株式会社サックル 5日前 フォロー 平田 布美香 他2人 『サックルが気になり始めている方へ』面接で聞かれる質問【エンジニア/組織編】 こんにちは!広報採用担当の平田です。今回は、採用の面談や面接の場面でよく聞かれる質問【エンジニア/組織編】をお送りします。実際に、採用担当の私と現場メンバーが、面接の際によくいただく質問にお答え... もっと見る
住谷知厚 ソーシャルビジネスコミュニティ『ワクセル』総合プロデュ 6日前 フォロー 【成果の出る組織作り】うまくいっている組織が行っている仕組み化とは?!〜後半〜 今回は「リーダーの仮面」や「数値化の鬼」の著者でお馴染みの”安藤広大(あんどう こうだい)”さんの本である「人の上に立ち続けるための思考法 とにかく仕組化」についてご紹介します。前半と後半に分か... もっと見る
ネクスキャット株式会社 7日前 フォロー 小林 武蔵 5期振り返り特別コラム#2 感謝 2020年に創業した当社は第5期を迎えました。これまでを振り返るとともに、過去・現在・未来へと想いを馳せるメンバーの心境をインタビューします。今回は創業者の1人であり、取締役 兼 CDO(Chi... もっと見る
株式会社ウォーネクト 14日前 フォロー 水口 耕太 ウォーネクトの組織を紹介 目次経営 / 人事部コンサルティング部セールス / マーケティング部カスタマーサポート部物流管理部システム部経理 / 総務部お問い合わせ先ウォーネクトは、「世界(World)をつなぐ(Conne... もっと見る
Widsley Inc 29日前 フォロー 藤田 彩乃 【会社紹介】Widsleyの業務内容や部署についてインターン生の目線からご紹介します! こんにちは!インターン生の藤田です。今回はWidsleyの事業内容や部署についてご紹介します!◇この記事を読んでわかることWidsleyの事業内容部署ごとの業務内容、その部署を一言で表すと?今後... もっと見る
株式会社サックル 約1ヶ月前 フォロー 平田 布美香 『サックルが気になり始めている方へ』面接で聞かれる質問【デザイナー/組織編】 こんにちは!広報採用担当の平田です。今回は、採用の面談や面接の場面でよく聞かれる質問を、先輩社員にお答えいただきました。まず始めは、【デザイナー/組織編】をお送りします。実際に、採用担当の私と現... もっと見る
株式会社LIFULL senior 約2ヶ月前 フォロー 内田 環 他1人 vol.5|成功の鍵は助け合い?トップパフォーマーのマネジメントに対する心構えとは。 【インタビュイー】LIFULL senior 介護事業部 相談U サポート2グループ炭本 真梨子|Sumimoto Mariko ※TOP画像左経歴前職は大手人材企業で派遣領域において営業やコー... もっと見る
ヒラソル・エナジー株式会社 約2ヶ月前 フォロー 崎坂 明代 【前半】サステナブルなエネルギー×組織であるために。ヒラソル・エナジーCEOが語るシリーズB資金調達のその先:未来... 2017年創業のヒラソル・エナジーは、2024年2月で7周年を迎え、シリーズBの資金調達を実施しました。そこで今回は、2回(前半/後半)に渡って、弊社CEO李旻に、ヒラソル・エナジーの「これから... もっと見る
URBAN HACKS Organization 2ヶ月前 フォロー 東急株式会社 採用担当 他3人 組織のあり方を考える「All Hands」運営に携わる4人が開催を通じて見つめてきたもの こんにちは、東急株式会社「URBAN HACKS」採用担当です。URBAN HACKSは、交通事業を軸に、不動産や商業施設開発、ホテル経営など、多彩な事業を展開している東急株式会社から、街づくり... もっと見る
カルチャー 2ヶ月前 フォロー 松下 雅和 チームを超えた学び合いの場「オアシス」を社内開催しました こんにちは、CTOの松下です。先日、プロダクト開発組織のメンバーが集まって社内イベント「オアシス」が開催されました!この記事は「オアシス」のイベントレポートになります。「オアシス」とは有志メンバ... もっと見る
株式会社エニトグループ 2ヶ月前 フォロー 株式会社エニトグループ 採用担当(with/Omiai) 個々が自走する組織へ。楽天から参画したOmiai VPoEが考える「エンジニアが成長できる環境」 こんにちは!エニトグループ(with/Omiai)の採用担当です。今年でサービス開始から12周年を迎えた『Omiai』。第二創業期に差し掛かる今、サービス強化に向けたエンジニアの積極採用に取り組... もっと見る
株式会社Honjo state 3ヶ月前 フォロー yuji honjo 目指していく組織 私たちの存在目的は、数多くの理想を実現することこの思想のターゲットは、・思い描く理想を叶えたい・自分たちではどうしようもできない課題を解決したい・今の日々とは違う変化を起こしたいなどの、ポジティ... もっと見る
株式会社オアシス・イラボレーション 3ヶ月前 フォロー 吉川 幹太 「コンフォートゾーンを抜け出せ!」で勘違いしがちなこと③ こんにちは!社長室のカンタです。今回はコンフォートゾーン関連の最終回(ざっとしてますが、、、)以下、これまでの2本です。いずれも急上昇ランキングで10位以内にランクインさせていただきました!あり... もっと見る
アクセルマーク株式会社 3ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 手段としての「心理的安全性」|アクセルマークの目指す組織と求める人物像 〜第3章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。これまで2記事にわたり、アクセルマークが大切にしている「心理的安全性」についてCTOの佐野からお伝えしてきました。シリーズ最終回となる本記事で... もっと見る
アクセルマーク株式会社 4ヶ月前 フォロー Takako Tsunashima 立ちはだかる壁に、試行錯誤した日々|理想的な組織ができるまで。〜第2章〜 みなさん、こんにちは。アクセルマーク人事の綱島です。第1章の記事ではCTOの佐野のこれまでのキャリアから、トップダウン組織への違和感をもち、どのような試行錯誤を行ったかについて話しました。(記事... もっと見る