採用コスト

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広... もっと見る

今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業... もっと見る

今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業... もっと見る

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広... もっと見る

採用コストの削減は大きく分けて3つ手法があります。今回は3つの採用コスト削減手法について説明していきます。①採用プランニングを実施する。②採用の歩留まりを改善する。③採用人数を圧縮する（離職数を... もっと見る

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。■採用コストの内部コストは会社の内部に支払う費用求人にかかる内部コストとは、求人を行う際に社内で必要になる人件費や会議費、交... もっと見る

今回は、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします！採用コストの内訳や増加している原因は、内部コスト、外部コストともに増加しているためです。これらの採用コストの解説や計算方法を... もっと見る

「採用コストを抑えたい」「優秀な人材を低コスト採用したい」求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。行き当たりばったり... もっと見る

今回は採用代行（RPO）を利用することで抑えられる採用コストについてより詳しくご紹介します！【人事担当者の採用費用である、300,000円～1,000,000円を削減！】前回の記事で例を挙げたよ... もっと見る

採用代行（RPO）は費用を上回るコスト削減に繋がります！抑えられる3つのコストは…・人事担当者の採用費用（300,000円～1,000,000円程）・人事担当者の教育費用（約300,000円/人... もっと見る

前回は、【採用業務を効率化する方法】をお伝えしました。今回は、【採用コスト】について前編、中編、後編に分けて詳しくお伝えいたします。採用コストとは言葉の通り「採用にかかったコスト」のこと。採用コ... もっと見る