【人事的評価なしのキャリアパス！？】人材が成長し続ける理由を大公開！

今話題になっている

"キャリアパス"

を皆さんはご存知ですか？

キャリアパスとは、

直訳すると「キャリアを積む道」という意味を持ち

”企業中での異動や昇進のルート”のこと。

近年、終身雇用制度、年功序列制度が崩壊し

以前のような年齢に合わせた昇進や昇給はなくなりつつあります。

また、働き方も多様化し個人間でキャリアを設計するために

必要なスキルを積めるキャリアパスを明確することが企業側で重要視されています。

そんなキャリアパスですが、アプコのキャリアパスはちょっと違います！

そんなちょっと変わったアプコグループのキャリアパスを今回は紹介しちゃいます！

まず、私たちはセールスマーケティング会社ですが、中には

人材育成をする会社

とも言う人もいるほど明確なキャリアパスが存在しています。

上記で載せているキャリアパスは全体の一部分で、

本来のキャリアパスはなんと…

10段階ものステップがあります！！

その中身はセールスからマーケティング、

トレーニング、マネジメント、経営など多岐に渡り

ビジネスで必要なスキルを一通り学び経験することができます。

この10段階が上がる毎に研修プログラムも用意され

一貫したシステムの元、

トレーナーと学びながら実践を積み上げていきます。

そこにはインターン、新卒、中途、未経験、経験者などの

バックグラウンドは一切関係なく、全てのメンバーが0から

ステップアップしていく環境が用意されています。

また、上がる基準も明確化されてそこによくある

人事的評価や上司の推薦は一切ありません。

そのため誰もが平等な評価の元、

結果次第でキャリアアップが可能なシステムが

会社として確立されています。

そんな、確立されたキャリアパスと平等な評価があるからこそ

今日もキャリアアップのため様々な人材が活躍し続けています！