【採用ミスマッチを防ぐための対策とは？②】

今回も、採用ミスマッチを防ぐための対策をご紹介します！

適性検査を実施し、募集する業務・社風にマッチしているかを見極める。

2つ目の対策は適性検査を実施することです。
面接でコミュニケーションをとることも、もちろん重要ですが面接時は求職者側も背伸びをし、印象が良く見えてしまう傾向にもあるため、企業と求職者をマッチしているかを見極めるために、導入をおすすめします。

適性検査は、内容や目的により大きく2つに分けられます。

・能力検査
知能能力や一般常識、思考力を確認など基本的な能力を定量的に測定します。
・性格検査
人格や価値観を可視化し、定量的に測定します。

適性検査を導入することにより、求職者の特徴や能力を客観的に知ることができ多くの企業でも導入されています。
自社との相性を確認するために導入を行い、求職者理解を深めていきましょう。

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