ヒトツメ株式会社

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東京都

新卒採用のオールインワンプラットフォームをつくる

「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源における「ヒト」 1,400億円の市場規模・企業の経営課題としてよく挙げられる組織課題/採用課題・各社の新卒採用への投資・ファーストキャリアの重要性・採用手段の多様化・新卒紹介会社の増加・業界全体のオペレーション課題など、多くの社会意義・事業インパクトがある領域です。ヒトツメでは、業界トップクラスのノウハウを元に、それらの課題を本質的に解決する”新卒採用のオールインワンプラットフォーム”をつくることを目指しています。

価値観

新卒紹介業界のパイオニアであり、担当社数800社・入社支援数3000人超えという業界トップレベルの実績の持ち主である代表が、業界の問題を解決したい、新たな風を吹かせたいという思いで設立した当社。代表や取締役をはじめとしたHR業界を深く経験したメンバーが揃っており、そんな優秀なメンバーと近くで働くことで、HRのプロとして最短で成長できる環境です。

半数以上が20代の当社では、チャレンジの場数を大切にしています。成長に繋がることであれば経験関係なく責任のある仕事を任せることもあり、入社1年未満でもイベントの責任者として抜擢された事例もあります。振り返りや行動指針を決めるため週1で代表との1on1の機会があったり、新人ベテラン関係なくナレッジを共有することを推奨する文化があります。このように、成長の機会があらゆるところに転がっているため、独り立ちまで最短ルートで駆け抜けられます。

「顧客の採用成功に関わることであれば、やっていけないことはない」というスタンスを貫いています。顧客との関係性は、一般的な人材紹介会社としてのサービスを超え、顧客の課題に深くまで入り込み本質的な提案をすることに重きを置いています。もはやクライアントの外部人事のような立ち位置になることも多く、頼もしいHRコンサルタントに成長していきます。

ベンチャー企業らしく、成果や実力に応じた昇進が早いこともヒトツメの特徴です。年に2回昇進の機会があり、入社8ヶ月でリーダーに昇格したメンバーや、新卒入社でも通常予定年収より50万円も上がるメンバーもいます。早くからリーダーポジションに就いてマネジメントを学びたい方や、ベンチャー企業でもしっかりとした額を稼ぎたい方には向いている環境です。

現在4期目の当社ですが、3期目で前年の実績から300%以上の拡大をしている超成長企業です。急拡大のフェーズだからこそ次々と生まれる、様々な新しい課題をスピード感を持って解決していく必要があります。迷う時間は極力短くして、早く動くことで多くの失敗や経験を得ることができ、結果的にメンバーの成長につながると考えています。

インターン・パート・正社員・業務委託、どの雇用形態であっても会社の成長に貢献してくれる人材として、分け隔てなく関わることを大切にしています。もちろんインターン生も社会人と同じように扱うので、学生時代に非常に濃い経験を積むことができ、社会人になる頃には周りと歴然とした差がついているはず。現在は主にWEBメディアの運営・マーケティングをお任せしていますが、適性によってその他の業務を行うことも可能です。