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ココロオドル瞬間
“研修を必需品に”情熱の未来を築く営業戦略
「企業研修を嗜好品から必需品へ」そう語るのは株式会社情熱の営業を牽引する石井直哉。現在、取締役兼 営業部門責任者である石井は、株式会社情熱の提供する価値を誰よりも信じ、ビジョンに向けて広げようと邁進する人物です。第二創業期とも言える現在、「一人でも多くの情熱家を輩出し、日本を情熱的にする」ことを達成するためには、「コンサルティング営業の人材採用が事業発展のセンターピンになる」会社や人材に対して、強い想いを持つ石井に、事業への情熱やMissionを伺いながら、これからの株式会社情熱に必要な人物像や一緒に叶えたいビジョンなどについて聞いてきました。【インタビュイー：株式会社情熱 取締役 石井...
ライフキャリアレインボー
ライフキャリアレインボーを聞いたことがあるだろうか？ライフキャリア・レインボーとは、人々のキャリアと生活におけるさまざまな段階や役割を可視化するためのモデルとして誕生した。このモデルはドナルド・Ｅ・スーパーという心理学者が「キャリア開発を単なる職業選択の問題ではなく、個人の生涯を通じた発展プロセスとして捉える」ことを目指して発案された。理論としては「ライフスパン、ライフスペース」として知られるようになり人のキャリアが生涯にわたって進化し続けることそしてそのキャリアが多くの生活の側面と交錯していることを表したのだ。これにより、キャリアは仕事の歴史だけでなく、教育、家庭生活、レクリエーション...
40代から感じる限界の正体とは？
43歳となり折り返し地点になったこともあり40代からの生き方を考える機会が非常に多い同級生と話をしていても住む場所の変化、仕事の変化、立場の変化心境の変化、家族の変化など変化が目まぐるしく起こる年齢でもあるまた、こんな記事も見つけた幸福度が最も低下するのは48.3歳というデータがあるこれはアメリカのダートマス大学のデービッド・ブランチフラワー教授が行った研究で、ヨーロッパ、アジア、南北アメリカ、オーストラリア、アフリカなどを含む世界145カ国において、幸福度が最も低くなる年齢は平均48.3歳であるという研究結果を発表したのだまた昨今注目されるのがミッドライフ・クライシス40代で起こる中年...
【取締役インタビュー】20代を全力で駆け抜け新卒入社から9年で取締役に就任。就任後の変化と今後の展望とは？
インタビュイー紹介：株式会社情熱 取締役 石井直哉営業責任者。新卒で情熱に入社し9年目。営業の事業責任者だけでなく、取締役として会社や事業の舵取りを行う。趣味は奥さんと公園で散歩や宮古島での休暇。インタビュアー紹介：株式会社情熱 マネージャー・採用担当 金谷 武2022年10月情熱入社、キャリアコンサルタント国家資格保有。人事部長、人事部立ち上げ、広告営業、Web制作、結婚式業界など8社転職。採用、キャリア、組織、"働く"が楽しいをテーマに発信している。（インタビュー中、株式会社情熱は情熱と表現しています）失うものがない20代。「成長したい」という気持ちから最もリスキーな道を選ぶ—新卒時...
【社員インタビュー】「エンジニア→イベント屋→情熱家」という異色のキャリアの中で感じた、人材育成に必要不可欠な○○とは？
皆さん、こんにちは。株式会社情熱の採用担当です。今回の社員インタビューは、4月に当社にジョインしたばかりのコンサルタントメンバーの社員エントリーインタビューをお届けできればと思います！「なぜ、エンジニアからヒトに寄ったセールスプロモーションの業界に転職したのか？」「14年勤めた会社を辞めてまで、なぜ社員数数十名の人材育成ベンチャーにジョインしたのか？」「転職組から見える株式会社情熱とはどんな会社なのか？こんなことに興味のある方は特に、読んでみてください！！簡単なプロフィール名前：根本篤志（ネモトアツシ）経歴：エンジニア→イベント屋→情熱家（人事コンサルタント）ポジション：コンサルタント、...
【副社長インタビュー】夢は特にない。そんなNo2が情熱で成し遂げたいこととは？
皆さん、こんにちは！株式会社情熱の採用担当です。本日は、社員インタビュー第二弾をお届けします！今回のインタビュイーは、株式会社情熱の扇のかなめであり、女房役であり、縁の下の力持ちであり、屋台骨である創業メンバーの一人、取締役をご紹介します！弊社の研修コンテンツの9割以上の生みの親であり、講師パフォーマンスも社内随一な取締役ですが、実は、「夢は特にない」そうです。ベンチャー企業の経営者となると、夢を抱いて、仕事していそうですが、それがないというのは意外や意外、、、、その真意に迫るインタビューになります！それではさっそく本文に行きましょう！インタビュイープロフィール名前：矢間啓介（ヤザマケイ...
