リモートワーク環境下でのコミュニケーション施策【ふるさと飲み】を開催しました！

最近愛猫が1歳を迎えました！！人事の菅原です。

トラストバンクでは、在宅勤務を基本として、各部署の定例MTGはオフィスに集うなど、
各々に合わせた柔軟性のある働き方を推奨しています。

ただ、リモートワーク推奨する上でやっぱり気になるのが、コミュニケーション不足。。。

トラストバンクでは以前から、経営陣～新入社員まで、
一緒に楽しくお酒を飲みながら交流できる「ゆる飲み」を金曜日の就業後に開催しており、
リモートワーク導入後にも、オンラインで継続しています。
また、全国どこでも繋がれるオンラインの特性を生かした、
全国の自治体様との懇親会【あたらよ酒場】など、社内だけに留まらず、社外との交流も大事にしています。
（「あたらよ」とは、明けるのが惜しいほど素敵な夜という意味らしいです。弊社代表が名付けました！）

今回は、10月に開催した【ふるさと飲み】の様子をご紹介させていただきます。

同じ出身地のメンバーが集まる【ふるさと飲み】

トラストバンクには、関東を中心に幅広い地方出身者が在籍しています。

北海道地方（4%）、東北地方（7%）関東地方（52%）中部地方（13%）近畿地方（9%）中国地方（4%）四国地方（1%）九州・沖縄地方（10%）

年齢も、部署も関係なく、同じ出身地のメンバーが集まったので、
代表取締役の川村はもちろん、2週間前にに入社したばかりというメンバーも参加。

同じ高校出身(!)や、実はとてもご近所さんだったなど、意外な共通点が見つかったり、
地元の美味しいお店で盛り上がったり、この日の為に地元の銘酒を準備したというメンバーも◎

リモートワーク導入により、同じ部署や同じプロジェクトなど、
業務上の関わりがないと中々コミュニケーションが取りづらい状況ですが、
リモートワーク環境下で出来ることを少しずつ取り組んでいます^^