注目のストーリー
採用現場から
ゼンシンを卒業します
こんにちは！ゼンシンの川岸です。タイトルにもある通り、7月末で私川岸はゼンシンを卒業することとなりました。(本当は2023年6月20日に正社員としては退職済で、7月末までは業務委託という形式をとっていました。)2021年6月21日に入社し、丸っと2年。本当にお世話になりました！！ゼンシンへは人事として入社し、新卒/中途採用、教育、評価/報酬などいろーーーーーんなことに携わらせていただきました！スーパー濃い2年間ではありましたが、今回は少し整理をしながらこの2年でゼンシンから得た経験や学びを書いていければなと思います。ちょっと長くなるので、適宜飛ばして読んでいただけると嬉しいです。ゼンシン...
ある認識が欠けると人事のTwitterは炎上する
※本記事は採用担当者の主観が多分に含まれています※こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。最近は社員インタビューや社内のイベントについて投稿していましたが、今回は題にもある通り採用担当者の炎上について思うことを記載できればと思います。というのも、炎上した中には僕自身がお世話になった方もいまして。その方の人となりを思い出すと色々と考えさせられるところも多くあったのでアウトプットできればと思い、投稿することにしました。(こういったセンシティブな話題は触れるのが怖くしばらく書けなかったですが意を決して。)炎上事例紹介そもそも炎上したことすら知らない方もいらっしゃるかと思うので、簡単にこれまでの炎...
ココを見ろ！採用担当者がおすすめするゼンシンリンク集
こんにちは、ゼンシン人事部です！今回は、ゼンシンについて大まかに知るためにはここを見ろ！ということで個人的に厳選したサイトをいくつかご紹介します。中途でゼンシンに入社したスタッフから、「正直入社するまでこの会社が何をしている会社か分かりませんでした。」という意見がちらほらありました。というのも、色んな事業を展開しており、一言で「◯◯な会社です！」と表現することが出来なかったんです。なので、スタッフが迷った経験も含め、各事業部のサイトや社長のSNS、それぞれの用途みたいな部分をご紹介できればと思います！(それぞれ必要に応じて川岸からの一言コメントもつけておきます！)ぜひカジュアル面談や選考...
面談/面接でよく聞かれることをまとめてみました。
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。日々多くの方々とカジュアル面談を行わせていただく中で多くご質問をいただきます。その中でも男女比などデータでお伝えできる部分は口頭でお伝えしていますが、せっかくであればよりイメージ化できるように！ということで今回はストーリーで様々な角度からゼンシンについてまとめてみました！①男女比ゼンシンは現在従業員数39名ですが、男女比はほぼ半々です。体感では女性の方が多いのかなと思っていましたが、意外にも人数にほぼ差はないという…。個人的に衝撃でした(笑)②年齢構成ざっくりと上記図のような構成比率になっていました。満遍なく色々な年代の社員が在籍しているようですね。...
【社員インタビュー後編】他者の善行を当たり前にしない。常にメンバーに寄り添い信頼を得続けているリーダーは何を考えて行動しているのか？
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本日は社員インタビュー後編！店舗開発事業部でセールスとして活動している二宮さんについて、ゼンシンと出会い入社し、今何をしているのか、今後はどのような展望を考えているのか等お聞きしました！まだ前編を見てないよ！という方は是非前編からご覧ください！https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/507135スカウト文面が独特？ゼンシンとの出会い川岸「さて、ではここからはゼンシンとの出会いからお聞きしたいのですが、先ほどスカウト文面が他社と違うとおっしゃっていましたが、具体的にどう違ったので...
【社員インタビュー前編】AD〜楽器販売員〜セールス。多様な職種を経験する中で固まった『仕事の考え』とは？
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です！本日は社員インタビュー第3段！地方創生(グランピング)事業部にてセールスとして活動している増田さんからお話をお聞きしてきました！川岸「本日はよろしくお願いします！まずは簡単なこれまでの経歴と今何しているのかの紹介をお願いします！」増田「こちらこそお願いします！改めて増田智明と言います。男性、O型、34歳、2児の父親してます。関西出身で大学までは関西で過ごし、新卒で東京に行きテレビの制作会社へ入社、ADとして働いていました。その後、楽器屋店員になったり印刷会社でセールスしたりその間に結婚して子供が生まれたりなど色々あって今ゼンシンにいます。ゼンシンでは...
研修を通して人事が一番伝えたかったこと【新卒研修後編】
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本ストーリーは研修についてのストーリー【後編】になります！前編では研修テーマやコンテンツ作成について意識したことを中心に記載しているので、まだ見てない！という方は前編から見てください！▼で、新卒研修って何したの？？【新卒研修前編】https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/501606さてさて、さっそく本題に入りたいとは思っていますが、その前に。僕が書くストーリーは実は人事部はもちろんですが、他部署のゼンシン社員も結構読んでいて、前回のストーリーを更新した際に「普段の100倍くらい...
で、新卒研修って何したの？？【新卒研修前編】
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。本日は、2週間の新卒研修も終わったということで、実際にどのような研修を行っていたのかを簡単に紹介します。前回の続きのような内容になりますので、まだ前の投稿を見てないよ！という方は先にそちらをご覧ください！▼【写真で振り返る】新卒人事研修が無事終了しました！▼https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/501124?utm_source=t.co&utm_medium=share&lang=ja皆さんの新卒時代の研修ってどうでしたか？さて、ゼンシンの研修についてお話する前に、皆さんの...
新卒社員が入社されました！！！
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。2023年4月待ちに待った新卒がご入社されました！！！(マーケの池口さんが新卒に向けて話されている様子)人事が2週間受け持ち、社会人基礎を身につけるために研修を実施しており、本日は折り返しを迎える5日目。楽しみながらも脳みそをフル回転させないと時間内に結論を導けないようなワークを行いながら研修を実施しています。※個人的にはまだまだ脳みそ使い切った状態で終業を迎えてはいないのでは？と思っているため、さらにアクセル踏んで研修を行っていこうと思います。(習ったばかりの名刺交換を社員へ実践)人事だけでなく、他事業部の社員の方々にも協力いただきながら研修は進め...
【社員インタビュー後編】地方創生を「憧れ」から「目標」へ変える。地方創生プロデューサーとしての今後のミッションとは？
※本記事は後編になります！前編はこちらをクリックしてください！4.地方創生への憧れのきっかけ川岸：前回は学生時代のお話を聞いたので、次は社会人になってからのお話を聞きたいのですが、そもそも新卒の就職活動時代から軸として持っていたんですか？？小林：はい、大学での「都市開発」の授業がきっかけでした。授業内で自分のふるさとの人口推移を見た時に、尋常じゃない勢いで減少していくグラフを見て生まれ育った町がなくなる寂しさを感じて以降、地方創生に興味を持ちました。ただ、当時は漠然と「地方創生を実現したい！」という気持ちしかなくて、具体的にどうやって実現したいのかみたいな部分は考えていなかったですね。...
『自分しかできない仕事』に価値はない
目次1.前提情報2.「自分しかできない仕事」は価値無し3.ゼンシンでは何しているの？ 3-1.Notionを活用したナレッジ保管庫を作成 3-2.評価制度に組み込む 3-3.勉強会の開催4.今後やろうと思っていることこんにちは、ゼンシン人事部の川岸です！今回はゼンシンが少しずつ取り組んでいる「マニュアル化」についてお伝えできればと思います。特に中小企業あるあるの「人が辞めたら業務に穴が空く」という大きな課題についてゼンシンではどのように解決しようとしているのか。今どこまで進んでいるのか？について少しお話できればと！1.前提情報まず前提としてゼンシンはメンバーシップ型雇用です。このス...
社長の席が無い会社って見たことあります？
こんにちは！ゼンシン人事部の川岸です。気づいたらもう年末ですね、、、皆様は今年はどんな1年でしたか？もうすぐ12月ということで、日次、月次の振り返りよりも濃密に振り返る機会を作らないといけないですね！ただ、思い返すと正直やたらと長い1年でした、、、笑何をするにも初めての経験ばかりで、こんなにも長いか！と思うくらいに長かったです。笑そんな1年でも一番印象に残っているのは新卒採用ですね。PLとして色々頑張ったなぁ。偉いぞ川岸と褒めてあげたいです。……過去に浸るのもほどほどにして、振り返りはもっときちんと別の機会に行います。「社長の席、いらなくね？？」今までゼンシンは社長室は無かったものの、も...
人事って何が面白いんですか？
ゼンシンに入社して一年が経ちました！2021年6月21日よりゼンシンにジョインし、1年が経過しました！！(もう既に過ぎてますが…)つまり、人事という職種を始めて1年が経過したということですね！現在PLとして行っている新卒採用の説明会ではちょくちょくお話していますが、この1年は嵐のように過ぎ去っていったなと感じます。ぶっちゃけゼンシン入ってどうだった？特に1年経過したから何だってことはないですが、せっかくなので…。すべて正直に書きます！良いことも悪いこともありのまま書くので、見たくない！という方はバックボタンをクリック！…ゼンシンに入社してみてまずは良かったこと！①他社ではできないプロジェ...
なぜ新卒で入社した大手人材会社を1年で辞めたのか（自己紹介含）
Who am I ?前回に引き続き、新人採用担当のあくせく日記というテーマで筆を執らせていただく。といっても、今まで弊社の投稿をご覧いただいていた方は突然別人が投稿し、少し戸惑いを覚えたかもしれない。なので今回は、私川岸の自己開示を中心にお話を進め、新卒で入社した会社を1年で退職した理由についても書いていければと思う。軽い自己紹介自体は前回の投稿でもしたが、改めて今回の話に沿いながら自己紹介をさせていただく。川岸 耕大1996/09/29生まれ、愛知県出身愛知→京都（大学）→愛知（就職）→静岡（転勤）→京都（転職）幼い頃は一言で表現すると「やんちゃ」家の壁に落書きをしたり、掃除の時間に箒...
