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株式会社リブセンス's Blog

エンジニア

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

前回に続きリブセンスを知る第5弾も、2020年4月新卒エンジニアとして入社した伊藤 遼（いとう りょう）さんにお話を伺います。 伊藤さんは沢山の趣味を持っており、インタビュー中も趣味であるカメラやアカペラについて熱く語ってくれました！ カメラは標準、広角、望遠、高倍率ズーム、単焦点x2と5本のレンズを持ち、がっつ...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年4月1日、リブセンスに8名の新卒メンバーが加わりました。 新入社員研修を約1ヶ月間行った後、総合職で入社した6名は事業部、またはプロダクトマネージャー研修へ配属。エンジニアとして入社した2名は技術研修の真っ只中。 全員がそれぞれの道を歩み始めました。 リブセンスを知る第4弾は、新卒エンジニアとして入社し...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

「エンジニア35歳定年説」「マネジメントをしないと昇進出来ない」といった神話を聞いたことはありますか？ リブセンスではエンジニアがいつまでもエンジニアらしくいれるように自分のキャリアは自分で考える文化があり、4つのロールを定義しています。 この4つのロールはどれか1つを選ばなければならないというわけではなく、2つ...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

リブセンスを知る第2弾も社内で働く人にフォーカスをしていきます！ 今回お話を伺ったのは、2018年新卒エンジニアとして入社した池田 尭弘（いけだ たかひろ）さんと、中途採用で入社し今年で7年目になる中西 晶大（なかにし まさひろ）さんのお二人。 池田さんは金沢工業大学を卒業後、新卒でリブセンスに入社。 入社後は、...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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男性の育児休業取得率58％！制度利用がしっかり行われているリブセンスの環境とは

内閣府によると、男性の育休取得率は5.14％（2017年度調査）となっており、年々上昇していると発表されています。一方で、IT企業の取得率は世の中の平均と比較すると高くなってきており、中でもリブセンスは対象男性の58％が制度を利用しているという実績が出ています。 今回は育休制度を利用した、弊社エンジニアの前山さん...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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松江市のお試しサテライトオフィスで地方リモートをやってみた

めまぐるしい勢いで進化しているIT業界。私たちの日常生活はITと切り離せないまでになり、新しい技術も商品も次々と登場するのが当たり前な世の中になりました。 それと同様に、ここ数年で働き方に関しても進化してきたように感じています。 今回は弊社エンジニアのyamitaniさんが体験した地方でのリモートワークについてご...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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リブセンスってぶっちゃけどうなの？就業環境などについてエンジニアに聞いてみた

就職・転職活動を行うにあたり、有り難いことに多くの方から弊社サービス『就活会議』『転職会議』をご利用頂いております。就業先を決めるにあたり、企業のことを調べて出来る限りギャップを無くした状態で入社を決めたいと思う方は少なくはないのでしょうか。 リブセンスでも通年新卒・中途採用を行っておりますが、出来る限り入社前...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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Code for Happiness2019開催！人事が語る2度目の開催を決めた訳とは

昨年に引き続き、技術により社会の課題解決に挑む学生を支援するプログラム『Code for Happiness 2019』を開催します。 2度目の開催を迎える本プログラムですが、どんな思いでCode for Happiness2019の開催を決定したのか、人事の羽山にインタビューしてきました！ エンジニア採用経験か...

谷川 さやか
谷川 さやか
人事部広報グループ(インナーブランディング担当)
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《新卒に訊く vol:4》 学生起業・総合職インターンMVPを経験した私が、リブセンスの「エンジニア」として働くことを決めた理由

リブセンスの新入社員を紹介する当シリーズ。今回は番外編をお送りします。 フィーチャーするのは、そのキャリアと頭脳に採用チームの面々が一目惚れし、早々に内定が決まった18年卒内定者の城川勇汰さん。 在学中に友人たちと起業し、取締役として早々に実業の道を歩んでいた彼は、なぜリブセンスに「エンジニア」として入社するこ...

渕上 聖也
渕上 聖也
ライター
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《新卒に訊く vol:3》 課題解決方法が広辞苑から検索エンジンに変わったとき、ぼくのエンジニア人生が始まった

2017年4月、リブセンスには22名の新卒社員が入社しました。このシリーズでは、多彩な経歴を持ち、計り知れないポテンシャルを持つ彼らにフォーカスを当て、紹介していきたいと思います。 第３回となる今回は、エンジニアとしてアルバイト事業部に配属された髙畠さんをフィーチャー。 知らない言葉は、本棚から重い広辞苑を引き...

渕上 聖也
渕上 聖也
ライター
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従業員数は、正社員が239名、臨時従業員が99名（2021年12月31日現在、リブセンス単体）。 新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げて事業運営を行っている会社です。
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