出世

こんにちは！株式会社リログループの採用担当です！今回はリロケーション・ジャパンに入社して7年目になるSさんにインタビューしました。実はSさんには、ある大きな目標があります。リログループが掲げてい... もっと見る

サラリーマン上がりの経営者です僕は20年ほどサラリーマンを経験して経営者になりました。サラリーマン時代にいろんな経験をし、経営者になってからも毎日が勉強の連続です。今の立場になってからもサラリー... もっと見る

人事：一般社員、鑑定士、主任、店長、マネージャーとなるうえで各々の苦労した点と面白さを教えてください。松岡さん：一般社員の時は、とにかく前に出ることを意識しました。なんでもやらせてください、やり... もっと見る

みなさん、こんにちは！ソシアス採用担当の金子です。寒い、寒い・・・とにかく朝晩が寒すぎる～毎年恒例のしもやけですが、今年はこれまで暖冬のおかげもあって悪化せずに済んでいました。しかーし！！先週く... もっと見る

ーはじめにこんにちは！人事部の熊谷です！今回はand TRUNKに2018年にアルバイト入社し、昨年2021年には管理部の部長職にまで上り詰めた、佐藤 匠さんにアルバイトから正社員になった経緯や... もっと見る

カバー画像のフォントがなんか気に入りました。採用担当の棚橋です。私事で恐縮なのですが、この度棚橋はWeb開発部の課長になりました。正式な辞令と労働条件通知書を頂いたときには感慨深かったものです。... もっと見る

クラウンデータの“リアル”を伝える広報記事として、今回はCEOの森にデータサイエンティストの知られざる給料事情をインタビューしてきました。表ではあまり語られることの少ないテーマですので、是非ご一... もっと見る

ビジネス社会で成長するためには、社会人としての経験を踏まえて再度学び直すことが効果的だといわれています。そのような教育をリカレント教育といい、そうして成長する人材を私は「高度人材」として定義して... もっと見る

首尾よく今の年収よりも高い年収をもらえる約束を得て転職をしても、それがキャリアダウンの始まりになることがあります。会社の中での第二の出世＝転職でのキャリアアップとは、今の年収よりも高い年収を提示... もっと見る

そもそもなぜ決断力が大事なのか出世するためには決断力は必須です。なぜなら、出世すればするほど、誰かに意思決定を任せることができなくなるから。社長に至っては、相談することはできたとしても、すべてを... もっと見る

企業も生産性向上を求めている生産性を高めれば、たとえ時短勤務を選んでいたり、しっかりと有給休暇を消化したりしても高い評価を獲得できる。だから企業は生産性で従業員を評価するようになるべきだ。そう考... もっと見る

一般的な出世のルールは学問的に理論づけられている。経済学者のエドワード・P・ラジアーがその理論を発表したのは、1980年代のことだ。ランクオーダートーナメント。トーナメント理論ともいわれるが、そ... もっと見る

あなたの欲しいものは何ですか？おすゝめをならべました。〈出世〉『社内評価の強化書』公式　http://www.mikasashobo.co.jp/入手　いろんなネット書店〈未来準備〉『NewsP... もっと見る