フェーズ変革期を支え、0→1で人事制度を構築する人事戦略担当をお任せします

株式会社ミラティブ

東京

中途

赤川隼一

その他

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Toshihiko Suyama

取締役 CFO

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Mirrativプロデューサ。 2006年DeNAに新卒入社。広告営業部署、広告出稿/PR業務経験、サービス企画を経て、ヤフー株式会社との提携で新サービスYahoo! Mobage立ち上げ、2011年6月まで同事業責任者。2011年5月、DeNAの韓国支社であるDeNA Seoul立ち上げ。その後、執行役員社長室長として海外事業、プラットフォーム戦略、ゲーム開発を管轄。現在は再び事業プロデューサとして、スマホ画面共有型ライブコミュニケーションサービス「Mirrativ」を0->1立ち上げ中。もともと音楽好きで、10代にインターネットで音楽仲間に出会えたことで人生が変わった経験から、長らく趣...

なにをやっているのか

数タップするだけで、スマホ画面を共有してリアルタイムで配信が可能。スマホゲームをコミュニケーションと一緒に楽しむユーザーが多数います。

ライブゲーミング = ゲームとゲーム実況の融合

◆ 株式会社ミラティブについてスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス『Mirrativ』を開発・運営しています。 Mirrativは共通の趣味＝ゲームを通じて人と人とがつながる、わかりあう「居場所」を創っています。スマホ1台・画面数タップでゲーム配信が出来る便利さ、また配信者と視聴者が気軽にコミュニケーションを取れることから、配信者数は430万人を突破し、配信者数日本トップクラスのプラットフォームへ成長しています。また、ゲームとライブ配信が融合した新たなゲーム体験＝ライブゲーミングに注力しています。配信中のゲームに視聴者が介入するという新たな体験ができ、これは2010年代ゲーム実況の隆盛により「友だちと喋りながら遊ぶ」「ゲーム実況を見る/やる」が当たり前になった2020年代のゲーム体験の最先端になることを我々は確信しています。 ◆ ライブゲーミングの可能性ライブゲーミングとは、ゲームとライブ配信が融合し新たなゲーム体験です。昨今のゲームは実況や友だちと一緒に遊ぶことを前提に作られたものが多く、「誰かと一緒にプレイする」「誰かのプレイを見て楽しむ」ことは、この常時接続時代にすでに当たり前の世界になっています。すでにミラティブでは、R&D的にライブゲーミングの開発を行ってきた中で、2021年12月にリリースしたライブゲーム「エモモバトルドロップ」は、7人の開発人数で約3〜4ヶ月で開発されたタイトルながら開催期間9日間で約5,000万円の売上規模に到達しました。これはしばしば開発費が数十億にも達し、開発期間も数年といわれるタイトルも現在のスマホゲーム開発における新たなトレンドになりうるとも考えます。ライブゲームについては日経MJさまや、ファミ通Appさまをはじめ多くのメディアに取り上げていただいており、ゲーム業界のみならずビジネス全体としても多くの方に可能性を感じていただいております。一方、まだまだライブゲームは黎明期です。正解を模索しながらR&Dを進めている段階でもあるため、これから挑戦をしていくフェーズでもあります。

なぜやるのか

サービスコンセプト

◆ Our Mission：わかりあう願いをつなごう「わかりあうこと」はすべての人の普遍的な願い､「なかなかわかりあえないこと」は人類の永遠の課題だとミラティブでは考えています。話すこと､創ること､動くこと｡人のあらゆる営みには「こうありたい」「こうあってほしい」という意志と願いが宿っていると信じます。すべてのコミュニケーションはその願いの発信です｡それは時に届かず､マクロでは戦争が､ミクロでは孤独や自殺といった課題が､このテクノロジーが発達した現代でも残り続けています｡それぞれの願いを､尊重しながら､お互いにつないでいくこと｡そしてわかりあえる瞬間を少しでも増やすこと｡その連続で､世界中の幸せの総量をもっと増やしていける ―私たちはそう信じています｡ ◆ ゲームを通じて「居場所」を創る、新しいSNS ゲームやエンターテイメントは、出自や言語を超えて人と人をつなぐ強い力を持った媒介です。「好きなゲームや興奮の瞬間をわかちあいたい」「趣味があう友だちがほしい」…etc、人それぞれの「わかりあう願い」が、Mirrativでリアルタイムに配信を通じてつながり、居場所となっていきます。だから、ミラティブは、常時接続の時代における「新しいSNS」だと私たちは捉えています。

どうやっているのか

バーチャルオフィスツール：Gather

希望の開発環境をご用意

【社内も、社外も、語りわかりあう組織に】組織コンセプトは、「語りわかりあう組織」。「わかりあう願いをつなぐ」ことをミッションにしているからこそ、我々は語りわかりあうことを大切にしています。メンバー間の相互理解はもちろん、ユーザーや市場に対してのわかりあいも積極的に行います。そんな当社には、「ゲーム×コミュニティの可能性に魅力を感じた」「最強のメンバーと最高のビジョンにワクワクした」など、当社の可能性にかけて多彩なメンバーが集まりました。＜メンバーの経歴事例＞ - 元起業家 - DeNAの新卒MVPエンジニア - 上場規模のスタートアップ執行役員経験者 - 約30万人のtwitterフォロワーを持つコミュニティマネージャー - 大手ゲーム企業のゲーム事業部部長 - メガベンチャーのリードPdM 【働きやすさ×わかりあいを融合した環境】 ◎ハイブリットワーク x フレックス 2025年より、ミラティブではハイブリットワーク（リモートと出社の併用）を採用しています。※一部職種のみフルリモート可※ オフィスでの対面コミュニケーションと、自宅での集中作業。それぞれの長所を活かし、業務効率と創造性の向上を実現します。また、フレックスのためプライベートとの調整もしやすい環境が整っており、既婚率は約42%と、ワークライフバランスを保ちながら働くメンバーも多く在籍しています。 ◎プレミアムエモイデー月に1度、雇用形態を問わず、ミラティブが目指す姿を全員で共有する全体MTG「プレミアムエモイデー」を実施しています。リモート下でも共通認識を持ってわかりあえる会を設けています。 ◎バーチャルオフィス「Gather」リモートワークで一番不安なコミュニケーションも、バーチャルオフィスで「わかりあい」を深めています。リアルと同じようにコミュニケーションをシームレスに行うことができるため、軽い相談や雑談もすぐにできるところも魅力の一つです。 ◎希望の開発環境をご用意デュアルディスプレイに加え､作業用のPCはwin/macから選択可能です！

こんなことやります

ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在は「スマホゲーム配信者数国内トップクラス」の配信プラットフォームとして、そして常時接続時代のSNSとして成長しています。事業および組織のさらなる拡大を見据え、人事戦略強化のための企画設計・実行をお任せできる方を募集します。 ▼詳しい事業内容についてはこちらをご覧ください。 https://speakerdeck.com/mirrativ/mirrativ-letter 【仕事内容】・各種人事制度/施策の企画設計・運用実行　（等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計等）・人的資本開示対応・DE&I推進施策の企画設計・運用実行【必須要件】・事業会社の人事もしくは人事/戦略/総合系コンサルティングファームのご経験・上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験【歓迎要件】・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験・100〜1,000名規模の企業における人事制度構築経験・IT業界やエンタメ業界でのご経験・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験【求める人物像】・ミラティブのミッション・ビジョンに共感していただける方・オーナーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方・合理的且つ全体最適な思考・意思決定を実現できる方・変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方【このポジションの魅力】・IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードいただきます。・「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。【一緒に働く仲間】コーポレート本部HRBP部への配属を想定しています。HRBP部は採用チームと人事企画チームで構成されており、現在6名体制です。

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