【社員インタビュー後編】他者の善行を当たり前にしない。常にメンバーに寄り添い信頼を得続けているリーダーは何を考えて行動しているのか？

こんにちは！
ゼンシン人事部の川岸です。

本日は社員インタビュー後編！
店舗開発事業部でセールスとして活動している二宮さんについて、
ゼンシンと出会い入社し、今何をしているのか、今後はどのような展望を考えているのか等
お聞きしました！

まだ前編を見てないよ！という方は是非前編からご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/zensin2/post_articles/507135

スカウト文面が独特？ゼンシンとの出会い

川岸「さて、ではここからはゼンシンとの出会いからお聞きしたいのですが、
先ほどスカウト文面が他社と違うとおっしゃっていましたが、具体的にどう違ったのですか？？」

二宮「普通の企業さんであれば、テンプレを送ったり、こういった経験に興味を持ちました！
みたいな内容が多いかと思うのですが、ゼンシンはスキルは全然触れられないスカウト文面が飛んできました笑」

川岸「確かに触れてないですね、そこまで重要視はしていないので！
ではどういった点に興味を持って話を聞こうと思いました？？」

二宮「プロフィール文がとてもポジティブだったので興味を持ちました！みたいな内容だったかと思います。
まさかのそこ！？と思いはしたのですが、なんだか他の会社とは違いそうだなと思い、まずはカジュアル面談で話を聞いてみよう！となりました。」

川岸「ありがとうございます！！ではそこからカジュアル面談を実施したかと思いますが、
面談はどうでした？」

二宮「本当にカジュアルでしたね(笑)
他社だとけっこう自分の意見を聞かずに質問されて終わるとかが多かったのですが、ゼンシンは全然質問攻めみたいなことはなかったです。
あと、川岸さんと寺田さんに面談は対応いただいたかと思うのですが、2人とも話し出すと止まらないお喋りな人たちなんだなと思いました(笑)」

川岸「二宮さんのカジュアル面談ってなんかめっちゃ長引きましたよね？」

二宮「面談冒頭に30分くらいで終わると言いながらも最終的に1時間半かかりましたよ。
あの時荷物の再配達を予約していたのですが長引いたので受け取れなかったの覚えてます！」

川岸「ごめんなさい、、、ほどほどにします、、、
面接はどうでしたか？？」

二宮「カジュアル面談を受けて選考にも進みたいと思い面接は受けましたが、
カジュアル面談の延長って感じが強かったです。
何ができますか？とかは聞かれずに価値観部分を深掘りするようなスタイルでした。
雰囲気もかなりカジュアルで過度に緊張せずにリラックスして話してたら終わったなという印象でした。」

川岸「それはよかった？？です！
ではそこから最終面接も通過し、いざ内定を川岸からご連絡差し上げたかと思います。
ゼンシンに入ろう！と思った決めてって何だったんですか？？」

二宮「こうしてほしい！というオーダーがゼンシンからも言葉としていただいたことですかね。
今後のキャリアもふんわりと考えていましたが、明示いただいたことによってそれが具体化されたので、
言葉で今後やってほしいことをもらったことが決め手でした！」

(恐竜と写真を撮ることがどうやらインタビューの鉄板になっているようで、、、
準備をしている時の一枚📸)

入社してみてどうだった？？

川岸「ありがとうございます！
実際入ってみてどうでした？？
良い面悪い面どちらも聞きたいです！」

二宮「想像以上に社員がフレンドリーでした笑
すごく人懐っこい人が多いなという印象でしたね！

悪い面でいえば、掃除は適当ですね笑
持論ですが、トイレが綺麗な会社は状態が良いと思っているので面接いく時
トイレ絶対借りるんです。」

川岸「ゼンシンは、、、、」

二宮「単純にちょっと古いです笑
なので今トイレ改装に向けて着々と進んでおり、タイルの色とかを選んでいるフェーズまできていますが、
現状だけで言うのであればめっちゃ綺麗です！！！とは言い切れないかなと思います。」

川岸「ストレートなご意見ありがとうございます、、、！
そういえば、二宮さんってトイレ掃除もかなり念入りに行ってくださっていますよね」

二宮「トイレを大事にしているからこそ、自分も綺麗にしなきゃ！と言う気持ちと、気持ちよく他のメンバーにも働いてほしいので、そのような気持ちでやってますけど、もうほぼ癖ですね。新卒の頃から自主的にトイレ掃除は行っていたので！」

川岸「確かに夢を叶えるゾウでも人がやらないことをやれ！の具体例でトイレ掃除が出てましたが、
二宮さんってそういった誰も気づかないけどやってもらえたら嬉しいことをたくさんしてませんか？？

というのも僕がたまたま朝早く来たときに二宮さんがすでにいらっしゃって何しているのかなぁとみてたら仕事しながらもポットの洗浄とかお湯を入れ替えて満杯にしたりされてたのですごいなぁと感心してました！」

二宮「その辺はたしかに他の人に比べてやっているとは思いますね！
例えば他にも朝早く来て同じ部署の方々の灯油ヒーターの灯油を全部満杯に入れたりしてましたね。」

川岸「！？！？！？それって二宮さんがやってるって知られてるんですか？」

二宮「いや全くです。笑
特に感謝されたいとか損得勘定でやるのではなく、単純に気づいたからやっているだけであって
だからこそ他の人にあえて言うことでもないですし、誰も気づいてはいないですね
でもなんか灯油が今回めっちゃ減りが遅いなぁみたいな声が聞こえてきたら心の中でニヤニヤしてますけど笑

あと朝早く来る理由として、朝の方が集中できるというのはありますが、それよりも自分みたいなことを他の人がしてくださっていたら気付きたいなという気持ちもあります。

あとはその人がやっていることに対して、当たり前になったりするのが嫌で、できる限り無くしていきたいと思っているので、まずは気づく。そして当たり前にしないみたいなことは心がけています。」

川岸「確かに前二宮さんに川岸さんって朝早く来て何してるんですか？って聞かれた覚えありますが、
もしかして何かしてくれているのでは？それに気づけていないのでは？みたいな意図があっての質問だったんですね！」
※もしこれを読んだゼンシンメンバーがいたら是非二宮さんに感謝をお伝えください笑

現在の活動と今後の展望

川岸「では実際に今ゼンシンで何をしているのかをお聞きしても良いですか？」

二宮「今は店舗開発事業部で商品開発に注力すると同時にLED商材の拡販をメインに行なっています。
LEDサインって日常にありふれていますが、ありふれすぎているあまり知られていないことが多いんです。
なのでその価値を再認識していただき、より一層その場所の価値をLEDを使って上げて
集客だったりに寄与したいです

そしてその場所の価値が上がれば働いている人の意識も大きく変わり、
より一層売上につながるかなと思っているので、モノという側面からのアプローチですが
お客さまに貢献し、課題解決ができるような提案、商品開発をおこなっていきたいと思います。」

こんな人と働きたいです！

川岸「ありがとうございます！
店舗開発事業部は事業拡大期かと思いますが、どのような人と働きたいですか？？」

二宮「素直な人です！アドバイスをもらったら素直に受け止め取捨選択し、やってみようと思ったら
きちんとやってみる方。思考が固くて自分の考え以外受け付けないという方は難しいと思います。
あとはよく笑う人ですかね。笑顔は伝播するので！」

川岸「ではゼンシンに向いていない人は？」

二宮「プールでぷかぷか浮いていたい人は向いていないですね。
ゼンシンはプールではなく、大荒れの海が近いので。
風は強くて波は荒いです。そこを楽しんで乗り越えていける方は向いていると思います！
課題は多いですが、その分成長できる機会もたくさんそこらじゅうに転がっているので笑」

川岸「ありがとうございます！
最後に見てくださった方へのメッセージをお願いします！」

二宮「まずは面談受けてみてください！そしたら良さがわかります！
面談では悪い面もきっちりと伝えてくれるので、入社後のギャップは少ないですし、
面談で合わないと思ったら合わない、面白い！と思ったら本当に面白いと思える会社だと思います！

一緒に働ける日を楽しみに待っています！」

川岸「ありがとうございました！
ではインタビューは以上になります！」

以上、二宮さんのインタビューでした！

まさか朝早く来て他の社員の灯油を変えるであったりポットの取り替えなど
気づかれないけど社員が働きやすい環境になるようにしてくださっているとは僕自身もインタビューを実施して初めて知りました、、、。

僕は朝早く来ても人事のトレンドをインプットしてるだけで、他の社員のために！
なんてことは一切行っていなかったので、少しずつやろうかなと思います、、、

そして今回4人目の社員インタビューが終了ということで、
ストーリーの中でも社員インタビュー専用のカテゴリーを作成しました！

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