人間にしか生み出せない創造性の高い技術とホスピタリティあふれるサービスで、ビジネスの生産性向上に貢献します。 <背景> AI、IoT、ロボット、クラウド、ビッグデータ、HRテック。 デジタルシフトと言われる昨今、このような言葉が次から次へと生まれ、各種メディアで喧伝されています。 たしかにこれからの時代、企業の成長にはこれらICTツールをはじめ先端技術の導入が不可欠です。 しかしその一方、地方の中小企業に目を向けますと、技術の進歩や時代の流れが早すぎて、漠然と不安をお持ちの経営者様も少なくないようです。 私たちSUNBITは、売り手都合ではなく、お客様の未来を起点にした発想で先端の技術をわかりやすくご提案し、運用をサポートします。 <具体的なサービス> ・1991年創業からの生業：“ITシステム” ・現代の時流である“クラウドサービス” ・2010年から取り組んできた“産業用ロボットシステム”

SUNBIT MISSION 「最適な技術とサービスにより、社会の生産性向上に寄与する」 ＜MISSIONの背景＞ 現在、日本では人口減少に伴い経済活動を支える生産年齢人口（15～64歳の人口）の減少が大きく問題視されています。 つまり、働き手が足りなくなる一方だということ。 この国家的な問題を解決するには技術による生産性の向上が必要不可欠です。 私たちSUNBITの保有技術で、生産年齢人口減少という問題を抱えるニッポンを救いたいと考えています。

経営理念 「全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、社会との共生を図る」 1999年、私は新規グループ会社の設立担当者に任命されました。 創業から２年が経過した頃、労務問題をはじめ経営に関わるいろいろな問題に頭を痛めることも多くなってきました。 その頃ふと、日経新聞で目にしたのが京セラ創業者である稲盛和夫さんの次の言葉です。 「会社は全従業員の物心両面の幸福を追求するために存在する」 経営の帝王学や、会社は何のために存在するのかなど学ぶ機会もなく、経営に無知であった当時の私にとって、この言葉はまさに衝撃でした。 それ以来この言葉を経営の指針とし、2005年には経営理念にも掲げるようにいたしました。 さらに時を経て、この経営理念に、ミッション、社是、基本行動指針を加えた「SUNBIT PHILOSOPHY（サンビット フィロソフィ）」を制定するに至りました。 「SUNBIT PHILOSOPHY（サンビット フィロソフィ）」 ・素直で、明るく、前向きに ・よく働き、よく学び、よく遊ぶ ・心を高める ・お客様の理想を中心に ・よりスピードアップ ・苦境の仲間を助ける ・常に創造的な仕事をする また、最新のICTツールを駆使することはもとより、豊かな未来を起点とした発想で日々新たに業務改善に取り組み、 「一人当たり」「時間あたり」の生産性向上に飽くなきチャレンジを続ける ことで私たちSUNBIT自身が社会の目標とされるような生産性の高い企業を目指しています。

弊社では、1999年頃から自動車業界向けの３次元ロボット シミュレータ、３次元CADの開発に取り組んでいます。 日本の基幹産業の一つである自動車の製造工程ではいろいろな場面でロボットが活躍しており、世界に誇る生産性を発揮しています。 このロボットによる生産性を支えているのが、オフライン ロボットシミュレーション。 デジタルの中で工場を再現して、そこでロボットのシミュレーションを行います。 私たちSUNBITは、このロボット シミュレータの開発に20年以上も従事しており、豊富な経験と知識を持っています。 ロボット シミュレータの技術も日進月歩であり、現在では実際の重力やロボットの各部品への荷重などを加味してより現実に近い状態を再現することで、試作レス、現地作業調整工数短縮など、生産性を最大限まで高めるよう開発を行っています。 使用する開発言語はVB.NetやC#など比較的習得しやすいものですが、その他にも数学（特にベクトルや行列計算）やロボットの知識も必要であり、エンジニアたちは幅広い分野で日々勉強をしています。 デジタルエンジニアリングや3Dシミュレーションソフトに興味がある方、製造業の生産性向上をソフトウェアで支援したいという思いをお持ちの方、新しい分野に挑戦したいプログラマの方、等々 これまでの開発内容は問いませんので、まずはご応募をお待ちしております！ 業務知識等については、配属後しばらくの教育期間で学んでいただき実業務に入っていただきます。 当社では、他にも製造業向けにAI・IoTシステムを開発している部署や、実際のロボットを活用したロボットシステム開発を行っている部署、クラウドシステム開発部署等、関連する他部門があります。 現在は、当社の中で製造業向けの生産性向上というテーマで部門間の相乗効果が生まれており、今後も業務規模拡大を見込んでいます。 また、完全フレックス制度やテレワーク導入など、働きやすさを向上させる取り組みを行ったことで、社員満足度も向上しており、昨年度はさらに離職率も低下し離職者ゼロでした。技術社員が自身のスキルアップ、キャリアアップに時間を割ける会社を目指しています。