株式会社情熱

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東京都

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「どうすればできるのか?」が　歓迎される世界をつくる

「仕事に情熱を」このシンプルなことを15年間、追求しながら、企業研修を通じた社員教育を行ってきました。仕事をしていくと難易度の高いミッションや目標に対して「無理、できない」という声が自分と周りから聞こえてくる。そんな中でも挑戦しづつける人を歓迎し、難易度の高いミッションでも成果が出せる組織作りを支援。日本において「無理、できない」を無くしていく事をミッションとしています。

価値観

弊社のVALUES(価値観)のひとつに、「お客様に情熱を持とう」があります。これは社内で最も飛び交うワードといっても過言ではありません。「お客様目線に立って考えよう」という意識を最大限に全メンバー仕事に取り組んでいます。自分たちが提供したものではなく、お客様が欲しいものを必ず提供するという事を第一に考えています。

お客様はもちろん、社員、ビジネスパートナーとの人間関係を重要視しています。弊社は社外に50名を超えるパートナー講師のコミュニティを持っています。お客様への価値貢献を最大限にする為のチームを組み仕事に取り組みます。また、弊社メンバーに対して、全員の自己実現を後押しする会社であり続けるために、月一の1on1などを通じて、「どんな働き方をしたい？」というテーマで本音で語り合うようにしています。そのくらい「すべての人とのご縁」を大切にしています。

仕事をしていく中で、プロとして、責任を持ち、お客様の期待通りではなく、期待を超えて、感謝の言葉をもらえるくらいコミットする。お客様が諦めても諦めずに支援する。こんな気概を持った方と一緒に働けることを楽しみにしてます！ただ心配しないでください(笑）有給は自由にとれますし(消化しないと叱られる笑)、産休中や子育て世代もいます。「人生で健康よりも重要なものはない！」が役員の口癖でもあり、働く幸せを増やすことにコミットしています。

仕事を獲得してくる営業チームと研修を実行しCSの最大化を図る納品チームに分かれてます。クライアントからの要望を営業チームが拾い上げ、納品チームに研修開発をリクエストする場面もあります。「弊社の研修メニューに無いのでできません」ではなく「チームを組んで開発していきます」という姿勢を貫きながらチーム間のコラボレーションをしていきます。

働き方はテレワークと出社のハイブリット型です。さらにフレックス制を導入していますのでお子様のお迎えが必要な時でも早上がりが可能です。仲間の物心両面での幸せの追求をテーマにしていますので、基本ルールに沿った形で柔軟な働き方をご提案いたします。実際に子供がいる社員も多数在籍。

少数の会社がゆえに、一人一人がしっかりと業務をしていくことと仲間と連携していくことが高いレベルで求められます。それが強みとなり上場企業(プライム)の研修、ベンチャーの役員クラスの研修、クライアントの経営者から教育体系づくりのアドバイザーをご指名、といったことは珍しくありません。また、研修プログラムの開発や講師を育成する業務もあり、高い能力が求められる仕事はいくらでもある為、成長意欲の高い方には打って付けの環境です。