株式会社エムティーアイ

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東京都

世の中を、一歩先へ。

エムティーアイは、女性のための健康情報サイト「ルナルナ」や、音楽配信サイト「music.jp」などのコンテンツを軸に、“世の中を、一歩先へ”というビジョンに掲げ、BtoCからBtoB、BtoGと様々なサービスを提供しています。その事業領域は「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡り、さらなる事業展開に向けて体制を強化すべく人材採用に力を入れています。

価値観

お客様が本当に必要としている価値あるサービスを提供するため、「マーケティング」「制作」「開発」それぞれの部門が協力し、ニーズ把握のための徹底したリサーチや、サービスの使い心地の追求など、一体感を持ってサービスの企画・開発を行っています。

多様性を重視した職場づくりを目指すエムティーアイでは、人種や国籍にこだわらないグローバルな人材を積極的に採用しています。意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、日々の業務や職場環境について、疑問・不安にに感じたことなどを気軽に相談できる「インターナショナル担当」を設置しサポートも行っています。

個々のライフステージに合わせた仕事と家庭の両立を支援し、従業員が安心して働ける職場づくりを進めています。出産や育児、介護のサポートなど、各制度を充実させています。また、効率的に業務を推進する意識の向上やサービス残業の禁止、フレックスタイム制の活用、有給休暇取得推進などの取り組みを強化しています。

女性の健康情報サイト『ルナルナ』や日々の健康データを記録・管理できる『CARADA』をはじめとした、モバイルで人々の健康をより便利に簡単にサポートするヘルスケアサービスに注力しています。人々の健康をサポートする企業として、従業員の健康の維持・増進施策にも従業員の健康の維持・増進施策にも積極的に取り組んでいきます。

『ルナルナ』や『母子モ』を運営している企業として、働きながら子どもを育てていくことの大変さ、そして大切さを理解しているため社員の出産・育児支援の強化には特に力を入れています。社員の声から生まれた制度には、妊活支援（不妊治療のための休暇取得制度）や、育児中のママとパパのための時短フレックス、風疹の予防接種の提供などがあります。

エムティーアイでは部活動が盛んで、クラブ活動は現在30種類以上あります。まだない部活を新たに作ることもできます。部活動以外にも、職種ごとや事業部ごとの学習も盛んです。例えば、エンジニアは定期的に技術勉強会やハッカソンを実施し、学んだ技術やアイディアをプレゼンテーション形式で共有しています。特に、ハッカソンはエンジニアが中心となって全社員を巻き込むイベントになっています。