＃完全経験ゼロ採用！未経験からの人事をリバースラボで育てます　

リバース株式会社

東京

中途・パートタイム・契約

新卒

三浦尚記

その他

中野碧

HR部　CA課

＜リバース株式会社代表取締役＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。３Ｂａｃｋｓでは現在　人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

なにをやっているのか

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再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

なぜやるのか

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。リバースでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

こんなことやります

未経験歓迎で、人事（キャリアプランナー）のポジションを募集しています。メインでお任せするのは、学歴職歴のない若者がキャリア再生するために、リバースラボに参加しに来た研修生の採用と研修になります。人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています！「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。端的に表現するとリバースラボの人事イメージは「攻める人事」です。仕事内容は大きく分けて、下記の3つです。１）採用関連業務求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用に関わる業務に一貫して携われる環境です！２）教育関連業務自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場配属前の研修を実施。現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。３）ダイレクトリクルーティング対象者をリサーチし求人媒体やSNSやイベントなどを活用して個々に状況ヒアリング。自社への誘致や他社提携先への紹介業務を行ないます。キャリアプランナーとして人の夢に携わりながら自分の夢も追っていきましょう！未経験の方でもできるように研修制度は整っています。「自身も圧倒的に変わりたい」「変わった自分で人に影響を与えたい」「人のキャリアを再生させてあげたい」少しでも思うことがあれば、一歩踏み出して環境を変えてみましょう。私たちはそんなあなたを全力でサポートします。あなたとお話できることを楽しみにしております！

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