株式会社EISHIN

東京都

成りたい “自分” に為る

『成りたい“あなた”は明確ですか？　どんな“あなた”に為（な）りたいですか？』はじめまして、株式会社EISHINです。【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げています。 HR業界、特に採用CX領域を中心に事業を推進中。求職者に選ばれる採用基盤に変革するためのナレッジをご提供。まだ何もないからこそ、ワクワクする。まだ何もない“あなた”でも、EISHINなら創れる。変えたい“あなた”も、変わりたい“あなた”も

価値観

私たちは、「日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに、日々活動しています。企業都合ではなく、正しいことや、本質的なこと、真っ直ぐなことがやりたい。そのためには、HR業界の最適化が必要だと考えています。バイアスを取り除き、成りたい自分に為るために、リスクをとり日々挑戦できる環境を整えています。

ミッション達成のためには、どちらも必要不可欠です。圧倒的なインプットとアウトプットで、新しい価値やサービスをどんどん取り入れて、すべて巻き込んで栄え進んでいこう、と考えています。その結果として、メンバー・お客様、その先にある市場全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。

EISHINの快進撃を支えてきたのは、インターン生の活躍があったからと言っても、全く差し支えありません。EISHINでは、分業制を取り入れており、専門性を高めつつ、年齢は関係ない完全実力主義で組織運営をしています。インターン生には、スタートアップの本番環境で、すぐにでも戦力として活躍してもらいたいです。年々長期インターンを通して新卒採用の人数も増加しています。1期目で1名、2期目で5名、3期目で9名

EISHINは、代表や役員、社員やインターン生の距離がとても近く役職名ではなく、名前で呼ぶ風習があります。代表が31歳、社員の平均年齢26歳と若いメンバーが多く在籍しているため、社内の風通しがよく意見が言いやすい環境です。部署問わず仲が良く、至る所で仕事の話が飛び交っています。

「フットサル部」「野球部」「ポーカー部」「ダーツ部」など様々な部活がメンバー主導で開催され、役職や部署問わず、誰でも参加可能です。分業制を取り入れるため、なかなか他部署との交流が業務上では少ないですが、イベントや部活動を通して、交流を深めることによって、他部署の取り組みや思考を共有することができる場でもあります。

等級制度を取り入れており、社歴や年齢問わず、実績に応じて昇給・昇格できる仕組みです。「今自分は何をするべきなのか」「何が足りていないのか」が可視化されているため、スピード感のある成長が実現可能です。1on1も盛んに行われており、都度フィードバックをうけられるため、軌道修正も迅速に対応することができる環境です。