【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？⑥】

前回に引き続き、採用ミスマッチを防ぐための対策を6つご紹介します！

内定後に定期的なコミュニケーションをとり、手厚いフォローを行う。

最後の6つ目の対策は、入社前後のコミュニケーションを大切にすることです。

求職者は内定が決まり、入社をするまでの間大きな不安を抱えています。（特に新卒で就職する方）
内定を出した後、入社当日まで何も連絡をしない状態では不安も高まり、入社後すぐに離職に繋がってしまう可能性があります。

特に、新卒採用の場合入社までの期間が空く事が多いので重要です。

下記のような対応をすることで、求職者の安心に繋がります。
・電話やメールで入社日のリマインド連絡（提出書類などの共有）
・人事や現場社員との個人面談の実施
・社内イベントへの参加
・社内報の送付（企業SNSや広報ツールの共有も可）

対応方法は、各企業で異なりますが入社をする前に実施をしておくことが大切です。
企業からの手厚いフォローを経て入社をしている社員は、企業のことや社内の雰囲気などを理解している分、ミスマッチや離職防止を回避することができます。

安心して入社できるよう定期的にコミュニケーションをとって求職者を見守りましょう。

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