株式会社リブセンス's Blog

2020年の投稿

≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。

前回に続きリブセンスを知る第5弾も、2020年4月新卒エンジニアとして入社した伊藤遼（いとうりょう）さんにお話を伺います。伊藤さんは沢山の趣味を持っており、インタビュー中も趣味であるカメラやアカペラについて熱く語ってくれました！カメラは標準、広角、望遠、高倍率ズーム、単焦点x2と5本のレンズを持ち、がっつ...

《リブセンスを知るvol.4》新卒エンジニアとして複数社からの内定を獲得。1社を決めるために自ら起こした行動とは。

2020年4月1日、リブセンスに8名の新卒メンバーが加わりました。新入社員研修を約1ヶ月間行った後、総合職で入社した6名は事業部、またはプロダクトマネージャー研修へ配属。エンジニアとして入社した2名は技術研修の真っ只中。全員がそれぞれの道を歩み始めました。リブセンスを知る第4弾は、新卒エンジニアとして入社し...

《リブセンスを知る vol.3》なりたいエンジニアになるために欠かせない技術やマネジメントにおける成長と目標との向き合い方

「エンジニア35歳定年説」「マネジメントをしないと昇進出来ない」といった神話を聞いたことはありますか？リブセンスではエンジニアがいつまでもエンジニアらしくいれるように自分のキャリアは自分で考える文化があり、4つのロールを定義しています。この4つのロールはどれか1つを選ばなければならないというわけではなく、2つ...

《リブセンスを知る vol.2》エンジニアからマネージャーへ。エンジニアを志望する学生から社会人エンジニアになって見えた組織の成長課題

リブセンスを知る第2弾も社内で働く人にフォーカスをしていきます！今回お話を伺ったのは、2018年新卒エンジニアとして入社した池田尭弘（いけだたかひろ）さんと、中途採用で入社し今年で7年目になる中西晶大（なかにしまさひろ）さんのお二人。池田さんは金沢工業大学を卒業後、新卒でリブセンスに入社。入社後は、...

《リブセンスを知る vol.1》リブセンスはやりたいことが出来るだけでなく、極めることも出来る環境！19新卒総合職で入社した2人がリブセンスへの入社を決めた理由

リブセンスには毎月様々な経歴を持った方々が入社してきます。このシリーズでは、リブセンスの中にいる多様な経歴をもつ方々にフォーカスをあててご紹介します！第1回目は2019年4月に総合職として入社した新卒社員の浜田さん（左）、小屋さん（右）です。現在PM（プロダクトマネージャー）として活躍されているのですが、今...

YouTuber人事始動！1年を通じて240人の人生に向き合う訳とは

2020年、リブセンスからYouTuberが誕生しました。その名も、リブセンス採用チャンネルリブチャン！ YouTuber人事の五十嵐理紗さんことりっちゃんが、1年間で240人に向き合いながら、働く人を応援する番組です。 2020年のリブセンスの営業日数が240日であることから、総勢240人と毎日動画を更新...