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見習いWEBエンジニア
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これからエンジニアを目指すヒト！先輩エンジニアと一緒に学びながら開発！

リバース株式会社

見習いWEBエンジニア

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on 2023/08/30

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リバース株式会社

オンライン面談OK

東京

中途・副業・パートタイム・契約

言語を活かした仕事

東京

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マーケティング

コーポレート・スタッフ

HR部　CA課

寺崎皓貴

経歴 1994年3月26日生まれ福岡県久留米市出身、都内在住です。 2020年2月に未経験からエンジニアにキャリアチェンジしました。新卒でWeb広告代理店に入社。広告運用・クライアント営業として広告配信戦略や運用ディレクションを経験。2社目ではIT教育事業会社のオウンドメディアの運営に携わり、コンテンツの企画・編集・執筆及びサイト改善を担当し、Webマーケティング領域の業務を経験。 2019年8月よりプログラミング学習を開始。2020年2月より3Backsのエンジニアとしてサービス開発とWEBマーケティングに携わっています。 ----------------------------------------------------- スキル【言語】・HTML/CSS ・JavaScript ・jQuery ・Ruby/Rails ・MySQL ・Git ・WordPress 【マーケティング】・SEOコンテツ企画/作成・セールスライティング・広告運用 ----------------------------------------------------- ○趣味サウナ、旅行など

鈴木亮平

管理部 / 部長設立時のメンバーの1人。主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。 ▼VISION Create a Business ▼MISSION 事業創生ドロップアウト人材革命プロフェッショナル人材育成 ▼VALUE 粋であること何事にも気が利いていて、スマートであり、拘りがあり、わざとらしくなく、恩着せがましくない配慮ができる格好良さを追求できる人であること。事をやりとげようとする積極的な意気な人であること。誠であること言葉や行いにつくりごとがなく真心であれる人であること(真) 言った言葉に責任を持って成せる人であること（誠）志を磨くこと一定期間、人生をかけてコミットする「小志」を持ち全うすること一生涯を通じて達成しようとする「大志」を見つけ全うすること相手の為を想う気持ちをより一層高めていくこと

金井雅樹

【基本情報】 1998.2.19生　神奈川県厚木市出身部活：野球部趣味：サッカー観戦（ジェフ千葉）特技：3個の目覚ましに気付かず寝続けられる【経歴】大学卒業後、新卒でカーディーラーで販売員・人事を経験。その後、株式会社3Backsで採用担当として従事。【一言】あなたのこれからについて一緒に話しましょう！

寺崎皓貴

マーケティング

鈴木亮平

コーポレート・スタッフ

金井雅樹

HR部　CA課

なにをやっているのか

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ

リバラボサービスロゴ

なぜやるのか

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

こんなことやります

「eラーニング」「動画メディア」「エンジニアマッチングサービス」などなど！学歴・職歴に自信のない方のキャリア再生プラットフォーム「リバラボ」では、今後様々な新規サービスを開発していきます！先ずは経験豊富な先輩エンジニアとマンツーマンでプロトタイプ開発。一緒に作りながら覚えていきましょう。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー- 　【仕事内容】・eラーニング/ラーニングマネジメントシステム開発・社内エンゲージメントツール開発・オウンドメディア開発／運営・社内ナレッジ共有システム開発・コーポレートサイト／ランディングページ開発・エンジニアマッチングサービス開発　・・・などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し　【求める人物像】・エンジニアになりたいという気持ちがある方・成長意欲がある方・チームワークを大切に協調性がある方・好奇心旺盛にポジティブに取り組める方・新しいことに挑戦したい・将来起業してみたい・自分の視野を広げたい！・今の環境を変えたいと考え、実際に行動している方！【求める働き方】エンジニアとして正社員で働きたいという方ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー- 未経験の方でもエンジニアとして成長できる環境を用意しています！　元ダンサーでも、元美容師でも、やる気さえあればエンジニアになれます。あなたのエンジニアとしてのキャリアプランを一緒に考えましょう！！皆さんにお会いできるのを社員一同心待ちにしています。＊弊社のエンジニア社員インタビュー＊ https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/230997

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