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【バリュエンスカルチャー】 新卒社員の活躍の裏に、マインドセット型研修による理念浸透
採用も研修も“理念浸透”を貫き、バリュエンスの組織文化を強くするバリュエンスで新卒採用を始めて8年目に突入した今年は、36名の個性あふれる新卒社員が入社してくれました。バリュエンスでは、新卒の理念採用に力を入れています。なんとなく入社するのではなく、バリュエンスの価値観に共感した上で、エントリーしてもらうために、選考プロセスでバリュエンスのパーパス、ミッション、コアバリュー、バリューマインド(※以下、理念)をしっかりと理解してもらうようにしています。また、入社後もスキルセットの前に、バリュエンスで働く意義や自分自身の役割を自覚してもらう“マインドセット”の部分にかなりの時間を割いて、理念...
「新卒・中途問わず使える面接のポイント」教えます!
こんにちは! 株式会社SOU中途採用担当の山本です☆本日は「新卒・中途問わず使える面接のポイント」をお伝えしたいと思うのですが、まずはここで私の自己紹介をさせていただきます!!201X年、新卒で一般企業に就職し、その後株式会社SOUに入社しました。入社時から中途採用に携わり、年間150名近くの採用、700件以上の面接をこなし、もうすぐ6年の歳月を迎えようとしています。。。これまで培った採用経験から導き出した、面接のポイントをお伝えします!!◆面接で見るポイント① 見た目といっても、美男美女かではありません!いわゆる第一印象です。たとえば、・髪の毛がぼさぼさ・スーツが汚れている・シャツのえ...
【新卒2期生インタビュー】ライフセーバー松本がSOUを選んだ理由。
新卒2期生(2018卒)の元ライフセーバー松本さんに入社前後でのギャップ・現在の業務内容や今感じている悩みなどざっくばらんに聞いてみました!-始めに就職活動、SOUへの入社理由を教えてください。はい、元々海外に興味があったこともあり、フォワーダー事業(荷物を日本から海外に流通する)に興味を持っていました。そのためリユース業界は正直なところ選択肢に入っていませんでした。企業規模としても大手を中心に選考を受けていたのですが、結果上手くいきませんでした。そこで改めて目標から考え直すことにしました。その中で漠然としていますが、私は「かっこいい大人になりたい」という思いが、自分自身の軸にあることに...
【新卒1期生インタビュー】e-スポーツ世界2位になったこともある私がSOUを選んだ理由。
新卒1期生(2017卒)として入社し、営業部での活躍を経て現在人材開発課で活躍する水堂さんにインタビューしました!-いきなり仕事と関係無いことになりますが、e-スポーツをやっていたんですね。はい。18歳までですが、割と本気でやっていました。大学に入る時も大学に行くのか、スウェーデンに行って続けるのかを迷ったくらいでした。-スウェーデンですか?(驚)スポンサーからの出資も得られる状況だったので、本気で挑戦しようか迷いましたね。ただ自分の将来を考えていく中で、そのタイミングではないと判断したので大学に進学しました。-なるほど。実績としても世界2位ってもの凄いことですよね?いや。。。(笑)日本...