採用求人コラム

話題の投稿

【採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについて②】

前回に引き続き、採用代行を依頼するにあたってコア業務の代行とノンコア業務代行の使い分けについてご紹介します。【戦略が固まっている企業はノンコア業務代行の依頼がおすすめ】ノンコア業務は、合否や採用に直接的な影響がない業務のことです。採用業務の中でも以下のような内容がノンコア業務として挙げられます。【ノン...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？②】

今回も、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。 ②DM・スカウトメールの配信業務を依頼するケース【月額3万円～10万円／月】 DM、スカウトメールの配信業務は「月額3万円～10万円／月」というところが多いです。応募者対応と同様、スカウトの配信数や対応するチャネルの数によっても金額は異なりま...

【採用代行を依頼し、採用率が劇的に向上した３つの事例③】

前回に引き続き、実際に採用活動において課題があり、採用代行（RPO）業務を依頼した結果、劇的に採用率が改善された事例を3つ紹介していきます！【事例3】ダイレクトリクルーティング（スカウト代行）を依頼して成功！採用単価もこれまでの半分以下に改善！【採用代行（RPO)サービス導入背景・課題】新規事業の拡大に...

【採用代行にかかる費用と料金体系とは？③】

今回も、代行業務の料金体系や一般的にかかる費用について解説します。 ③面接官の代行業務を依頼したケース【1万円～5万円／回】面接官代行は対応人数で計算したり、日程数で計算したり料金の算出方法はサービスによりますが、1時間程度の面接で「1万円～／回」というところが多いです。面接官の代行では、1日1件というよう...

【本気で自社の人手不足を改善する「採用代行」とは？②】

前回に引き続き、「採用代行」について、ご紹介します！人材不足、売り手市場が続く中、採用業務の負担が大きく、やるべき業務に手が回ってない…。そう感じている方も多いのではないでしょうか。売り手市場の続く採用現場では、必要な人材を獲得に対応するために、さまざまな策が講じられています。採用代行とは、採用活動にま...

最新の投稿

【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。 ...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？①】

効率的な採用コスト削減のためには自社が平均相場とどの程度乖離しているのか確認が必要です。今回は、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！ ■新卒採用や中途採用などの採用単価（一人当たり）相場就職みらい研究所が発行する『就職白書2020』によると、2019年度新卒採用および中途採用1人あたりの平...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？③】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの外部コストは社外に支払う費用外部コストとは、求人を行う際に社外に支出した費用、求人広告費用や人材紹介の紹介手数料などのことです。 ▼外部コストの具体例（求人サイト、ダイレクトリクルーティング、他）中途採用求人広告：リクナ...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？②】

今回も、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします。 ■採用コストの内部コストは会社の内部に支払う費用求人にかかる内部コストとは、求人を行う際に社内で必要になる人件費や会議費、交通費などの会社の内部に払う採用経費のことです。具体的には、採用担当者の人件費や面接者に支給する交通費、採用担当者が...

【採用コストの外部コストと内部コストとは？①】

今回は、採用コストの外部コストと内部コストについて詳しくお伝えします！採用コストの内訳や増加している原因は、内部コスト、外部コストともに増加しているためです。これらの採用コストの解説や計算方法を確認しましょう。 ■採用コストと採用単価の計算方法　採用コスト（採用にかかる総額）から採用単価を計算する計算式...

【採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントとは‥？】

「採用コストを抑えたい」「優秀な人材を低コスト採用したい」求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。行き当たりばったりで実施した採用活動は、広告の性質上、採用単価や掲載費用が高くなってしまいます。なぜなら、計画的に購入すると安く...

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！⑤】

今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！ ■野村證券株式会社採用キャッチコピー：わたしの成長を、社会の成長に。採用メッセージ：90年以上、日本の経済を中心で支えてきた野村證券。激変する時代に突入した今だからこそ、ここで得られる経験は、これまで以上に大きい。...

【採用コンセプト・採用キャッチコピーの大手有名企業事例一覧のご紹介！④】

今回も、2023年集計｜新卒向け採用コンセプト・採用キャッチコピー事例一覧をご紹介します！ ■株式会社マイナビ採用キャッチコピー：みらいを、らしく、いこう。採用メッセージ：拝啓今そこにいるあなた　そこから、どんな未来が見えるだろう。それは、ワクワクする未来か？それとも、少し不安な未来か？どんな未来にも...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！④】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ４　「採用コンセプト」を言語化する採用コンセプトに正解はありませんが、上記の定義をもとに、社内（関係者）に向けて、終始一貫した考え方ができるように作成していきます。 ▼採用コンセプト・採用キャッチコピー例採用コンセプト例①：「子供が好き...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！③】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ３　企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考える負の要素を解決できる自社の魅力やメリットを掛け合わせてみてください。【会社軸】会社の安定性、将来性、ブランド力は？【仕事軸】仕事のやりがい、社会貢献性、憧れは？【環境軸】待遇、給与...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！②】

今回も、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ２　価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考える「誰に価値提供するのか」を考えるときには、合わせて「なぜ」提供するのか、「負の要素」を一緒に考えましょう。「負の要素」とは転職や新卒で就職先を探すときや現在勤務中の会社で想定できる不満点。 ...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！①】

今回は、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ１「誰に」「何を」届けるかを決める。自社で採用したい人物像（誰に）について考えます。採用コンセプトは自社（関係者）に伝えるものですが、その先には、「誰に、何を、どのように提供」するのかを明確にするものです。特に採用コンセプトでは「誰...

【採用コンセプトを作る4ステップとは？】

今回は、採用コンセプトの作り方に正解はありませんが、採用コンセプトを作る際の考え方や重要な要素についてお伝えします！【採用コンセプトを作る4ステップ】ステップ１：「誰に」「何を」届けるかを決めるステップ２：価値を提供する「なぜ」「負の要素」を考えるステップ３：企業が提供できる魅力・メリットを徹底的に考...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑥】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ⑥採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の予防）採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセス...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？⑤】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ④採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。採用コンセプトに基づき企業のブランドイメージや社風を反映します。終始一貫した考え方に基づき、適切な採用手法や選考プロセスの改善、求職者との...