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経験ゼロからの人事プロ
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＃経験０からプロフェッショナルに育てます！人事になりたい方を募集！

リバース株式会社

経験ゼロからの人事プロ

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on 2024/09/26

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コーポレート・スタッフ

三浦尚記

＜REBIRTH inc. / CEO＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳でREBIRTHを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。 REBIRTHでは新たに「人材再生プロジェクト」を掲げREBIRTH LABを立ち上げ現在に至る。

鈴木亮平

管理部 / 部長設立時のメンバーの1人。主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生ドロップアウト人材革命プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。誠であること言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること（誠）志を磨くこと一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

三浦尚記

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鈴木亮平

コーポレート・スタッフ

なにをやっているのか

-人材再生プロジェクト- 中卒、高卒、大学中退、フリーター。学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・逆転就職リバラボインターンシップ＜雇用型長期有給インターンシップ＞ドロップアウト人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/service/ ・REBIRTH STORY リバーススートリードロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。 http://rebirthlab.com/story/ ・MEET REBIRTH　ミートリバースドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。またReBirth会員へ情報提供をします。特にドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。・REBIRTH Challenged 　リバースチャレンジド障害者の就労支援サービスも手がけています。障害のある方たちの就労スキルを身に付ける場として、就労移行支援施設ハローワールドを展開しています。就職してからの職場定着までを、独自のプログラムを用いて支援するサービスです。・JOB DREAM　ジョブドリーム脱ドロップアウト人材たちのセカンドキャリアを応援するプロジェクトです。転職支援企業と連携し、大卒に劣らない力と実績を持って胸を張って活躍できる企業へと導く転職支援を行っています。 http://jobdream.jp 『参考記事』 ▶行動系ウェブマガジン[DRIVE]からのインタビュー https://drive.media/posts/18608 ▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました https://jinzai100.jp/interview/3backs/ ▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/ ▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。 https://moffice.tokyo/articles/HiYRo ▶弊社代表・三浦のインタビューが「YAHOO！ニュース」に掲載されました。事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180906-00005593-rikunabin-life ▶日本経済新聞「高卒就活旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。ｃhttps://www.nikkei.com/article/DGKKZO35415510U8A910C1TJ2000/ ▶「bizSPA!フレッシュ」(ビズスパ)、Yahoo!ニュース、SmartNewsに安藤亨浩執行役員（研修生1期生）が紹介されました。 https://bizspa.jp/post-69418/ ▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表・小柴SECTION MANAGERのインタビューが掲載されました。学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b ▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

なにをやっているのか

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なぜやるのか

社歴や年齢の関係ない社風です！

オシャレな本社オフィスで勤務♪

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。３Ｂａｃｋｓでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

どうやっているのか

研修制度有り！スキル向上のための勉強会もあります。

社員旅行もあり、家族のように仲良しです。

現在150名,平均年齢は25.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に一人が皆の為にの模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

こんなことやります

こんにちは、広報部のきこりんです。事業の1つである【リバースラボ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、学歴にコンプレックスを持った若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。「人手不足」が叫ばれる今の時代。大卒の人材は争奪戦の中、早くに就職が決まります。でも、学歴が高くない方や就労ブランクのある「ドロップアウト人材」はどうでしょう。書類だけで判断され、面接の機会さえ得られない現実があります。彼らを育てる努力もせず「人手不足」とは言えない、というのが私たちの考えです。だから当社では、現状からの脱却を目指す彼らを応援する「REBIRTH LAB」事業を展開。営業やプログラミングのスキルが身につく実践型研修や転職支援サービスなど『人材再生』のアクションを通して、一人でも多く人のキャリア再構築を支援する場であり続けたいと考えています。そんな弊社は今、拡大フェーズ！どんどん新しい事業をスタートさせています。社会に大きく貢献し、変革を与える会社でキャリアを再スタートしませんか？一緒に頑張ってくれる人事メンバーを募集します！ --------------------------------------------------- 未経験歓迎で、人事業務における採用管理を担っていただける方を募集しています。仕事内容は大きく分けて、下記の2つです。１）採用関連業務ダイレクトリクルーティング業務のサポート、エージェント管理、求人メディアの選定、求人広告の作成、会社説明会、面接サポートなど、採用に関わる業務に一貫して携われる環境です。２）管理業務広告効果の分析、中途、新卒採用に関わる面接やイベントなど、各チャンネルからエントリーのある応募者へのメッセージ・お電話対応をお任せします。 ◆求める人物像（こんな方が向いています！）・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい・新しい仕組みを自分の手で創りたい・社会に絶対必要な領域を仕事にしたい・キャリアの選択の自由を手にしたい・学歴職歴なんて関係ないだろと思う方・将来やりたいことがある・地域活性に貢献したい・人と密接に関わる仕事がしたい・人の成長に大きく貢献したい・今までの経験を活かして人材教育（非大卒）領域に貢献したい・アップテンポな音楽が流れるオフィス。オシャレ過ぎてメディアから多く注目を集めています！人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています。その為、求職者の方とアポイントを調整したりする採用の管理だけではなく、カスタマーサクセスとしても成長する事が出来ます！「変わりたい!」「成長したい!」少しでも思うことがあれば、一歩踏み出して環境を変えてみましょう。私たちはそんなあなたを全力でサポートします。あなたとお話できることを楽しみにしております！

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