採用求人コラム

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【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？⑥】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ⑥直販：求人メディアの運営元が自社の運営求人メディアを直接販売直販（メーカー）の主な取り扱いメディア。各種求人メディアを運営している会社の営業になります。代表的な求人メディア会社と...

【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？③】

今回も、前回に引き続き、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！ ③ネット系求人広告代理店の主な取り扱い商品ネット系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。【運用型広告・Web広告・取扱商品一覧】・Indeed（インディード）・G...

【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】

今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。 ⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に...

【採用コストを削減する３つの方法とは？②】

今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。 ②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。通常、採用広告...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？③】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用で利用したサービス別の採用人数利用サービスごとの採用人数では転職サイトが平均4.4人と最も多く、次いで人材紹介会社、企業ホームページの順番。 •一方で、平均採用人数が特に少ないのは「フリーペーパー」「SNS」「WEBイベント・WEBセミナー...

【採用コストと採用単価の平均相場とは？②】

今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用の年間採用コスト：中途採用の予算と実績中途採用の年間採用コスト（採用予算）と実績を見ると、採用コスト（採用予算）の合計額は618.4万円と昨年よりも73.9万円増加。また、採用コスト年間実績は573.9万円と予算内に収められている。 ...

【採用コストを抑えて効果的に人材を確保するためのポイントとは‥？】

「採用コストを抑えたい」「優秀な人材を低コスト採用したい」求人費用や採用にかかるコストを見ると、なんとか採用コストを抑えながら、採用活動ができないものかと考えてしまいますよね。行き当たりばったりで実施した採用活動は、広告の性質上、採用単価や掲載費用が高くなってしまいます。なぜなら、計画的に購入すると安く...

【採用コンセプトを作る4ステップを詳しくご紹介！①】

今回は、採用コンセプトを作るステップを1つずつご紹介します！ステップ１「誰に」「何を」届けるかを決める。自社で採用したい人物像（誰に）について考えます。採用コンセプトは自社（関係者）に伝えるものですが、その先には、「誰に、何を、どのように提供」するのかを明確にするものです。特に採用コンセプトでは「誰...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？②】

今回も、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ②採用過程でブレが起きない。採用コンセプトは「終始一貫した考え方」です。つまり、採用でも面接でも、採用、面接過程で起こりえる「ブレや迷い」が発生しにくくなります。採用コンセプトがあると、「どんな...

【採用コンセプトの設定が重要な４つの理由とは？①】

今回からは、採用コンセプトの設定が重要な4つの理由をお伝えいたします！【採用コンセプトの設定が重要な4つの理由】 ①採用として成り立つのかが明確になる。 ②採用過程でブレが起きない。 ③採用コンセプトが強力なキャッチコピーになることがある。 ④採用の質・マッチングの向上、入社後の動機付け（内定辞退・早期退職の...

【採用コンセプトの作り方4ステップとお手本になる7つの事例とは？】

「採用コンセプトとは？コンセプトってなに？」「採用コンセプトって必要なの？作り方は？」こう思ったことはありませんか？採用は重要な経営課題、求人広告を出稿したり、面接をしたり、内定を出したり、採用した方が活躍してくれるか。成長、成功している企業と同じような採用成功を掴むためには、なにかが足りないんじゃない...

【採用のミスマッチの原因と対策についてまとめ】

ここまで、採用のミスマッチの原因と対策についてご紹介しました。【採用ミスマッチの対策】・採用するターゲットの明確化を行う・適性検査を実施し、人材を見極める・メリット、デメリットなど企業のリアルを伝える・現場社員との連携体制をとる・面談実施などで求職者との相互理解を深める・内定後の手厚いフォローを行...

【職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローとは？③】

前回に引き続き、職場に定着し、長く活躍してもらうために必要なフォローについてご紹介します！目標設定を行い、モチベーションを保ち仕事ができるようサポートする。 3つ目は目標設定を行い、目指すべき姿を明確にし、モチベーションを保てるようサポートすることで採用ミスマッチを防止します。社員がイキイキと仕事に取り組む...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑥】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！内定後に定期的なコミュニケーションをとり、手厚いフォローを行う。最後の6つ目の対策は、入社前後のコミュニケーションを大切にすることです。求職者は内定が決まり、入社をするまでの間大きな不安を抱えています。（特に新卒で就職する方）内定を出した...

【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？②】

今回も、採用ミスマッチを防ぐための対策をご紹介します！適性検査を実施し、募集する業務・社風にマッチしているかを見極める。 2つ目の対策は適性検査を実施することです。面接でコミュニケーションをとることも、もちろん重要ですが面接時は求職者側も背伸びをし、印象が良く見えてしまう傾向にもあるため、企業と求職者をマ...