25卒：PeopleTech企業で世界に挑戦したいエンジニア学生募集！

株式会社アトラエ

東京

新卒

言語を活かした仕事

岡利幸

ディレクター

杉山聡

Data Scientist

佐藤夢積

Green

ストーリーを読む

株式会社アトラエの取締役CTOと、AIビジネスマッチングアプリ「Yenta」のPdMを兼務しております。現在は、エンジニア組織作り、プロダクトマネージャー、経営、採用、セキュリティ、DX、評価・給与制度など、幅広めにみています。

なにをやっているのか

【People Tech】テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する。日本社会の構造上の課題でもある、生きがいや働きがい、生産性の低さに着目。この国が抱える社会問題の解決に、テクノロジーの活用によって大きく貢献したいと考え事業の軸を定めています。【それぞれの事業を通して実現したい社会的価値】・成功報酬型求人メディア Green 　人材の流動化によって最適配置を実現する　https://www.green-japan.com/ ・組織力向上プラットフォーム Wevox 　働きがいのある組織を増やす　https://get.wevox.io/ ・ビジネス版マッチングアプリ Yenta 　ビジネスを加速させる価値ある出会いを創造する　https://page.yenta-app.com/

なぜやるのか

【信じる価値への挑戦を、本気の仲間と共に】学生時代の部活動のように、仲間と情熱を傾けられるような挑戦がしたい。大切な人に胸を張って誇れるような仕事がしたい。自分だけではなく、周りの人たちも幸せにできるような人になりたい。誰もが当たり前に感じながらも、どこかで諦めてしまっている想い。アトラエは2003年の創業から、現在に至るまで一度も諦めることなく、この想いを実現すべく挑戦し続けています。【創業の想いに基づいた、根底にある 3つの信念】・Vision（目指す姿）世界中の人々を魅了する会社を創る全てのメンバーが誇りを持てる組織と事業の創造にこだわり、顧客や株主にとどまらず、関わる人々がファンとして応援したくなるような魅力ある会社を目指します。そして、常に先進的な視点を持ち、多様性を受け入れ、世界に価値を届けるべく挑戦し続けます。・Philosophy（経営理念）大切な人に誇れる会社であり続ける家族や親友など、私たちが大切にしている人達に対して、いついかなる時も胸を張って誇りを持って語れる会社であることを何よりも大切にします。これは「組織」においても「事業」においても、最も大切で普遍的なアトラエの経営理念です。・Values（基本的な価値観） Atrae Standard ビジョンを実現するための基本的な価値観。一人ひとりが「5つの価値観」を共通言語とし、理想の会社のあり方を追求しています。１．Atrae is Me. -Core Value ２．四方よし３．ヤバいレベルを狙え４．すべての行動に誇りを５．神輿を盛り上げろ

どうやっているのか

【理想の組織を目指して】意欲あるメンバーが無駄なストレスなく活き活きと働ける組織であり続ける。世の中には働くことにおいて多くのストレスがあります。派閥争いやポジション争い目的や背景が不明瞭な指示命令細かい就業規則やルール劣悪な人間関係など。アトラエでは、こういった無駄なストレスを徹底的に排除し、意欲ある人が活き活きと働き続けられる組織を追求し続けてきました。【組織における 5つのこだわり】１．ルールはミニマム個人の裁量と責任で、働く場所も時間も自由に選択。信頼できる仲間たちだからこそ、管理や監視、拘束するようなルールは存在せず、性善説に基づくカルチャーで主体的に働いている。２．徹底した情報のオープン化全メンバーが経営者と同じレベルの情報に、主体的にアクセス可能。情報格差を排除することで、全メンバーがフラットかつ建設的に議論しやすい土壌となっている。３．全メンバーが当事者であり続ける極めて多くのメンバーが株主となり、実際にオーナーとして経営意識を有するのみならず、事業・組織の課題や未来に関する建設的な議論が日々行われ、常に全メンバーがアトラエの当事者として働いている。４．つい行きたくなるようなオフィスづくりオフィスとは、ただ働くのではなく同じ志を持つ仲間と顔を合わせ、共に語らい、信頼関係を育み、アイディアを形にするための大切な拠点。いつでもどこでも働ける状況においても、常に自分の居場所や信頼できる仲間が存在し、つい行きたくなる、オフィスの方が仕事が捗る、そんな空間づくりにこだわり続ける。５．長期的な視点に基づく徹底的な投資ビジョン実現に近づくための、組織としての長期的な投資は惜しまない。一人ひとりの挑戦意欲を後押しすることや、働きがいや生きがいの醸成は極めて重要であり、組織としての競争力や生産性の高さの根源となる。 ▶ 上記の試行錯誤によりたどり着いた独自の組織形態「自律分散型フラット組織」ヒエラルキーを排除することで、年齢・職種・経験・性別・国籍・人種・宗教・年齢などに関係なく、全メンバーが同じ目線で考え、発言し、行動できる裁量と責任を有する。【記事や動画】 ▶「指示なし」「出世なし」ですけど、なにか? https://inouz.jp/times/ore-atrae01/ ▶ステークホルダーの幸せが経営者としての成功ですよね https://inouz.jp/times/ore-atrae02/ ▶「エンゲージメント」を高めて「強い組織」をつくるには？〜アトラエ新居×アカツキ塩田×グロービス福田 https://www.youtube.com/watch?v=5l_KYZTyewI ▶アトラエの会社概要資料 https://speakerdeck.com/atrae/join-us ▶私がアトラエに入社した理由 https://note.com/raykaga/m/mf4378320d3ce 【勤務場所と業務内容について】・勤務場所東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F ※必要に応じてリモートワーク可。場合によりグループ会社等への出向有・業務内容会社・事業の状況により、プロジェクトおよび業務は変更の可能性有

こんなことやります

◆応募資格・2025年3月末までに大学院、大学、高等専門学校 (高専)、高校を修了・卒業見込みの方・機械学習、自然言語処理、データアナリシス、モバイルアプリケーション開発、ウェブ開発などの経験がある方歓迎 ◆アトラエで技術者として働く魅力 1. 技術意思決定力から鍛えることができる 2. 幅広い技術、新しい技術を実践で試しやすい 3. 難易度が高く面白い、技術的課題が多い 4. エンジニアリング以外のキャリア開発がしやすい環境、文化 ◆メンター仕事で困った時の壁打ち相手のイメージです。役割によって調整します。あくまでも例として参考にしてください。・岡利幸 (Toshiyuki Oka) 2007年に新卒1期生としてアトラエに入社。2012年に取締役に就任。2016年に Yenta を立ち上げた。現在は取締役CTO兼Yentaの事業リーダーを務める。東京工業大学卒。・森山雄貴 (Yuki Moriyama) 2012年にアトラエに新卒入社。2014年より経営メンバーとして経営サイドにも携わる。2017年に Wevox を立ち上げた。現在は経営メンバー兼Wevox事業リーダーを務めるエンジニア。関西大学卒。・杉山聡 (Satoshi Sugiyama) 2016年にアトラエに新卒入社。2018年にデータサイエンスチーム立ち上げた。現在はWevoxを中心に、事業・組織両面でデータサイエンティストとして活躍中。東京大学大学院博士課程修了。課外活動として、①慶應義塾大学総合政策学部島津明人研究室上席所員としてワーク・エンゲイジメントの研究やその手伝いを実施。②データサイエンティスト協会のスキル定義委員として、スキルチェックリスト2019年版や100本ノックの制作に関わる。③データサイエンス系 VTuber アイシア=ソリッドの運営。 ◆勤務地東京オフィス(麻布十番駅直結ビル8F) ◆募集ポジション・スマホアプリエンジニア　-> Flutter/Swift/Kotlin ・フロントエンドエンジニア　-> React/TypeScript ・バックエンドエンジニア　-> Ruby/Go ・インフラエンジニア　-> AWS/GCP/Docker/Kubernetes ・データサイエンティスト　-> Python/BigQuery/Tableau ・アトラエが企画・開発・運営しているいずれかのプロダクトチームに実際にジョインし、一緒に事業を創ることのコミットしていただきます。・ご本人の意欲や強み、成果に応じて役割を柔軟に調整します。・全てのポジションに共通して、事業リーダー、マーケター、セールス、カスタマーサクセス、デザイナー、エンジニア、データサイエンティストなどのチームと連携して担当していただくことになります。 ◆求める人物像・エンジニアとしての自分の興味範囲だけではなく、ビジネス全体に対する責任を持って考えられる方・強いチームを作れる / その一員となれる意欲のある方・幅広い業務・裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方選考を希望される方は、詳細を応募後にご案内します。皆さまからのエントリーを心からお待ちしております！

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