち込んだこと・今までで一...
【始まり良ければ全て良し！】ツカミで差をつける自己紹介の方法とは
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。街中でスーツを着ている就活生の方を見かける機会が多くなってきました。就活シーズン真っ只中のいま、企業の会社説明会や面接に明け暮れる方も少なくないのではないでしょうか。就活において必ず必要に迫られるものの１つに、「自己紹介」が挙げられると思います。どこまで話すべき？時間はどれくらい？など、簡単そうで難しいのがこの自己紹介。この記事では、知っておいて損はない自己紹介の方法について詳しくご紹介していきます。▽前回の記事はこちら1.自己紹介と自己PRの違いとは目的に明確な違いあり！自己紹介=初対面の挨拶混同しがちな自己紹介と自己PRですが、両者の違いは...
【就活】「自己分析とか意味なくない？」って人に捧ぐ、根拠づけの重要性
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。いよいよ明日3/1から、就活解禁ですね。本格的にはじまる就活に備え、ESやSPI、面接など対策を進めている方も多いのではないでしょうか。就活対策といえば、どの記事でも必ずといってもいいほど紹介されているのが自己分析です。自己分析の詳細は他記事の参照にとどめ、この記事では【自己分析は本当に必要なのか？】ということからその効果的な方法について考えていきたいと思います。▽前回の記事はこちら自己分析の概要をさらっと自己分析は、自分の過去・現在・未来についてを整理して、自分の「モチベーションの源泉」「強み」「弱み」「価値観」を知ることを指します。自己分析...
あえて、一見興味のない業界を見てみたら新たな理想に出会えた【19卒内定者インタビューVol.1】
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。今回は、弊社の2019年4月入社予定の19卒内定者インタビューのご紹介です♩Profile國學院大學経済学部の牛島です。大学時代は居酒屋でアルバイトをしていました！野球が好きで、休みの日は良くバッティングセンターに行っています。中日ドラゴンズのファンで年に一回はナゴヤドームへ行きます。就活中はどんな企業を見ていたんですか？最初は大手企業志向でしたが、色々な業界・中小企業の選考を受けていく内に、よりチャレンジの幅が大きいベンチャー志向の企業に興味が湧きました。カーセブンの選考では、たまたま面接官の方と出身中学・高校が同じで盛り上がったのを覚えてい...
「え、もう内定持ってるの？！」人事が語る、早期内定のススメとは
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。大手企業の選考解禁直前、既に内定を獲得している人もいれば、これから就活本番！という人も多いかと思います。就活生の皆さんの内定状況に大きくばらつきがあるように、選考のスピード感も企業により様々ですが、最近では「早く内定をもらえること」を指す【早期内定】という言葉がトレンドとなっているようです。今回の記事では、早期内定のメリット・デメリットについてご紹介していきます。早期内定のメリット心に余裕を持った状態でたくさんの企業を見ることができる早い段階で内定を獲得することにのメリットの１つとして挙げられるのは、やはり心のゆとりだと思います。内定が決まって...
残業を減らすだけじゃない！知らないと損する、就活生のための働き方改革を徹底解説
こんにちは。カーセブン採用担当の佐ケ野です。皆さんにも聞き馴染みのあるキーワードであろう「働き方改革」。なんとなくその言葉の指すものはイメージできるかもしれませんが、詳細を説明できる方は多くはないのではないでしょうか。この記事では、「働き方改革」について分かりやすくご紹介していきます。就活でも、知っておけば会社を判断する際の材料の一つになること間違いなしです！▽前回の記事はこちら基本：働き方改革＝一億総活躍社会の実現を目指す改革のこと首相官邸HPでは、働き方改革について以下のように説明しています。働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、...
その悩みに解決策を。就活生あるあるなお悩み3選
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。現在就活中の皆さんは、「なにか不安なこと・もしくは悩んでいること」はありますか?就活に対して、全く悩みがない学生さんも中にはいらっしゃるとは思いますが、大抵の方は何かしら不安や悩みを抱えているのではないでしょうか。カーセブンに遊びに来てくださった学生さん方からも、やはりそういった声を耳にしました。今回は、その不安や悩みの解消に繋がるポイントを3つご紹介したいと思います。1.面接がなかなか進まない就活において一番多いお悩みは「面接」に関するものではないでしょうか。個人面接、集団面接、グループディスカッションな...
【知った気になってない？】一般職と総合職の決定的な違いとは
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。本題に入る前にひとつだけ... ＼"今週の注目度ランキング"15位にランクインしました／弊社の募集やページを、たくさんの方が目に留めてくださっているようでとても嬉しいです。ありがとうございます！これからもますます、一人でも多くの方にカーセブンという会社の魅力を発信できるよう頑張っていきたいと思います^^(3日間限定の座談会も、続々と参加者が集まっております！)さて！今回のテーマですが、皆さんは「一般職」と「総合職」その違いを明確に説明することはできるしょうか？就活においてこの区分から企業選びをする人...
社長が「ぜひウチの会社に来てほしい」と感じる人はここが違う！ポイント解説
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。皆さんはこれから入社する会社で、どんな人と「一緒に働きたい！」と考えていますか？プロフェッショナルな姿勢・信頼できる人間性などなど、「こんな人と仕事ができたらいいなぁ」と感じる社員像は人それぞれ様々かと思います。今回は反対に、弊社代表取締役社長・井上が一緒に働きたいと感じる方の2つの特徴をご紹介したいと思います。井上のみならず、世の社長様の中には近しい考えをお持ちの方も多いはず。「企業のトップはどんな人を求めているのか？」ぜひご自身の就職活動の参考にしてみてくださいね。▽井上のインタビュー記事はこちら1.楽...
就活女子必見！「仕事と家庭を両立できる」会社を見極める2つのポイント
みなさんこんにちは。株式会社カーセブンディベロプメント人事・採用担当の佐ケ野です。就活中のみなさんは、どんな会社で働きたいと感じますか？仕事の内容、会社の雰囲気など重視するポイントは人それぞれだと思いますが、女性からよく聞くのは「結婚や出産をしてからものびのびと活躍できる会社で働きたい」ということです。今回はそんな思いを実現するためにはどのように会社を選べばいいのか、そのポイントをご紹介したいと思います。▽ワーキングママ代表！弊社社長秘書福山のインタビュー記事はこちら1.実際に子育てしながら働いている女性社員がいるこれは重要な指標になります。いくら「女性が働きやすい会社です！」「産休育休...
【カーセブン社長インタビューVol.2】応募条件はひとつ。楽しく働くことができるひと
僕が一緒に仕事をしたいひと、したくないひと僕はとにかく、一緒に楽しく仕事ができる人と働きたい。根底にあるのは仕事を楽しむことができるかどうかということです。真面目に働くことももちろん重要ですが、「楽しんで仕事をしている人」にはどうしても勝てない。楽しみながら仕事をすることでお客様のことを楽しませることもできるし、周りの協力を得ることも簡単になってくるんですよね。そうするともっと仕事が楽しくなってくるから、良い循環がまわるんです。だって、いつも不機嫌で嫌そうに働いている人に協力したいってなかなか思えないでしょう？だからこそ「楽しむ力」は非常に大切だと思います。反対に一緒に働きたくないのは、...
【カーセブン社長インタビューVol.1】就職の目的は自己実現、それでいい。
少数精鋭のプロ集団が、新卒採用を本格化しようと考えたきっかけカーセブンを一言で表すと「少数精鋭」。ずっとそんな風に考えていました。優秀で前向きなメンバーが揃っているというのは会社として非常に喜ばしいことなのですが、事業拡大にともなってマンパワーが必要になったとき、「どんな仲間と働きたいか」をまず考えたんです。そのとき、「カーセブンの文化に共感し、一緒に会社を作っていく意識がある人と一緒に働きたい」と強く思いました。我々カーセブンが最も重要視している、「お客様のために」「自動車業界のために」—そんな熱い思いと広い視野をもった人材を1から育成していきたいと考え、今回新卒採用の本格化を決定しま...
