実務経験ゼロからインフラエンジニアにチャレンジしたい方大募集！

リバース株式会社

東京

中途・副業・パートタイム・契約

芝田雄哉

HR部　部長

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中野碧

HR部　CA課

生粋のナニワ男子。大阪から上京。大学卒業後は、学生時代から7年間勤めた日本マクドナルド株式会社に新卒入社。入社式では新入社員代表挨拶をつとめる。その後は個人事業主として営業活動に従事。栄光も挫折も経験した後に、株式会社3Backsに入社。現在は人事部のエースとして中途採用をメインに日々奮闘中。 ◆これまでの経歴◆ ＜2014年～2018年　大学時代＞立命館大学　経済学部　経済学科に入学。大学では主に「統計学」・「計量経済学」・「金融経済」の分野を研究。卒業研究では、インバウンドによってもたらされた経済効果に関しての市場調査を行い、仮説をたて検証から実証までを論文にて発表。 ...

なにをやっているのか

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未経験からでも安心の研修体制◎

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。 ■リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ■リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ■リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ■タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ■キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

なぜやるのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

HR部全員集合！！！

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

こんなことやります

未経験からインフラエンジニアとしてキャリアを歩みたい方を募集します！「エンジニアの事はよく分からないけど、なれたらその後どうなるの？」「どんな人生計画が立てられそう？」「将来はフリーランスとして活躍したい！」まずはお話を聞きに来るだけでもOKです！弊社には未経験からエンジニアになったメンバーや教育にモチベーションをもつメンバーが多数在籍しており、実務経験問わずプロのエンジニアとして活躍できる環境が揃っています。【仕事内容】研究開発・新製品開発・設計などのプロジェクトメンバーとして自社プロダクトの開発に携わって頂きます。 ■コーポレートサイト／ランディングページ ■オウンドメディア「キャリアゲ」 ■ビジネスマッチングサービス ■KPIダッシュボードシステム ■eラーニング／ラーニングマネジメントシステム（LMS）　 ♦求める人物像（こんなこと考えている方が向いています！）・同年代より出世したい・チームワークが好き・新しいことに挑戦したい・仕事の選択の自由を手にしたい・学歴職歴なんて関係ないと思っている・誰もやったことがないことに挑戦してみたい・今のままじゃ将来ヤバイかも…でもなんとかしたい・会社や事業の中心人物になりたい、なっていきたい・将来やりたいことはフワッとしてるけど、何か大きなことをしたい　高卒でも大学中退でも、職歴がなくてもスキルがあれば活躍できるのがエンジニアの魅力です！現状に満足していない方、もっと活躍したい方、エンジニアとしてのキャリアプランを共に考えていきましょう♪ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはオンラインでカジュアルにお話ししましょう！あなたとお話できることを楽しみにしております！

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