なにをやっているのか
▍ビジネスコンセプト
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新卒採用というマーケットにおいて、企業も人も、もっと自分らしい選択をできる社会をつくるために。私たちは、企業や就活生、さらには採用サービス事業者といったあらゆるステークホルダーの境界を超えて課題を解決し、新卒採用の価値を底上げしたいと考えています。
そんな想いをかたちにしたのが、「Borderless Innovation」というビジネスコンセプトです。
新卒採用に関わるすべての企業や人が固定概念に縛られず、独自の採用活動や就職活動に取り組める。そんな世界観を実現する新しいサービスを次々と生み出し、新卒採用の常識を変えていく。
これが、私たちのビジネスです。新卒採用の世界は、もっと良いものにできる。
ヒトツメが変えていきます。
▍事業内容
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①採用に、Innovationを。
採用コンサルティングサービス「MARUTTO」
新卒採用の課題、難題をまるっと解決するサービス。それが「MARUTTO」です。60を超える新卒領域のサービス会社とパートナー契約を結び、各社の特徴あるサービスを組み合わせ、企業ごとの課題に応じた個社最適なソリューションを設計・提案します。採用ターゲット設定、採用手法の策定、選考フロー構築、内定フォローまで。自社サービスにこだわらないフラットな視点からベストな選択肢を提示し、採用成功を支援します。
②就活に、Innovationを。
首都圏就職に特化した新卒人材紹介「シュトキャリ」「シュトテック」
首都圏で働きたい学生に特化した新卒人材紹介サービスを展開しています。業界経験およそ20年の創業メンバーのもと、多種多様な業界、職種の就職・採用活動を支援しています。加えて、学生担当と企業担当を分業しない「両面型エージェントサービス」で学生と企業、両者の認識のズレをなくし、情報提供の精度を高めることで、就活生にとっても、企業にとっても価値あるサービスを提供します。
③HR事業者に、Innovationを。
エージェント支援プラットフォーム「Agent ship」
新卒採用サービスの底上げのためにつくった、エージェント会社向け求人＆求職者シェアサービスです。必要な求人が確保できない、求める求職者が集まらないなど、エージェントによって抱える課題は様々。そんな自社だけでは解決できない課題を同業他社との連携で解決し、クライアント企業の採用成功率を高め、ユーザーの満足度を高めます。現在、全国にある新卒の人材紹介会社の30％以上とアライアンスを締結。業界随一のエージェントネットワークから生まれる新しい価値を創出します。
▍当社で働く魅力
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▼新卒紹介のパイオニア｜CEO直下で業界トップクラスのノウハウを学べる
代表木山は、新卒紹介を日本で初めて立ち上げた会社(現在の「就職エージェント」というサービス。後に、ネオキャリア社が買収)に関わった後、シンクトワイスという企業で、代表1名のみの創業期にジョインし、いずれも事業/組織の0→1→100を経験。
800社以上のクライアント担当・3000人以上のキャリア支援など、業界トップクラスの実績を出しています。
代表直下で、最先端のHRのノウハウを学ぶことが可能です。
▼3年で5つの事業を立ち上げ｜事業/組織の0→1→100を経験
学生の課題を解決する新卒人材紹介・エージェントの課題を解決するエージェントシップ・人事の課題を解決する採用コンサルティングを中心に、3年で5つの事業を立ち上げています。ビジネスモデルもコンサルティング・メディア・プラットフォーム・エージェントなど多岐に渡り、今後もHR/新卒領域を中心に自社サービスを立ち上げ～グロースしていくため、事業/組織の0→1→100を経験できます。
▼元経営者/人材ベンチャー/M&A業界/証券,金融/メーカーなど、多様な業界の人材が続々と参画する少数精鋭のHRベンチャー｜5年以内に100人を目指す急成長フェーズ
色々な事業が立ち上がり伸びているものの、従業員数は約20名です。創業2期目のタイミングで1人あたりの年間売上が1億円を達成し、少数精鋭で生産性の高い組織となっています。中途では、元経営者/元リクルート/元外資系金融企業・人材/保険/不動産/M＆A/メーカーなど、多様な人材がヒトツメの独自性に魅力を感じ集まっています。今後、100人を目指す急成長フェーズで、まだまだ社内にポストが空いているため、プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業マネジメント/組織マネジメントに挑戦することができます。
なぜやるのか
「学生が抱える課題」「エージェントが抱える課題」「人事が抱える課題」、それぞれ異なる課題を持っている中で、課題ごとのサービスはありますが、すべてを連鎖的に解決するプラットフォームが未だないと捉えています。
ヒトツメでは、業界トップクラスのノウハウを元に、それらの課題を本質的に解決する”新卒採用のオールインワンプラットフォーム”をつくることを目指しています。
▍エージェント課題
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【事業ノウハウの不足】
エージェント事業を立ち上げたものの、どう伸ばしていくべきか悩んでいる。
学生側の集客はできているが、紹介先求人が少なく、学生のキャリアの選択肢の最大化ができていない。
▍学生課題
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【情報の透明性の不足】
エージェントによって紹介される企業が全く異なる。自らが興味を持っている業界/職種の企業の求人をエージェント側が持っていなく、ニーズが合致しない求人提案をされることもある。
▍人事(企業)課題
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【採用の専門性の不足】
新卒採用のチャネルが100以上もあるため、どのチャネルが自社に適しているか不透明。採用戦略～実行のPDCAを回せていない。
▍参考記事
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【代表インタビュー】「担当社数800社、入社支援数3000人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて
https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/432480
【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。
https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/494857
どうやっているのか
▍ヒトツメが伸びている理由
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▼伸びている理由は、よくある人材紹介会社ではないから。
創業以来、毎年平均およそ200％成長を続けています。メンバーも年々増え続けています。
主力事業は首都圏特化型の新卒人材紹介サービス「シュトキャリ」「シュトテック」ですが、
それはあくまで私たちの一面に過ぎません。他にも、トータル採用コンサルティングサービス「MARUTTO」、エージェント支援プラットフォーム「Agent ship」など多様かつユニークな事業を展開しています。
▼新卒採用の常識を変えていく、新事業創造カンパニー。それがヒトツメ。
創業からわずか数年の会社がなぜ、こんなにも多くの事業を展開しているのか？
それは「この国の新卒採用の常識を変えたい」というビジョンがあるから。
ビジネスコンセプト「Borderless Innovation」を掲げ、企業や就活生、
採用サービス事業者などのあらゆる境界を超えて課題を解決し、新卒採用に変革を起こしたい。
そのために、これからも次々と新しいサービスを創造し続けていきます。
▍働き方 / 社風
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ベンチャーながらも社員が快適に働けるよう、リモート含めて、
ベーシックなものを各種揃えフレキシブルな環境をご用意しています。
- リモート可（週2回）
- PC貸与/モニター貸与
- 社会保険完備
- 年間休日122日
- 完全週休2日制
- 昇給（年2回）
- 住宅手当
- 通勤手当
- 書籍購入補助
- 勤続手当
- リゾートホテル割引サービス
▍価値観
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▼プロフェッショナル
プロとは、期待を超えること。そのために成果はもちろん、プロセスにもコミットします。
現状に満足することなく、常に期待を超えることで、新たな価値を提供しつづけます。
▼当事者意識
当事者意識とは、自らの行動に責任を持つこと。目の前の事象すべてを自分事として捉え、全力で取り組みます。その積み重ねが自らの行動を変え、成果へとつながっていく。そしていつか、自らの未来を変えていきます。
▼リスペクト
リスペクトとは、尊重すること。一人ひとりが最大限の成果を追求するプロであるから
こそ、お互いを尊重し合える。そんなメンバーの集合体で、一人では到底成し得ない
「新卒採用を変革する」という大きなビジョンを実現します。
▍採用メッセージ
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「採用の支援」を超えて、「採用の変革」を。
新卒採用業界の「一つ目（＝ヒトツメ）」となる
サービスを創造し、イノベーションを生み出していく。
そんなHRコンサルタントかつ事業クリエイターになりませんか。
ふつうの会社員になるか、イノベーターになるか。
