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会社のインフルエンサーになると2万円もらえる、「スターシャイン手当」が爆誕した話

永友貴子, 内田悠乃他1人

広報宣伝部, コーポレート・スタッフ

永友貴子

リバース株式会社 / 広報宣伝部

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内田悠乃

コーポレート・スタッフ

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三浦尚記

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on 2021/04/07

こんにちは、広報部のきこりんです。

先日、弊社に新しい福利厚生が導入されました。その名も、

「スターシャイン手当」

スターシャインとは「Star Shine」という言葉からきており、スターのように輝く「シャイン（社員）」になって欲しいという意味が込められています。

弊社内の規定を満たしたスター社員（スターと呼ぶにはおこがましいですが）には、最大20,000円のインセンティブを支給されるのです！

1企業1インフルエンサーの時代

さて、ここからは「スターシャイン手当」という福利厚生を導入した経緯や背景を、少しだけお話しします。

インターネットやスマートフォンが普及するとともに、急速な広がりを見せたSNS。今や老若男女問わずSNSを通して情報を集める時代となりました。欲しい情報を、スマホ1つでいつでも得ることができる便利な時代になった今、人々が本当に求めるものはユーザーの「リアルな声」と「本音」だと感じています。現に、皆さんが化粧品や日用品を購入したい時、Google検索の1番上に出てくる【厳選！おすすめの○○第5選】というまとめ記事より、TwitterやInstagramなどのSNSに投稿されている生の意見のほうが安心しませんか？

これらは企業PR・採用にも同じことが言えると思うんです。

その企業で実際に働いている社員が、カルチャーや働き方、サービスについて発信していくことでその社員の「ファン」が増え、「この人とこの会社で働きたい！」と思ってもらえる、いわゆる採用活動にもつながり、結果的に会社の認知度UPにも貢献します。企業に1人でもこうした影響力が強いインフルエンサー人材がいることは、今後大きな強みになります。（小見出し伏線回収）

ここに目を付けた弊社は、こうしたSNSでの発信を2019年から続けています。

代表の三浦をはじめ、人事、広報など今や合計12名の社員によるTwitter運用を展開しており、総フォロワー数は既に2万人を突破。昨年はTwitter経由での採用が1名、エントリーは20名前後/月、そしてメディア取材を5件獲得するなど、PR～採用まで多くの機会を創出してきました。

↓ 弊社の人事で活躍している古牧、実はTwitter経由でエントリー＆採用になりました

ただ、私たちは単にサービスを広げたい！という思い以上に、自分が「スター社員（インフルエンサー）」となり、キャリアや夢に迷う若者にきっかけを与えられる存在になることを目標にしています。これは弊社の主要サービス・リバラボインターンシップで行っている「学歴職歴に関係なく、変わりたいと願う若者をサポートしたい」という思いにもつながっているのです。

ということで、