株式会社スマートバリュー

スマートバリューの社員データを数字でまとめてみた。#5

こんにちは！スマートバリュー人事担当の坂本です。去年に引き続き、2024年7月1日時点の社内データを作成しましたので、掲載いたします！男女比率や年齢構成、職種比率など、どんな社員が多く働いているのか、スマートバリューについて少しでもイメージして頂ければと思うので是非ご覧ください。【男女比・年齢・勤続年数】男女比は昨年とほぼ同等で1:1の割合になっています！平均年齢は36.7歳で、この1年もアリーナ開業に向けて採用を強化しており、新たにメンバーとなってくださった方が増えましたので、勤続年数は昨年とほぼ横ばいの推移となっております。若手からベテラン層まで幅広く活躍いただいています！【管理職男...

スマートバリューの社員データを数字でまとめてみた。＃４

こんにちは！スマートバリュー人事担当の松山です。選考や説明会の際によくご質問いただく社内データについて、2024年7月1日時点のものを作成しました！男女比率や年齢構成、職種比率など、どんな社員が多く働いているのか客観的にみれるものとなっているので、是非ご確認ください♪【男女比・年齢・勤続年数】男女比は昨年よりもさらに女性比率が増え、ほぼ1:1の割合になっています！平均年齢は36.7歳で、若手からベテラン層まで幅広く活躍しているのが特徴です。採用は、新卒採用など若手採用のみではなく、30代40代の即戦力人財も積極的に採用した結果、このような年齢構成になっております。勤続年数は、昨年採用を強...

オフィスのBARスペースで無料の「社内Cafe」をやってみた！

こんにちは！人事チームの北口です(^^)/今回は、先日実施しました「社内Cafe」についてお伝えします！スマートバリューでは月に1回、社内にあるBARカウンターで、業務終了後に社員が集まってお酒を飲める「社内BAR」を行っているのですが、夜の実施となるので子どものお迎えや家庭の事情で参加がしにくいという声がありました…そこで、もっと社員が参加しやすくするにはどうすればいいか？を考え、お昼休憩の時間にBAR！！（は、流石に勤務中に飲めないので。。。）CAFEを開店させることにしました！！！今回は、その1回目の様子をご紹介したいと思います。目的は「ランチライムを利用して、社員同士・部署間のコ...

オフィスに「BARカウンター」がある⁉スマートバリュー「社内BAR」のご紹介！

こんにちは！人事チームの北口です(^^)/今回はスマートバリューの「社内BAR」についてお伝えします！スマートバリュー大阪本社には、オフィスの一角に「BARカウンター」があります！会社に入ってすぐ右側にありますので、驚かれるお客様も多いです。(^^ゞBARカウンターは業務中にデスクとして使っている社員もいますし、オフィス内の移動途中でちょっと立ち止まって会話するのに使う人も多いです。お昼時はカウンターでお弁当を食べる人もいて、かなり自由に使っています。また、BARカウンターの隣には50人～100人規模のイベントスペースがあり、他社様とのイベント時や、弊社の内定式などでは、そのままの流れで...

スマートバリューの社員データを数字でまとめてみた。#3

こんにちは！スマートバリュー人事担当の西川です。選考や説明会の際によくご質問頂く社内データについて、2022年7月時点のものを作成しました。テレワークの活用やどんな社員が多く働いているのか、客観的にみれるものとなっているので是非ご確認下さい！【男女比・平均年齢】男女比は約6:4ですが、昨年と比較すると半々になりつつあります。平均年齢は36.3歳で、見て頂いてわかる通り若手～ベテラン層まで幅広く活躍しています♪【管理職男女比・勤続年数】元々男性比率が高いこともあって、管理職の男女比は、男性の方が多いですが、着実に女性管理職も増えてきており、昨年よりも女性管理職の割合が増えています。勤続年数...

【入社2年の仕事のリアル】個人のスキルの成長だけでなく、様々なメンバーの総力で、良いものを作るために乗り越えられたスピード感。

今回ご紹介するプロジェクト広報コンクール　総務大臣賞　滋賀県湖南市ホームページhttps://www.city.shiga-konan.lg.jp/このプロジェクトの担当者福田さん（webディレクター／入社2年時点）このプロジェクトで特に大変だった点を教えてください！12～3月の繁忙期後に着手した案件であったため、通常より構築期間の短い案件でした。フィードバックや確認の期間を短縮したり、作業スピードを上げたりと、非常に大変でしたが、個人スキルの向上につながりました。このプロジェクトを通じてやりがいに感じられたことを教えてください。チャットボットのシナリオ構築において、応答レンジの広い設定...

【入社3年の仕事のリアル】5年前のHPと比較して気が付いた社会変化と達成感

今回ご紹介するプロジェクト新潟県十日町市公式ホームページhttps://www.city.tokamachi.lg.jp/index.htmlこのプロジェクトの担当者服部さん（企画営業／新卒入社3年時点）そもそもどんなことがきっかけでこのプロジェクトが始まったのですか？前回のホームページリニューアルに引き続き、十日町市ホームページをリニューアルするための会社選定に参加しました。企画提案書の作成や先方上層部へのプレゼンテーションなどを実施し、再度弊社を選出いただきました。このプロジェクトを通じてやりがいに感じられたことを教えてください。5年前のホームページと最近のホームページを比較すると、...

【社会を変える私のシゴト】「先進的な取り組みをしたい」という一声から始まった。当社初の、AIレコメンドサービス実装プロジェクト

今回ご紹介するプロジェクト「SMART CMS」とAIの連携により行政サービスをレコメンド～茨城県東海村でAI搭載自治体ホームページを公開～https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000039479.htmlこのプロジェクトの担当者小西さん（企画営業）そもそもどんなことがきっかけでこのプロジェクトが始まったのですか？東海村様にてホームページリニューアルを検討された際、先進的な取り組みを実施したいとの背景から、AIレコメンドサービスを提案し、サービス提供元のシルバーエッグとしても、自治体様で初の実装に至りました。このプロジェクトで特に大変だっ...

【社会を変える私のシゴト】メンバーとの密なコミュニケーションでリニューアルによって改善でき、評価された新サイト

今回ご紹介するプロジェクト広報コンクール　市部門　佳作　長野県駒ヶ根市ホームページhttps://www.city.komagane.nagano.jp/このプロジェクトの担当者村田さん（開発部門：アクセシビリティ担当）このプロジェクトを通じてやりがいに感じられたことを教えてください。既存サイトに構成上問題のあるものが、プロジェクトを通して改善されたサイトにリニューアルされることに達成感を強く感じています。実際アクセシビリティ※1の試験では、画像名やリンクタイトルなどの細かいNGは出ましたが、見出しやナビゲーション等構成上の大きな問題は解決されています。※1：（ウェブ）アクセシビリティと...

“ ENJOY JOB ” これからも大切にしたい考え方 ＃私がスマートバリューに入社した理由

スマートバリューで働くメンバーを紹介する「 SVパーソン 」。今回は、運用・保守チームでメンバーからも頼られる存在の髙田へ話を伺いました！髙田 耕平（ たかだ こうへい ）　2019年入社　大阪府出身　開発・デザインDivisionにて自治体向け自社CMS、アプリの運用・保守業務に従事。休みの日は、子どもと遊んだり、ベランダ菜園の花や果物、野菜を育てて楽しむ。スマートバリューへ入社される前はどのような業界で働いていたのですか？新卒で入社した医療機器メーカーに14年間従事し、電子カルテシステムの開発やテクニカルサポートを担当していました。入社当初は、都道府県や市町村などの自治体単位で異なる...

安全でスピーディーな損害確認の実現へ法人に特化したスマートフォン連動型ドライブレコーダー「スーパードライブガード アイ（ SDG Eye ）」の提供開始

株式会社スマートバリュー（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：渋谷 順、以下：スマートバリュー）は、AIG損害保険株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長兼CEO：ケネス・ライリー、以下：AIG損保）のお客様向けに、2018年4月より提供しているIoTサービス（以下：テレマティクスサービス）「スーパードライブガード（SDG）」（※1）のオプションとして、2019年12月1日（日）より、スマートフォンと連動したドライブレコーダー「スーパードライブガード アイ（以下：SDG Eye）」の提供を開始します。近年、法人のお客様を中心に、事故時の損害確認をスピーディーに進め、事故解決に要する時間...

社員インタビュー企画を半年続けてみたら、〇〇に気づけるようになった

スマートバリューのメンバーを紹介していくインタビュー企画「 SVパーソン 」をスタートして、はや半年が経ちました。2019年も残すところ後1ヶ月ということもあり、ここまでのことを振り返っておきたいと思うと同時に、社員インタビュー企画をスタートさせようと思っている企業担当さまへ、なんらかの参考になればと思ってこの記事を書きました。この記事で書いたこと社員インタビュー企画を始めた目的社員インタビュー企画を始めて驚いたこと社員インタビュー企画を始めて自分が変化したこと社員インタビュー企画を始めた目的そもそも社員インタビュー企画がスタートした理由は、決してめずらしいものではなく、「 働く社員のこ...

一人前のインフラエンジニアになるために　日々心がけていること ～ 後編 ～

スマートバリューで働くメンバーを紹介する「 SVパーソン 」。今回は、インフラエンジニアリングチームで働く渡壁のインタビュー後編をお届けします！渡壁 徹也（ わたかべ てつや ）　2016年入社　兵庫県出身・26歳　新卒で入社後、受託システムの開発・保守として配属され、3年後に現在のサービス開発Divisionへ異動し、インフラエンジニアとしてのキャリアをスタート。趣味は、みんなでワイワイ盛り上がれる草野球。メインで守るのはサード。インタビュー前編はこちら仕事をする上でのこだわりは？自身の行っている作業を理解し、丁寧に業務を行うことを意識しています。例えば、作業中に分からない箇所が出てき...

マイナンバーカードを用いた本人認証アプリを開発「 GaaS（ Government as a Service ）」と連携し行政サービスや手続きのデジタル化における本人確認に活用

株式会社スマートバリュー（ 本社:大阪府大阪市、代表取締役社長:渋谷 順、以下:スマートバリュー ）は、マイナンバーカードを用いた本人認証アプリ（ 以下、本人認証アプリ ）を開発しました。2019年5月に公開した住民ID基盤「 GaaS （ Government as a Service ）」（ 以下、GaaS ）と連携し、行政サービスや手続きのデジタル化で必要となる本人確認に活用します。政府は、デジタルファースト法(通称)の意義に基づき、マイナンバーカードの普及に向け、マイナポイントの実施や健康保険証としての利用をはじめ、あらゆる活用方法の整備を進めています。スマートバリューは、Gaa...

一人前のインフラエンジニアになるために　日々心がけていること ～ 前編 ～

スマートバリューで働くメンバーを紹介する「 SVパーソン 」。今回は、信頼されるインフラエンジニアを目指す渡壁へインタビュー。渡壁 徹也（ わたかべ てつや ）　2016年入社　兵庫県出身・26歳　新卒で入社後、受託システムの開発・保守として配属され、3年後に現在のサービス開発Divisionへ異動し、インフラエンジニアとしてのキャリアをスタート。趣味は、みんなでワイワイ盛り上がれる草野球。メインで守るのはサード。新卒でスマートバリューへ入社されたとのことですが、入社から現在にいたるまで、どのような仕事をされてきましたか？新卒で入社してからは、システムの開発・保守チームに所属していました...