【人事ブログ#20】ツナガルの社内取り組みや制度について

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。

あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目標設定など、あわただしい毎日が続いています。

そんな中、引き続き25新卒の採用や中途採用を活発に行っている弊社ですが、今回は面談の際によく聞かれる社内での取り組みや制度を一部ご紹介していきます！

働くスタイル

①ハイブリッドワーク
ツナガルでは全社でオフィスワークとリモートワークを掛け合わせたハイブリッドワークを取り入れています。（新卒入社者は一定期間出社必須）
出社に関しては特に決められた出社日があるわけではないのでオフィスに行きたいタイミングでオフィスに行って働くことができます。
現在、全国13都道府県にメンバーがおり、各メンバーの生活を第一に自分の住みたい場所で最高のパフォーマンスを発揮する。これが私たちの働くスタイルです。

②フレックス制度
タイムマネジメントができていると判断されたメンバーに関してはフレックス制度を利用する事も可能です。コアタイムを12時∼15時として勤務時間を自由に調整する事ができ、メンバーそれぞれの生活や働き方に合わせて利用が可能です。
※適用条件あり

③ジョブチェンジ制度
多様な働き方に対応するための制度です。
従来の社員としての雇用契約から業務委託契約にチェンジし個人事業主として働くことが可能です。
ツナガルの中だけでは実現が難しいような、個人の夢を雇用契約を変えることによってツナガルとのつながりを保ちながら挑戦していただけます。

社内制度

①キャリアアップ支援制度
書籍の購入や通信教育など、様々な方法でメンバーのキャリアアップを会社が支援する制度です。
メンバーのインプットを増やして実務を通してアウトプットをしていくことによって個々の成長につながり、更には会社の成長につながっていくと考えております。

②メンター制度
新入社員としてツナガルに入社後、オンボーディングを用意しています。
このオンボーディングの中には、自分のチームだけではなくその他のメンバーとの1on1ミーティングを入れており、意図的に社内の横のつながりが作れるようになっています。
1on1を通して、話しやすいと思ったメンバーを新入社員のメンバーが自らメンターとして選出するという、メンター制度を設けています。
そうする事で入社したばかりのメンバーが上長でも人事でも自チームのメンバーでもない、垣根を超えた相談窓口を増やす事ができるのではないかと考えています。

▼オンボーディングについてはこちら

③結婚・出産祝い金制度
一般的な制度ではありますが、ツナガルの場合金額が違います！メンバーもしくはメンバーのパートナーが出産した場合は、10万円の出産祝い金。結婚祝い金の場合は、勤続年数にもよりますが最大10万円！
心からの祝福を込めて一般的な金額以上の金額が設定されています。

イベント

①年次キックオフミーティング
毎年期の初めにオフラインでキックオフミーティングを実施しています。
年に一回全国からメンバーが一同に集り、ボードメンバーや各事業部から期の振り返りと新しい期に自分達がどうなっていきたいのかを共有しています。
また、同じ日に懇親会も実施していて普段なかなかオフラインで会えないメンバーとのコミュニケーションも取れるようにしています。

②歓迎会
新メンバーが入ったタイミングで必ず近くのオフィスに出社／出張をし、そのオフィスのメンバーとの歓迎会を実施しています。この歓迎会に関してはオンボーディングの中にも組み込まれており、新メンバーが既存のメンバーやチームにいち早く馴染めるように企画をしています。

③忘年会・新年会
1年の締めくくりということで毎年各拠点では忘年会もしくは新年会を実施しています。
昨年は各拠点の忘年会に社長が行く！という企画をしてまして、私のいる福岡オフィスでも社長参加の忘年会を実施しました。

👆福岡オフィス2023年忘年会の様子（ツナガルの「つ」ポーズ）

これからのツナガル制度や取り組みについて

ツナガルでは今後も社内から声が上がり新しい制度ができたり、新しい取り組みができるように社内の声から会社の文化をつくっていけるような組織にしていきたいと考えております。
これまでになかった制度をどんどん導入し変化をしていくことでより良い働く環境を設け、会社をさらに成長させていきます！

ツナガルでは新しい仲間を随時募集中です。

少しでもご興味を持ってくださった方、最後まで読んでくださったあなた、ぜひカジュアル面談しましょう！お気軽にご応募ください！！

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