Telexistence株式会社

第二の柱を造る、物流事業責任者の覚悟。

Telexistence（TX）の社員紹介企画第5弾は物流業向けロボットサービスの事業開発責任者の立花匠さんです。立花 匠　Takumi Tachibana慶應義塾大学卒業。2016年にKDDIグループのSupership(株)に入社。人事部門及び経営戦略部門にて、組織開発、企業買収、買収後統合プロセス、合弁会社立ち上げなどを推進。2020年にTXへ入社。ー　TXに入社する前のキャリアについて教えてください2016年に、新卒でKDDIグループのSupership(株)に入社し、人事部門で組織開発、経営戦略部門で企業買収(M&A)や買収後統合プロセス(PMI)、合弁会社立ち上げなどを担当し...

【新卒第一号】メーカーのアトツギがTXへの入社を決断した訳（後編）

今回は、社員紹介企画第4弾、事業開発を支える村尾宙俊さんのインタビュー（後編）です。復学前と後では違う業務を担っていたと思います。それぞれどのようなことをしていたか教えてください。2022年にインターンを始めたタイミングは自分の先輩の池内が入社時期とほぼ同じで、300台のロボットを店舗に導入していくときでした。その中で、まずは導入時のコンビニの飲料棚割の作成業務から始まり、徐々に導入に伴う作業全般を任されるようになっていきました。他にもロボットが店舗で運用されている中で出てくる課題の深掘りや、コーポレート業務も並行して行っていました。復学後の2025年1月からは新規プロダクトの開発とカス...

【新卒第一号】メーカーのアトツギがTXへの入社を決断した訳（前編）

テレイグジスタンス（TX）の社員紹介企画第4弾は、事業開発チーム最年少かつテレイグジスタンス新卒第一号の村尾宙俊さんです。今回は、前編として「入社の経緯」について深掘りします。なぜ、新卒でTXに入社するという決断に至ったのか、その背景に迫ります。まずは、自己紹介を簡単にお願いします。村尾宙俊です。2001年生まれで、奈良県西大和学園中高より、神戸大学経営学部に進学しました。大学在学中の2022年12月から約1年半、大学を休学しフルタイムでTXでのインターンを経験しました。その後復学期間を挟み、2025年1月からTXに復帰した後に新卒入社することになり、現在は小売向け飲料陳列ロボットの事業...

コンビニ歴40年、小売のプロが飲料補充ロボットに見出した可能性。

テレイグジスタンス（TX）の社員紹介企画第3弾は、Customer Experienceをリードする小林伴之さんです。小林　伴之　Tomoyuki Kobayashi深夜バイトを経て、1985年に（株）ローソンに入社。店舗運営の現場を中心に職務経験を積み入社15年で本社新規事業開発の責任者を担う。コンビニ向けサービスを提供する会社への転職を経て、ネットスーパー事業のロジスティックス責任者としてローソンへ復社。役職定年後、2020年にTXへ入社。アルバイトとして働く中で感じたコンビニ運営の醍醐味ーコンビニ業界に進まれた経緯を教えてください。今から40年前に話は遡るのですが、20歳のとき、当...

面白くて変で優秀な人が多いことは保証します_社員インタビュー vol.2 （後編）

今回は、社員紹介企画第二弾、Bizdev Representativeとして、事業開発を担う池内健人さんのインタビュー（後編）です。自分が進めないと何も前に進まないーTXに入社してみてどうでしたか？20代のうちはとにかく身体的にも精神的にも負荷をかけたいと意気込んで入社しましたが、想像以上の密度・スピード感で働くことになりました。僕が入社したときは、300台のロボットの導入が始まり、毎月20~30台のロボットが導入されていくタイミングでした。僕の最初の役割は、ロボットを毎日安定した稼働をさせる、オペレーション側の設計でした。TXのロボットは売りきりではなく、飲料の陳列という役務提供をする...

[第二新卒]人生に短期間でレバレッジをかけ全速で駆け抜ける為に転職を決意vol.2 (前編)

テレイグジスタンス（TX）の社員紹介企画第二弾は、Bizdev Representativeとして事業開発を担う池内健人さんです。今回は、前編として「入社の経緯」について深掘りします。ー簡単に自己紹介をお願いします。池内健人、1998年生まれの26歳です。慶應義塾大学在学中にサイバーエージェントのCVCであるサイバーエージェント・キャピタルでインターンを始め、そのまま新卒入社。8ヶ月で退職し、第二新卒(ほぼ新卒)という形でTelexistence株式会社に入社。現在はBizdev Representativeとして、新規/既存顧客との向き合いやロボット導入、導入後のカスタマーサクセスを行...

結果的に間違っていたとしても考え抜いた自分に自信を持って決断できる_社員インタビューvol.1（後編）

今回は、社員紹介企画第一弾、Product Operation Leadとして、事業開発を担う牧原宙哉さんのインタビュー（後編）です。勇気を持って決断すること、そして決断するためにとにかく考え抜くーTXに入社してみてどうでしたか？Day1から期待以上の激動の中で働くことになりました。300台のロボットをコンビニ店舗に導入することが決まり、今からまさに導入していく、というタイミングでの入社でした。300台をベストな形で導入/運用するために必要なことは全てやることが役割でした。ロボット導入時のスケジュールやオペレーション、トラブル発生時の対応フロー等何も決まっていない中で、社内外の関係者と連...

今この機会を逃す後悔と三菱商事を辞める後悔を天秤にかけ、転職を決断_社員インタビューvol.1（前編）

テレイグジスタンス（TX）の社員紹介企画第一弾は、Product Operation Leadとして事業開発を担う牧原宙哉さんです。今回は、前編として「入社の経緯」について深掘りします。東京大学法学部を卒業後、新卒で三菱商事に入社。いわゆるのキャリアを歩む中でなぜ、TXに入社することを決断したのか、キャリア選択の裏側に迫ります。天下国家のために貢献できるような人間にならないといけないーまずは、簡単に自己紹介をお願いします。牧原宙哉、28歳です。開成中高を経て東京大学法学部を卒業し、新卒で三菱商事に入社した後に2年3ヶ月で退職し、現在はテレイグジスタンス株式会社のProduct Opera...

君は0.01%の人種か

大企業でまったり働いているサラリーマンが嫌い、狭窄的な視野で自分の世界から出てこない技術者が嫌い、全てわかってると言わんばかりに机上の議論をする学者が嫌い、ベンチャーキャピタリストと自称してる雇われ投資家が嫌い、そして兎にも角にも、権威主義的な人間が嫌い。こんな好き嫌いの激しい元三菱商事のサラリーマンがロボットスタートアップを創業、経営してきた中でわかってきたお話。それは、日本のロボット業界に第一線の優秀なビジネス系人材が圧倒的に不足していること。それはそうです。著しく成功確度が低そうなロボット（特にハードウェア）のベンチャービジネスにわざわざ飛び込むなんて、まともな合理的思考ができる”...