アノテーション株式会社 8ヶ月前 フォロー 入江 由奈 【ダイバーシティへの取り組み】アノテーションの「らしく働く、らしく生きる」 皆さんこんにちは!アノテーション株式会社、採用担当者の入江です。「らしく働く、らしく生きる」をミッションとするアノテーションでは、ダイバーシティへの取り組みを積極的に行っています。特にLGBTQ... もっと見る
株式会社ウィモーション 1年以上前 フォロー 安田 【LGBTQ+の人権と企業の取り組み】SOGIハラスメントと多様性の促進 こんにちは!ウィモーション広報担当の安田です(^^)/最近何かと話題のトランスジェンダー。「性に多様性があるということを社会全体でどのように理解を進めていけるのか。自らの力量を信じて進撃に前進し... もっと見る
特定非営利活動法人東京レインボープライド 2年弱前 フォロー 吉村 美音 僕たちがプライドパレードの運営に携わる理由/TRP パレードチーム(どーも・いげい・まきし) 毎年多くの人たちが参加する、東京レインボープライド(TRP)のプライドパレード。当事者だけでなく、多様な人々が思い思いの格好で、渋谷から原宿を練り歩き、「“性”と“生”の多様性」を祝福する春の風... もっと見る
株式会社ドリームフィールズ 2年以上前 フォロー 加藤 祐子 私たちBIZOUXがレインボープロジェクトを立ち上げる、いくつかの理由。 突然ですが「アライ」という言葉をご存知でしょうか?Allyと書き、もともとは「同盟」の意味を持つ英語。転じて、LGBTQの当事者の方々を理解、共感することを明言する人や団体のことを指します。ドリ... もっと見る
エス・エー・エス株式会社 2年以上前 フォロー 若梅 みのり ダイバーシティ&インクルージョンについて本気で考えた vol.1【LGBTQフレンドリー 取組編】 エス・エー・エスのダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みエス・エー・エス株式会社(以下、SASと呼ぶ)では、ある1人の社員の声がきっかけとなり2018年2月よりダイバーシティ&インクルージ... もっと見る
株式会社Waris 2年以上前 フォロー 篠原 未来 LGBTQsも安心して働ける企業と職場、組織の風土とは?【多様性発信プロジェクト #11】 Warisでは、多様性について学び・考え・視野を拡げる活動を社内で定期的に行っています。今回はバイセクシュアル当事者であるWarisメンバーが、自身の体験をもとに「心理的安全性」が高い組織の重要... もっと見る
株式会社Waris 約3年前 フォロー 篠原 未来 LGBTQやマイノリティが、もっと働きやすい組織を作りたい!~創業8年めのWarisが挑戦した、就業規則改定プロジ... ダイバーシティ推進に取り組みたいけれど、何から始めればいいのかわからないーー企業の担当者の方から、そんな声を聞くことがあります。サーキュラーHRを運営する株式会社Warisでは、2021年、LG... もっと見る
株式会社Waris 約3年前 フォロー 篠原 未来 LGBTsコミュニティイベント 第1回「アライになろう」開催レポートLGBTsコミュニティイベント 第1回「アライ... 「アライ(ally)」という言葉を知っていますか?セクシュアル・マイノリティであるLGBTsを理解し、支援する人たちのことです。サーキュラーHRでは、もっと多様な人材が活躍できる社会を実現するた... もっと見る
株式会社REIGETSU 3年以上前 フォロー 高野 未花子 LGBTの様なセクシャルマイノリティの方が、楽しく活躍できる働き方を実現したい。 「LGBTフレンドリー」とは、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどセクシャルマイノリティな人々に対する、協力的で配慮のある姿勢のことです。LGBTフレンドリーな企業を目指す... もっと見る
フォワードソフト株式会社 5年弱前 フォロー 秋山 知里 IT未経験×キラキラ容姿じゃ無い私が、自由な発想で行う新しい人事! SESエンジニアの働きやすい環境を実現するという思いで創業したフォワードソフト株式会社。今回は採用業務を担当されている秋山さんにお話を伺いました。ブラックなイメージのあるエンジニア業界ですが、フ... もっと見る