経営幹部候補採用（Next Leader Program）

話題の投稿

新卒対談～部署ローテーション開始1か月経ったけどどう？～

2024年4月に入社した新卒5期生の4人ですが、あっという間に入社8か月目を迎えました。時間が経つのが本当に早いです！入社してから数多くのプロジェクトを推進してきた4人ですが、現在、部署ローテーション（以下、部署ローテ）が開始してから約1か月が経ちました。 10月からの部署ローテ期間は、それぞれ異なる部署に配属...

介護の"アクティ”を広める！最新の取り組みをご紹介！

今回の記事は、「介護の"アクティ”を広める！最新の取り組みをご紹介！」です！メディクルードが属するGenki Groupの中には医療・介護福祉・教育と様々な領域の法人があり、全部で30を超える法人と100を超える施設があります。それらの法人や施設と一緒に、経営幹部候補生が将来的に経営として担う業務もたくさんあ...

「私たちが現場に行く意義とは？」現場ツアーレポ

今回は今年のメディクルードの入社1年目社員を連れて実施した現場訪問ツアーについてご紹介いたします！育成の観点で現場ツアーが持つ意味などを感じ取っていただければと思います。メディクルードが属するGenki Groupの中には医療・介護福祉・教育と様々な領域の法人があり、全部で30を超える法人と100を超える施設...

【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～櫻井～

今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～櫻井～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました。～宮原編～

今回の記事は、5年目を迎えた経営幹部候補1期生に、これまでのキャリアや5年目の業務、今後の展望などをありのままに語ってもらおうという企画です。メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Nex...

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新卒対談～部署ローテーション開始1か月経ったけどどう？～

25卒内定承諾者によるメディクルードの選考体験談✨「メディクルードの選考対策」「内定承諾した決め手は？」

Wantedlyをご覧いただきありがとうございます！今回は"25卒内定承諾者によるメディクルードの選考体験談"というテーマでお送りします！ 25卒内定承諾者のOさんとNさんにインタビューしてきました！選考を受けている学生の皆さんにとっては一番近い立場のお二人だと思いますので、本記事の内容が参考になれば嬉しいです...

介護の"アクティ”を広める！最新の取り組みをご紹介！

メディクルード社長室の【新卒採用／育成／キャリア】の全てをお伝えします

Wantedlyをご覧の皆さん、こんにちは！新卒1年目の櫻井と申します。私事で恐縮ですが、本記事はメディクルードのWantedlyライターとして記念すべき第1号記事です！どうぞよろしくお願いいたします！今回は、"メディクルード社長室の【新卒採用／育成／キャリア】の全てをお伝えします"というテーマでお送りします。...

【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～櫻井～

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！5年目の業務について聞いてみました。～宮原編～

【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～松本～

今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～松本～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談...

「私たちが現場に行く意義とは？」現場ツアーレポ

【就活生必見！】5期生インタビュー～ぶっちゃけ今のお仕事どうですか？～

今回の記事はメディクルードに新卒入社を検討している方必見！今年の4月に入社した新卒5期生の4人が入社3か月でどんな仕事をしてきたか、今後どんな仕事をしていくのかをお伝えする記事です。入社して以来、数多くのプロジェクトを推進してきた5期生ですが、ぶっちゃけどうだったのか？？を赤裸々に語ってもらいました。～...

【就活生必見】24卒はなぜメディクルードに？～野口～

今回の記事は「24卒はなぜメディクルードに？～野口～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社を決めたのか。対談を...

【26卒必見】2Daysインターンシップ突破の秘訣！採用担当が教えちゃいます！

株式会社メディクルードの2Daysインターンシップは、7月より開催いたします！そこで今回の記事では2Daysインターンシップ開催前に、押さえておくべきポイントをまとめました！ 2Daysインターンシップでは、入社後3年間を体感できるようなワークを企画していますが、メインとなるのは新規事業立案ワークです！2Days...

「経営幹部候補育成プログラム」がどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！

今回の記事は「経営幹部候補育成プログラムがどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！」です！採用イベントでお伝えしている経営幹部候補の育成プログラムである「Next Leader Program（以下、NLP）」で得た経験が、経営者に近いポジションで働く際にどのように活きているのかをお伝えする記事となって...

【26卒必見】これだけは読んで！おすすめのWantedlyストーリー記事まとめ

こんにちは！メディクルード採用担当です。 26卒の皆さん！メディクルードに興味を持ってくださりありがとうございます💗 経営幹部候補の採用・育成プロジェクトとして始まったメディクルード社長室の新卒採用（Next Leader Program）ですが、26卒のみなさんでなんと7期目になります👏✨ ということで、これか...

経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～

今回の記事は『経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～』です！西日本でGenki Groupの介護領域を牽引している株式会社サンガジャパン西日本支社支社長室角中さんにインタビューをしていきます！メディクルードの経営幹部候補生として入社した新卒社員は、社会課題解...

社長室メンバーの1日に徹底密着！～京都出張編～

メディクルードの新卒採用イベントにはほとんど（約98％）参加している私ですが、実は介護領域の事業推進にも関わらせていただいています。今回は新卒採用担当＆介護事業推進担当として、1泊2日の京都出張に行ってきたので、その時の様子をレポートします🔥 「採用業務って何をするの？」「現場に行って何をするの？」とよく質問をい...