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リバース株式会社

https://rebirthinc.jp

東京都

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ヒトと向き合い、ヒトを起点に社会課題を解決する

リバース株式会社は【学歴職歴に関係なくキャリアアップできる社会の実現】をミッションとしHRソーシャルカンパニーとして再生プロジェクト【リバラボ】をスタートしました。 学歴職歴にハンディのある若者のキャリア再生を実現する為、キャリアハケンやキャリアインターン行い転職を支援し、大手企業や成長企業へのキャリアルート確立を目指して活動しています。

価値観

リバラボは2017年にスタートした、学歴職歴に自信のない若者の為のキャリア再生事業です。ミッション実現に向けて皆が全力で向き合い活動しています。そして日本に根強く残る学歴社会に変革を起こすべく、私たちは日々取り組んでおります。 https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/213044
３つのテーマ（空間）でデザインされたオフィスとなっており、木々と緑をベースにグランピング空間やカフェ空間などを展開しています。メディアにも多く取り上げられ、注目を集めています。 https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/171096
20～30代が多く活躍する環境なので、社員同士の距離は近く、笑顔や会話が飛び交う雰囲気です。よくプライベートでも部署・年齢に関係なくフットサルやBBQなどを開催し、仲が良いことも特徴の一つです。
若手の育成を事業としている為、かなりのスピードで若者が成長していきます。1年目から新規事業の立ち上げも中心になって頂きます。急成長を遂げているベンチャーということもあり、会社とともに自身のスキルアップも一緒にすることができますよ！
毎月～3ヵ月の成果に対する評価基準となっている為、どんどん昇進していきます。中には入社して1年以内に支店長になった人も。入社すると一人一人にコーチが付くので業界・職種未経験の方も安心していただけます。
個よりも組織による評価が大きくなる基準なこともあり、皆が個と向き合い１つになる為の努力を惜しみません。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

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鈴木 亮平
芝田雄哉
杉浦 慶子
三浦 尚記
その他
＜REBIRTH inc. / CEO＞ 大学中退後、当時の仲間たちと杉並区にてＩＴ通信ベンチャーを創業し役員として参画。 その後、家業（配管工）の跡継ぎ問題...さらに表示

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会社情報

リバース株式会社
リバース株式会社
  • 東京都渋谷区千駄ヶ谷2-9-6 バルビゾン3番館 B1
  • https://rebirthinc.jp
  • 2009/11 に設立
  • 三浦　尚記 が創業
  • 180人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み

    • ポートフォリオ他のポートフォリオも見る

    キャリア派遣というキャリアアップの為の新常識「リバジョブ」
    リバジョブなら、ローキャリアから成長企業や大手企業の正社員を目指せるキャリア派遣。将来のキャリア設計に沿って就業先を選び、マッチした企業にてキャリアを積んでいただきます。 キャリア派遣先でのキャリア実績を活かし、さらなる高みを目指した転職支援までを行います。
    非正規雇用の女性キャリア支援プログラム「リバラボウーマンインターン」
    リバラボウーマンインターンは、非大卒・フリーターの女性のキャリア支援をするため発足しました。 18～29歳の女性であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学びます。入社後は1人1人にキャリアコンサルタントが付き、その後の転職までを一貫してサポート。さらに、社宅が完備されているので、地方より参加される方も多数いらっしゃいます。 《ウーマンインターン》 https://rebirthlab.com/lp9/
    セカンドキャリアに悩む元プロサッカー選手のキャリア支援プログラム「アスリートインターン」
    リバラボアスリートインターンは、セカンドキャリアに悩む全てのスポーツ選手をサポートするべく発足しました。第一弾として、18～29歳でJリーグでのサッカー経験がある方であれば誰でも参加することができ、最大2年間という期間の中で営業、人事、CS、PRなどの分野を実践的に学び、その後の転職までを一貫してサポートします。 《アスリートインターン》 https://rebirthlab.com/athlete/
    カルチャーマッチ採用を実現するSNS型採用支援サービス「タレプル」
    カルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービスです。「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまう」など、人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。”新たな採用フィールド”の構築を提供します。