ツナガル株式会社

【人事ブログ#25】新卒｜第二回 社外同期をつくる会を実施しました！

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。先日友人とブリッジできる？という話になり大人になって初めてブリッジをやってみたところ全然できず、かなりショックを受けました…。皆さん、できると思うかもしれませんがやってみてください。意外とできないです(笑)さて、今日は6月にストーリーにも掲載した「社外同期をつくる会」の二回目を実施したので、具体的に二回目はどのような事を実施したのかをお話していきます。第二回目では24新卒で入社した方が各自の会社で半年間社会人として働くなかでの不安、相談したい事、今どのような壁にあたってるのか、などを先輩に相談してみよう！という切り口で実施しました。社外同期...

【人事ブログ#24】ツナガルがWantedly Awards 2024 の「BEST 100」へ選出されました🥳🎉！！！

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！ようやく秋めいて過ごしやすい季節となってきました。皆様いかがお過ごしでしょうか？？少し前まで暑すぎて、出社するだけでも生命の危機を感じていましたが、最近は積極的に外に出たくなるような気持ち良い気候になってきましたね～🍂さて今回は、すごく嬉しいお知らせです！！先日発表された、40,000社を超えるWantedly利用企業の中のBEST 100へ、ツナガルが選出されました！！！！！人事として目標の一つにもしていたので、ノミネートのご連絡を頂いた時は非常に嬉しかったです。まさに #ココロオドル 瞬間でした。そして、年に一度開催されるwantedly...

【ツナガルで働く人#8】旭川に恩返しがしたい。「おいしいの裏側」を知ることができる新しい日本旅行の提案。

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。ついこの前まで、暑すぎる！！といっていたのにいつの間にかすっかり秋の気候で夜は肌寒い季節になってきました。こうなるとなんだか急に夏が恋しくなる。そんな今日この頃です。さて、本日はツナガル旅行事業部に所属している台湾人メンバーにこれまでのこと、彼女の想い、今後ツナガルでやっていきたいことについて聞いてきました。学生時代の日本への留学後、台湾の日系企業で務めた彼女が、北海道旭川市に移住し、ツナガルに入社してからどのような思いでどういったことを行っているのかインタビューしています！第二の故郷、東川との出会い旭川市と東川町を含む、一市八町の魅力を世界へ発信...

【ツナガルで働く人#7】やりがいも環境も妥協したくない。ほかの誰でもない自分の人生を豊かにするために。

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！もう9月だと言うのにめちゃくちゃ暑い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？今朝のニュースで、東京都心では本日9月13日(金)が観測史上最も遅い猛暑日になるとのことでした。私は暑いのがとにかく苦手で、、、1分1秒でも早く涼しくなってほしいと願う毎日です😂さて、今回は6月に入社したパワフルママ、江刺家さんに話を聞きました。女性が働き続けるということに課題を感じていた江刺家さん。ほかの誰でもない自分の人生を豊かなものにするために、探し続けて選んだ環境がツナガルだったと言います。それでは早速！！☝マミートラックに乗って気づいた、女性の社会進出...

【事業紹介#6】感情デザイン・関係デザインを組み込んだファシリテーションワークショップを実施

こんにちは！ツナガル株式会の山﨑さらです。先日、福岡の九州産業大学さんでツナガルメンバーが実施したワークショップに参加してきました！実際にメンバーが企画したワークショップやイベントに参加する事でツナガルが生み出しているものを実体験でき、新しい発見や情報をインプットさせてもらっています。また、参加者として参加する事で参加者間で新しくツナガリができる瞬間を体験することができ、まさに人生を変える出会いをつくってるなぁと実感しています。今回は、「関係と感情をデザインするファシリテーションを学ぼう！」というワークショップについて、実際にどのようなワークショップだったのかを皆さんに少しお届けしていき...

【人事ブログ#23】今、ツナガル人事が考えていること、大公開！

みなさんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！毎日うだるような暑さが続きますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？！私というと、先月始めたピラティスが楽しすぎて、月4のプランから通い放題のプランにしようか悩んでおります！（めちゃくちゃ平和な悩みｗ）さて、今回は人事の私がインタビューを受けた記事のご紹介です🎤先日、株式会社Smart相談室でCorporateマネージャーを務める三浦麻友子さんと共にクロスインタビューを実施しました。人事として、他社の企業文化形成や各施策は互いに興味津々で、当初予定していた時間では到底足りないくらい盛り上がりました笑私がインタビューを受けた記事の目次をチラ見...

【ツナガルで働く人#６】新卒入社者が語る、ツナガルへの入社の決め手と今後の野望。

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。梅雨明けしたのか？（九州の南部では梅雨明けしたみたいですね！）と思うくらい暑い日が続きますが皆様いかがお過ごしでしょうか？私は先日、早めの夏休みをいただき人生初のヨーロッパへの旅行をしてきました！帰ってきて改めて日本の湿度の高さに絶望してます。これから更に蒸し暑くなるかとは思いますが、体調管理に気を付けながら過ごしていきたいです。さて、今回は今年の４月に新卒枠で入社をしたメンバーに、学生の時に力を入れていたことやツナガル入社の決め手、今後やっていきたい事などをインタビューしてきました！共創事業部／萩田 海斗（はぎた かいと）福岡生まれ、福岡育ち。2...

【お知らせ】ツナガル初の海外拠点、UAEのドバイに現地法人を設立しました

中東市場の貿易‧金融‧観光のハブであるUAEのドバイに現地法人AL TSUNAGARU L.L.C-FZを設立しました！これまで以上に中東地域のビジネスオーナーや投資家との接点を強め、現地企業との共同事業の創出や、旅行事業部の事業領域の拡大を行います。これにより日本‧中東の両地域が⻑期的な関係を維持し、両地域の社会的‧経済的課題の解決に貢献することを目指します。

【人事ブログ#22】新卒｜社外同期をつくる会を実施しました

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。前回、私がストーリーを書いたのが4月末。桜が散ってゴールデンウィーク直前！という話をしていたのが遠い昔のようです。そんな4月に新卒入社社員としてツナガルに加わったメンバーが1名います。4月に入社後、絶賛ジョブローテ中の彼ですが、やっぱり切磋琢磨して成長できる同世代の仲間、同期をつくる機会をあげたい！社内で無理なのであれば、社外の同じような環境で入社した新卒入社社員と繋がれる場をつくっちゃおう！というアイディアから生まれた「社外同期をつくる会」。今日はそんな新卒社外同期をつくる会についてお話をしていきます！社外同期をつくる会ってなに？社外同期...

【人事ブログ#21】ツナガル15期Kickoff オフサイトミーティングを実施しました！（写真多数掲載！）

みなさんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！新年度が始まりあっという間に6月。私が1年で最も苦手な梅雨の季節がやってまいりました、、！皆さんいかがお過ごしでしょうか？ツナガルは5月が年度初めということで、毎年5月に全国のメンバーが東京に集まってキックオフミーティング（懇親会込み！）を実施します。今回は、先月行われたそのオフラインキックオフ、お伝えしたいことは山ほどあるのですが、まずは当日の様子を、写真を通して皆様にお届けします！最初にお伝えしておきたいのですが、ツナガルメンバーは、北は北海道、南は熊本まで全国11の都道府県にメンバーがいます。40名ほどの会社で11都道府県、いかに日々...

【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、今回は面談の際によく聞かれる社内での取り組みや制度を一部ご紹介していきます！働くスタイル①ハイブリッドワークツナガルでは全社でオフィスワークとリモートワークを掛け合わせたハイブリッドワークを取り入れています。（新卒入社者は一定期間出社必須）出社に関しては特に決められた出社日があるわけ...

【ツナガルで働く人#5】始めたばかりの「旅行業」。新規事業のその先を見据えて・・・！

皆さんこんにちは！ツナガル人事の山﨑琴実です！今回は、香港、日本、タイの3各国での社会人経験、また旅行業界で得たスキルやノウハウを生かし、ツナガルにとってはじめてだらけの旅行業×中東市場で大活躍中のセールスマネージャーに話を聞きました。改めて、ツナガルはチャレンジ精神や好奇心の塊のようなメンバーが集まるなと、人事目線で感じさせられたインタビュー内容になっております！それでは早速！！☝中東セールスマネージャー／藤井翔平（ふじいしょうへい）大阪生まれ、大阪育ち。高校の修学旅行で訪れたシンガポールとインドネシアでの現地の方との交流から海外に興味を持ち、大学時にアメリカ留学を経験。海外で働きたい...

【人事ブログ#19】ツナガルが取り組むメンバーのメンタルヘルスケアについて

こんにちは！ツナガル人事の山﨑さらです。私は福岡オフィスに所属しているのですが、今週は福岡オフィスのメンバーがいつもとは違う構成で働いています！実は福岡オフィス支社長は東京へ出張し、福岡メンバー2名はフランスへ出張。さらには札幌オフィスから2名、そして熊本でフルリモートで働いている1名のメンバーが福岡へ来ていました。いつもと違うメンバーで働くのも楽しいと感じると同時に、久しぶりに対面で会っても久しぶり感がなく、日頃の社内コミュニケーション体制が整ってきているのかなと感じました。本日は、ツナガルの文化形成として取り組んでいる3つのワーキンググループの内、「ライフワークバランス」で取り組んで...

【クロストーク#6】リサーチドリブンで実装するツナガルの企業文化

ツナガルが2023年に定めた5カ年経営計画の条項の一つ「社員の自己実現・幸福度向上」。 この目標の実現を目指し、リサーチドリブンで企業文化形成を推進している。シンクタンク部門に所属し、事業開発に携わる研究者バレの伴走で、代表・金岡の思いを体現する組織づくりが進む。メンバー紹介金岡 毅ツナガル株式会社代表取締役。大学では経営学の学士取得。前職ではクリエイターのエージェントとして、クリエイティブディレクション業務に従事し、教育機関やナショナルクライアントのプロジェクトを担当。ツナガル株式会社を創業し現職。バレ アリスフランス出身。デジタルツールと文化遺産に関する博士号を取得後、教育やグラフィ...

【人事ブログ＃18】採用基準の作り方｜ツナガルらしさを図る採用基準を作る方法とは？

こんにちは、先日旅行で鹿児島に行ってきました！ツナガル株式会社、人事の山﨑さらです。道中、鹿児島のいちき串木野市でお昼を食べることになり、そこで初めて知ったのですが、いちき串木野市は遠洋マグロ漁業で栄えた場所だそうです。瞬間冷凍されて運ばれたマグロは、めちゃくちゃおいしかったです！なかなかその土地に訪れないとわからないことや、自分の中での新しい発見を与えてくれるのは「旅」「旅行」の醍醐味だなぁと改めて実感した出来事でした。ツナガルのメンバーはこういった旅行や旅を通して新しいヒトやモノ、コトとの出会いが好きなメンバーが多いのかなと思います。今日は、そんな「ツナガルっぽさ」を面接を通してどの...