株式会社Srush

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東京都

データを誰にとっても身近なものにする

経済産業省が公開した「DXレポート」によると、老朽化・複雑化した既存のシステムを2025年までに刷新しなければ、年間で最大12兆円の経済損失が生じると予測されています。この「2025年の崖」問題が迫り、データ管理の緊急性が⾼まる⼀⽅で、データ⼈材や専⾨知識の不⾜によりデータ活⽤を進めるのが難しい状況になっています。 IT人材不足が加速する中、データ分析の差により経済成長が鈍化している日本を変えることができるのはSrushです。私たちは、データによる日本経済の飛躍的な成長を実現する存在を目指します。

価値観

当社は「人を大切にする」という創業者の想いから始まりました。それは、人の想いや経験だけでなく、生活など個人が大切にしたいものを会社も一緒に大切にしたい、といった想いです。幸せの定義や価値観は人それぞれではあるけれど、”個の幸せ”を追求できる会社でありたい。そして、自分をはじめとするステークホルダーを幸せにする、その努力のタイミングや方向性を、一緒に考え、取り組み、実行していきます。

現在、メンバーは12名。ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢などに関わらず、意見を言い合えるフラットでオープンな組織です。メンバーはそれぞれの得意分野があり、それぞれがプロフェッショナル。職種や役割に捉われず、自分でイシューを見つけ、解決していくという行動力と視野の広さを持っています。「やりたい」と手を挙げてくれたことは、どんどん裁量を渡して権限移譲を進めています。その分、責任も大きくなりますが、やりがいや得られる経験値も大きく、成長スピードも早いです。

悩むよりも、まずは動くことが大事。会議をしながら、出てきたタスクをその場でこなす、なんてことも多々あります。プロダクトの開発においても、時代に即しながら、顧客の声を聞きながら、スピード感を持って対応できることが、私たちの強みです。スタートアップには、挑戦・失敗・試行錯誤がつきもの。むしろ正解はありません。だからこそ、失敗を恐れずに、とにかく早く動くこと。そして、失敗を”失敗”と捉えず、「どうやったらできるのか？」を考えながら一緒に乗り越えていきましょう。

何事においても身体が資本。睡眠時間を削るほどの業務を抱えたり、土日もフルコミットでガンガン働いたり、なんてことはしません。もちろん、個人個人の能力値が高いことが前提になりますが、短期決戦的に切り替えて、仕事の時は仕事に全集中、終わったらプライベートに専念！という働き方が、Srushでは基本です。健康でいることが一番です。

”仕事”は、人生の大半を占めています。喜怒哀楽の総量が人生の幸福度を決めるとされている中、仕事をする上で感情を失ってしまったら、人生の幸福度が三分の一ぐらい減ってしまう。それなら、楽しく仕事をしたい。スタートアップは”旅”のようなものだと考えています。目的地へのベクトルは同じだけど、旅の仲間それぞれが大切にするものは違う。道のりは長いからこそ、お互いを尊重し合って、緩く長く進んでいく。失敗も成功も、一緒に楽しむ、共に取り組む、補い合い、支え合う。共に楽しく冒険できる方を探しています。

最新のServerless製品群のみで構成されていること、Anvilなどモダンな技術を使用していること、最先端の機械学習エンジンを組み込んでいることなど、エンジニアとしての腕試しには持ってこいの環境です。ゆえにセールスやCSもかなりハイレベルなITスキルが求められ、鍛えられます。SIerや戦略コンサル出身者が多めです。これだけ活きたデータを扱える会社は他にはないのでは！？