株式会社ウィル・ビー

https://will-be.co.jp

東京都

住まいに関わる全ての人たちの「ベストパートナー」であるために

私たちは、池尻大橋・中目黒を拠点に、地域密着型の不動産会社として、住まいに関わる全ての人たちの「ベストパートナー」となることを目指しています。「ベストパートナー」とは、お部屋探しなどの一期一会のご縁をきっかけに信頼関係を築き、その後も一生涯のお付き合いができる関係性だと考えます。そのような関係を築くために、常に感謝の気持ちと誠実さを持って仕事に向き合うのはもちろんのこと、お客様の感動を追求し、私たちだからこそできる期待を超えるサービスを提供していきます。

価値観

仕事をする上で大切なことは、自身の可能性を拡げていくこと。ウィル・ビーは、仕事での学びや経験、人との出会いを通じて視座を高め、それぞれが思い描く人生を叶えていく自己実現の場でありたいと考えています。一例として、これからの自分の人生をプランニングする「ライフプラン研修」を実施し、働くこと（仕事観）と生きること（人生観）の繋がりを見出すことで、より豊かな人生を歩むためのきっかけを提供しています。

ウィル・ビーには、年齢や社歴や性別などによる序列は一切存在しません。自身に与えられた役割を全うすれば、より難易度の高い役割を任されたり、新規プロジェクトにアサインされたり、ワンランク上の成長機会を得ることができます。不動産業界にありがちな目先の利益を追うためのノルマ制・歩合給制は撤廃していますが、役割・役職に応じた昇格昇級があるので、どこでも通用する"実力"をつけることができます。

一般的な不動産会社のような「個人ノルマ」がない代わりに、チームで協力して目標を達成することが求められます。お互いの価値観や強み弱みなどを理解しながら、個々が自立して課題に向き合い前に進んでいく。強い「個」が集まるからこそ、お客様の感動を追求し、高い目標に向かって走り続けることができるのです。チームで仕事をするために必要な仕組みや業務習得のためのフローは整っているので、未経験からでも安心してチームの一員となり、活躍していくことが可能です。

新卒インターン生、異業種異職種からの転職者、子育て中の人、外国籍の人、70代の人...など、小規模ながらも多様性に富んだメンバーが働いています。不動産業界としては珍しく、社員の男女比は半々。管理職として活躍する女性もいます。多様な人材が社内でそれぞれの強みをいかして活躍することで、マイノリティの方々や社会的弱者の方々が抱える住まいや仕事に関わる社会課題に対しても、当事者意識とリアルな感覚を持って取り組んでいくことができると考えています。

「この仕事をやりたい！」「ここで働きたい！」と思う社員が、少しでも長く、思いのままに働き続けられる組織でありたい。それが、二人の子育てをしながら会社を経営してきた代表の想いです。 ”ワークライフバランス”は様々な受け取り方ができる便利な言葉です。私たちは、一人ひとりが仕事できちんと成果を出せるようになること、自分ならではの付加価値が付けられるようになることで、将来的にライフステージに応じて様々な選択ができるようになることが大事だと考えています。

お客様とのコミュニケーションが大切なお仕事ですが、それ以上に社内のコミュニケーションも闊達です。近隣エリアに住んでいる20~30代メンバーが多いのもウィル・ビーの特徴の一つです。業務上のやりとりに留まらず、プライベートでもイベントを企画したり一緒にスポーツをしたり、商店街の夏祭りに出店を出したり、業務外での楽しい時間を一緒に過ごすことも。何でも相談でき、切磋琢磨できる仲間がいるのは心強いです。