株式会社サマリー

フルリモート下でのオンボーディングをご紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はカジュアル面談や面接の中でよくご質問をいただく、「フルリモート下でのオンボーディング」について紹介させていただきます。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョイン後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです！オンボーディングとは？弊社では入社後1ヶ月にオンボーディングプログラムを導入しており、業務の立ち上げサポートと会社への溶け込みサポートを実施しています。下記では実際にどのような内容が設定されるかご紹介します。オンボーディング内容の紹介ウェルカムランチ本社拠点はありますが、弊社では出社義務がなくほとんどの社員がフ...

趣味と仕事を両立しているメンバーの1日スケジュール紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。裁量労働制とフルリモートを導入しているサマリーですが、実際の働き方はどうなのか、ご紹介させていただきます！今回は弊社人事チームで趣味と仕事を両立しているメンバーの働き方についてご紹介させていただきます。サマリーでの働き方についての記事はこちら：面接・面談でよく聞かれる質問（働き方編）趣味と仕事を両立しているメンバーの1日をご紹介私の趣味はウエイトトレーニング（筋トレ）です。女性としては少し珍しいかもとは思いつつ、サマリーのメンバーにはジムに通ってるメンバーが比較的多いイメージです。オンオフをはっきりさせたコンパクトなス...

育児と仕事両立（朝型）メンバーの1日スケジュール紹介

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。裁量労働制とフルリモートを導入しているサマリーですが、実際の働き方はどうなのか、ご紹介させていただきます！今回は弊社バックオフィスチームで育児と仕事を両立しているメンバーの働き方についてご紹介させていただきます。サマリーでの働き方についての記事はこちら：面接・面談でよく聞かれる質問（働き方編）育児と仕事を両立しているメンバーの1日をご紹介送り迎えの時間をベースに予定を組み合わせ1日の軸になるのは子供の送り迎えの時間です。これが固定されているので、仕事やプライベート、家族との時間をどう当てはめようか、を普段考えています。...

面接・面談でよく聞かれる質問：選考編

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はよくご質問をいただく、「サマリーの選考」について紹介させていただきます。皆さまの疑問解消に少しでも役立つことができれば幸いです。カジュアル面談も実施しておりますので、お気軽にご応募くださいませ！選考について正社員の選考フローを教えてください一次面談職種別の採用担当者との面談になります。当社の事業や今後の展望、社風について詳しくご紹介させていただきます。弊社に関する疑問点や懸念点をできるだけ多く解消できればと思います。たくさんのご質問をお待ちしております。2. スキルチェック弊社では全職種の選考において職種別のスキ...

面接・面談でよく聞かれる質問：エンジニア編

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はカジュアル面談や面接の中でエンジニアの方からよくいただくご質問をご紹介いたします。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョイン後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです！開発組織の構成は？開発組織はソフトウェア開発チームとデザインチームに分かれています。ソフトウェア開発チームでは正社員は計13名。バックエンド5名、フロントエンド4名、モバイル3名、そしてエンジニアリングマネージャー1名が従事しています。ミドル・シニアレベルのエンジニア中心に構成されており、ジュニアエンジニアやインターンから新卒でジョインしたメンバ...

面接・面談でよく聞かれる質問：働き方編

こんにちは。株式会社サマリーの人事・採用を担当しているカニンガムです。今回はカジュアル面談や面接の中でよくご質問をいただく、「サマリーの働き方」について紹介させていただきます。皆さまの疑問解消に少しでも役立ち、ジョイン後のイメージをよりお持ちいただけたら幸いです！裁量労働制について教えてください弊社では一定グレード以上の方に裁量労働制を導入しており1日9.7時間をみなし労働時間としていますが、勤務時間は個人の裁量にお任せしています。コアタイムもなく朝6時から夜10時の間であれば始業〜終業は自由です。途中で病院等の私用やご家族、お子様の用事などで抜けられることは全く問題有りません。育児と両...